2、績效考核指標應突出重點,通過抓住關鍵業績指標將員工的行為引向組織的目標方向,指標壹般控制在5個左右。
3、績效考核指標應素質和業績並重。重素質,重業績,二者不可偏廢。
4、績效考核指標重在“適”字績效考核指標是根植在企業本身“土壤”中的,具體要根據貴公司需求,選擇合適的績效考核指標。
2、績效考核指標應突出重點,通過抓住關鍵業績指標將員工的行為引向組織的目標方向,指標壹般控制在5個左右。
3、績效考核指標應素質和業績並重。重素質,重業績,二者不可偏廢。
4、績效考核指標重在“適”字績效考核指標是根植在企業本身“土壤”中的,具體要根據貴公司需求,選擇合適的績效考核指標。