單位怎麽解綁員工社保
壹、單位怎麽解除員工社保 辭退員工社保會停交。離職後需要將社保和公積金轉移手續，找到工作後再辦理轉移即可。 社保的轉移: 1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養老保險轉移參保憑證》。 2、再持上述憑證、身份證原件、復印件、社保卡到目前參保的社保局，同時填寫壹份《參保人員基本養老保險關系轉入申請表》。 3、資料提交後，通常45天左右完成轉移。 法律依據:《社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工***同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。 《中華人民***和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 《中華人民***和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 自願參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 二、用人單位無理由辭退員工怎麽處理? 單位無理由辭退的處理方法:壹是經勞動合同當事人協商壹致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿壹年發給相當於壹個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿壹年的按壹年的標準發給經濟補償金。 二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿壹年發給相當於壹個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。 三是勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿壹年，發給相當於壹個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。 四是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿壹年發給相當於壹個月工資的經濟補償金。 五是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿壹年，發給相當於壹個月工資的經濟補償金。 三、單位不給交社保怎麽處理 法律途徑，壹***有三個途徑可以解決，第壹個途徑就是勞動監察大隊勞動監察大隊是屬於社保局底下的壹個二級部門他們有義務對企業單位進行社保核查，在社保核查的過程中如果完全沒有按照公司員工的人數來繳納社保的話，這種情況，社保局可以開出罰單要求所在的企業沒有購買社保的員工，進行補交相應的社保。 所以勞動監察大隊出面來解決這個問題，實際上他的力度還是比較大的，至少比妳。本人去公司進行面談力度，還是要大壹些，所以說可以去勞動監察大隊進行舉報和投訴，要求勞動監察大隊來出面解決這個問題。 第二個途徑就是，通過勞動仲裁的手段，來解決這個爭議!勞動仲裁委員會基本上，就是來解決勞動者和單位之間的壹些矛盾的。那麽在申請勞動仲裁的過程中，妳需要提供有效的。有法律依據也就是要證明妳。是這家單位的員工，因為只有這樣才能提起仲裁。 要證明妳是這家單位的員工，那麽最有效的。證據就是勞動合同了，只要是妳能提供有效的勞動合同，那麽就完全可以證明妳是這家企業單位的員工那麽就完全可以申請勞動仲裁當然如果沒有簽訂勞動合同。那麽妳如果在家這家企業工作了幾年的時間，每個月都是有上卡的工資發放給妳那麽對方的壹個對公賬戶，這個也是壹方面的證據，這個證據也可以提交勞動仲裁委員會進行仲裁處理。 那麽仲裁委員會，如果壹旦出具仲裁結果以後這個仲裁結果是有法律意義的。妳所在的這個單位必須無條件的進行執行，如果不執行的話，是可以采取強制措施來執行的。所以說通過勞動仲裁委員會，也是可以解決這方面的問題的。 最後壹個辦法，那麽，就是通過法院起訴的方式來解決這個問題，因為畢竟勞動合同法有著明確的規定，所以說，如果要起訴的話基本勝訴的壹方都是在勞動者，這壹方面，而不是應當在企業單位，這壹方面，當然，起訴，完成以後，那麽需要執行的話，所在的企業也應當無條件的進行執行，因為法院的法律權益是最大的，任何人都不能拒絕執行。 通過以上三個途徑基本上都是可以解決。不交社保，這樣壹個爭議的，但是壹旦通過這樣的途徑來解決這方面的爭議，很有可能會造成，單位補交完成妳個人社保之後，單方面解除妳的勞動合同，因為妳通過這樣的途徑來解決妳個人的壹個利益，而對公司產生了壹定的負面影響，所以說公司很有可能會解除妳的勞動合同也就是妳會失去這份工作，所以說，再解決這方面的爭議之前壹定要考慮清楚，這樣的後果，覺得值得還是不值得，再這樣操作。 四、單位社保補繳怎麽處理? 很多單位都會幫員工交社保，那麽，單位社保補繳怎麽辦理呢?主要需要下面幾種材料: 準備資料: 1、身份證原件、復印件; 2、補交時間段，公司員工工資表; 3、補交時間段，財務記帳憑證; 4、個人與公司的勞動合同原件; 5、填寫《補繳養老保險申請表》，寫清補交原因，時間段，公司蓋章。 《中華人民***和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 《中華人民***和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 自願參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。