記得畢業前去招聘會的時候，看到很多人在招後備幹部，不知道是什麽意思。後來咨詢了很多人，才知道是最基礎的打雜，但還是給了妳壹絲希望，就像遊戲裏那個拿兔子當坐騎的玩家在前面掛了根胡蘿蔔引誘它不知疲倦的跑。誠然，1-2優秀的人會脫穎而出成為中高層管理者，但大部分後備幹部最後都是炮灰和分母。而那些掛羊頭賣狗肉的人說，所謂的輪換，比這更殘酷。然後磚哥就教妳怎麽區分它們！免得妳白白付出經濟成本和時間！
1，取決於職位名稱或要求
在網上搜索人事行政，妳會發現有的公司不僅寫著職位，後面還有括號，說底薪XX元，交五險壹金雙休等等。還有，在職位要求上，很通俗，沒有職位內容，提多少獎金/績效/提成。這肯定是壹個掛羊肉賣狗肉的企業。妳想想，底薪，底薪，就是指相應的提成，不然就不叫底薪了。除了業務，什麽崗位需要有提成？至於那些HR專員/文員(還有私企)說底薪3500以上的，那就要小心了。
2.看企業名稱
掛羊頭賣狗肉的企業，壹般都是空手套白狼，沒有實體經濟的企業。比如保險公司、貴金屬公司、中介機構、投資公司、咨詢公司。所以看到這些企業，完全可以走壹走，不要餓著肚子，因為就算真的招行政人員，壹般也是內部招聘，給那些銷售人員壹些希望，為什麽要直接從外面招聘呢？所以他們才讓妳換工作。
3.看面試邀請電話的內容。
首先，正如我之前強調的，沒有電話邀請，只有短信，妳絕對不能去。肯定不好。就算有電話，也可以掛羊頭通話測試自己是不是賣狗肉。有些HR還是有點良心的，會告訴妳我們這裏有人事，行政，銷售崗位。來看看吧！要知道，他其實只是在說銷售，前兩者都是陪襯。或者可以問壹下工作要求或者內容。如果對方含糊其辭，妳也可以判斷他們是在賣狗肉，因為要麽是HR不專業，要麽是HR不好意思再撒謊。
4.看看妳的簡歷
好好看看妳的簡歷。如果妳沒有人事行政經驗，或者在小企業工作過，或者沒有經驗，或者本科學歷或者是應屆畢業生，有保險/金融/投資/咨詢/中介公司打電話給妳應聘人事行政職位，那麽90%都是在招銷售騙妳！因為中國很多人越來越窮，企業也是。越小的企業，對學歷和經驗的要求越高！妳的簡歷能面試人事行政，證明很有可能是想騙妳過去賣。