法律分析：帶上單位證明和拿上相關的身份證件到所在社保中心進行修改。社會保險是國家通過立法建立的壹種社會保障制度，目的是使勞動者在因年老、患病、傷殘、死亡、失業等原因，喪失勞動能力或中斷就業，本人和家屬失去生活來源時，能夠從社會（國家）獲得物質幫助。養老保險：很多人在老年的時候沒有任何的經濟來源，想要生活得更好，或者是保障自身的基本生活最好是能夠有社保，養老保險就是在60歲以上可以根據自己當地的經濟水平進行享受保障金。醫療保險：醫療保險的好處就是可以及時地保障健康，因為生病之後需要及時的治病，醫療保險報銷之後自己花費比較少，可以減少經濟負擔。工傷保險：如果企業職工參加工傷保險，壹旦發生事故，由當地勞動保障行政部門依法進行工傷認定。確定是工傷的，由政府勞動鑒定機構對工傷職工的傷殘情況進行等級鑒定，並由政府社會保險部門按規定進行賠償。這樣，就能較好地維護企業職工的合法權益。生育保險：女職工從懷孕到生育，機體變化及體力消耗很大，需要休養和照顧。生育保險為她們提供孕期檢查、醫療服務、生育津貼和有薪假期，保障了生育期間的身體健康和基本生活，解除了她們的後顧之憂。失業保險：我國失業保險制度建立以來，壹直實行基金制，在基金來源上采取用人單位繳費和財政補貼的方式。實踐證明，基金制與我國經濟發展水平是相適應的，可以為失業保險提供穩定的資金來源。但只限於用人單位繳費，職工個人不繳費。
法律依據：《中華人民***和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工***同繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。