妳好！這是中國財政部部長樓繼偉在《加快發展中國特色管理會計促進中國經濟轉型升級》壹文中提出的觀點。
詳情如下:
近年來，會計工作在制度建設、人才隊伍建設和國際接軌等方面取得了顯著成效，但在更好地服務經濟發展、促進經濟轉型方面還需進壹步加強。推動我國會計工作升級轉型，關鍵在於大力培育和發展管理會計。
(壹)我國管理會計存在的主要問題。
目前，理論體系的缺乏、技術方法的缺乏、專業人才的缺乏和信息支持的缺乏影響了管理會計在我國的發展。
壹是理論體系滯後。我國管理會計的理論研究起步較晚。由於管理會計的理論研究和技術方法遠比財務會計復雜，且與其他管理學科重疊，國內學術界的主要工作仍集中在介紹和引進西方最新的理論體系和研究成果上。而西方管理會計的理論體系基本上是建立在各國企業實踐的基礎上，相關理論與中國單位內部管理實際脫節，實際應用效果並不理想。目前，適應我國國情的管理會計理論體系尚未形成，我國管理會計理論體系的建設還有很大的改進和發展空間。
第二，修行處於壹種自發無序的狀態。與發達國家相比，中國企業的管理水平還比較落後。企業向西方學習的重點是技術和設備。雖然也引進了先進的管理模式，但是結合中國實際的創新還不夠，很多企業的管理還停留在經驗管理階段。此外，從國際上看，管理會計在美國、英國等西方國家應用廣泛，管理會計協會等非政府組織也發揮了重要作用。這些民間組織通過發布管理會計研究報告、建立人才培養評估體系、展示應用案例等方式，為理論界和實務界搭建交流平臺，促進市場對管理會計的認可和關註。我國單位對管理會計的使用大多是自發的，沒有形成完整的管理會計人才資格認證體系和評價體系來規範管理會計，也沒有專門的行業協會來推動其發展，阻礙了管理會計的發展。
第三，人才短缺。會計人才作為維護市場經濟秩序、推動科學發展、促進社會和諧的重要力量，是國家人才體系的重要組成部分。我國雖然是會計人才大國，但還不是會計人才強國，高端會計人才特別是熟悉中外會計規則和財務法規的人才相對短缺。長期以來，單位管理者對管理會計重視不夠，財務人員的工作重點壹直是財務會計，僅限於記賬和報銷，無法為單位最高管理層提供有效運作和優化決策的各種財務和管理信息。財務人員不了解決策者的信息需求，不完全掌握非財務信息，不利於管理會計人才的成長。科研機構的會計專業大多以財務會計領域為主，管理會計的課程體系和師資隊伍建設不完善，管理會計人才培養力度相對較弱。
第四，信息支持不足。我國管理會計信息化仍處於較低水平，會計效率低下，管理信息系統建設亟待完善。目前國內企業使用的會計軟件只有部分管理功能。即便如此，大多數企業只使用會計軟件中的會計功能，這是對系統資源的嚴重浪費。同時，由於各單位的戰略、投入、價值、績效差異很大，管理會計的應用也千差萬別，管理會計信息系統的建設成本很高，人才培養難度大，所以單位對管理信息系統的建立和完善並不積極。
(二)發展中國特色管理會計的主要目標。
當前和今後壹個時期，應努力建立與我國社會主義市場經濟體制相適應的管理會計體系。力爭用3-5年時間在全國範圍內培養壹批管理會計人才，加快管理會計人才能力框架、資格認證體系和評價體系建設，服務於單位經濟效益和資金使用效率的整體提升。力爭經過5-10年的努力，中國特色管理會計理論體系基本形成，管理會計指導體系基本建成。同時，結合預算管理制度改革，堅持問題導向，逐步加強行政事業單位管理會計工作。目前財政部相關部門、中國財務總監協會、中國會計協會都在分別做這些工作。要加快工作進度，盡快建立我國管理會計隊伍，為我國經濟轉型升級服務，提高單位資金使用效率，實現我國管理會計跨越式發展，在較短時間內接近或進入世界先進水平。
(三)下壹步重點工作。
要把管理會計改革作為建立現代企業制度和現代財務制度的壹項基礎性工作。
壹是發展有中國特色的管理會計理論體系。要整合科研院所、協會、學會、企業等優勢資源，結合我國會計發展實踐和企業管理實踐，加強管理會計基礎理論、能力框架和工具方法研究，探索新經濟現象、新問題、新觀點的來源，形成具有中國特色的管理會計理論體系。
二是研究建立我國管理會計人才的勝任力框架。加強國際國內的學習、交流與合作，在吸收和借鑒西方先進理論成果和實踐經驗的基礎上，總結和提煉符合我國國情的管理會計人才勝任能力框架、資格認證體系和評價體系。加強管理會計行業自律，實施規範管理。
三是研究建立管理會計公告制度。發布管理會計的定義、目標、基本概念、要素、基本內容、主要方法和案例說明，建立系統可行的概念和方法體系，做到理論有支撐、實踐有案例，指導和協調實際工作，推動管理會計理論和實踐隨著經濟發展的需要不斷發展。
第四，積極推進管理會計的實踐。管理會計的發展歸根結底需要各單位積極運用，在實踐中積累經驗，提高管理水平。要促進管理會計與產學研的有機結合，鼓勵單位通過與科研機構合作，及時總結整理管理會計實踐經驗，形成管理會計應用案例，為管理會計的推廣應用提供示範。
五是加強管理會計人才隊伍建設。應改變會計就是記賬的觀念，探索優化管理會計人才培養模式，鼓勵高校、中國財務總監協會等地方加強管理會計專業建設和高端管理會計人才的培養和後續教育，為我國管理會計的發展建立人才庫。
第六，加強信息系統建設。鼓勵企業建立管理會計信息系統，實現會計與業務活動的有機融合，從源頭上防止“信息孤島”。支持會計軟件和中介機構向管理會計服務領域拓展，加快會計職能由核算型向財務管理、經營和決策型轉變。