公務員競爭上崗是壹種以公開、平等、競爭、擇優為主要特征的幹部選拔任用方法，是對傳統幹部選拔任用制度的改革與完善，是新形勢下幹部選拔任用工作適應社會主義市場經濟需要的新創造，是構建幹部競爭激勵機制的重要組成部分。
競爭上崗主要適用於選拔任用中央、國家機關內設的司局級、處級機構領導成員，縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委、人民法院、人民檢察院機關或者工作部門的內設機構領導成員。
擴展資料：
實行公務員競爭上崗的主要辦法
競爭上崗是通過定性和定量綜合考評比較，擇優選拔任用幹部的壹種方式。競爭上崗主要經過以下幾個環節：
1、制定方案
2、公布競爭職位與條件
3、公開報名
4、考試（筆試、面試）
5、民主測評
6、組織考察
7、產生任職人選，然後按規定程序和幹部管理權限擇優任用幹部
百度百科-競爭上崗
中國網-國家公務員競爭上崗工作綜述