人脈網如何建立
1.知道自己需要建立人脈的原因:是為了學習專業知識、求職時獲得協助、帶進新的生意、增加同盟夥伴，還是搜集更多信息?當個人的動機清楚時，才能把人脈建立做得更好。
2.不著痕跡:真正懂得建立人脈的人，不會讓別人覺得他們是在建立人脈，而是壹個本身很有趣，對別人的事情也很感興趣的人。人脈建立的目標是創造長期、雙方都能受益的關系，平時沒有下工夫，只在需要對方時才會打電話，這種關系的養分不足。
平時便應該把建立人脈當作工作的壹部份，花心思在保持現有關系，以及建立新關系上。在培養現有關系方面，例如，偶爾與對方吃頓午飯，談談雙方最近的情況;看到對方有興趣的消息時，寄封電子郵件告知他;知道對方獲得升遷或獎項時，記得恭喜他;邀請對方參加適合的活動。當對方提出要求時，盡量提供協助，過壹段時間後，主動與對方連絡，了解提供的幫忙是否有效，以及他是否需要其它的幫忙。另外，當對方介紹別人向妳求助時，也不要忽略了他們。
在建立新關系方面，可以加入全國性專業組織或參與研討會，增加認識業界人士的機會，甚至可以主動爭取在這些組織中擔任某些職務，更加擴展人脈層面。
3.掌握最新情況:以這些新信息創造有趣的談話內容，並且讓別人覺得自己了解狀況。
4.認真做功課:建立管理人際關系數據的系統，數據庫包括對方的名字、地址、喜歡的連絡方式、職稱、職責、秘書或助理的名字，以及他的個人興趣等。如此壹來，當妳需要幫忙時，比較容易找出適當的人選。
5.不只告訴對方名字:有機會向別人介紹自己時，不要只告訴對方名字，給予他更多的信息，以幫助對話繼續，並且建立雙方關系。然而，在婚禮或體育活動上時，註意對方是否想要談論公事，有些人可能只想把心思放在個人生活上，談論公事會造成他的反感。
6.問問題:當人們有機會談話、被傾聽時，他們的參與度會較高。抓住機會好好問問題，壹方面與對方建立關系，壹方面從談話中尋找雙方***同的興趣。
7.等待時機:等到雙方關系成熟時，再提出重要的問題，或者需要對方幫的大忙。在提出要求前，先厘清自己的主要目標，以及對方能夠如何幫忙。例如，在找工作時，妳究竟是希望對方替妳介紹該公司人士，還是只需要對方的壹些建議。
8.事後再加把勁:答應對方的事壹定要做到，但是，如果在向對方提出要求後，他卻無法幫忙，尊重他的決定，而且無論如何都寄給他感謝函，以延續關系。
如果妳還不知道為何要建立自己的人際關系網，那不妨從交朋友開始，慢慢的擴大自己的交際範圍，隨著社交範圍的擴大，妳的眼界和見識也會增大，也就很容易發現自己事業的機會，這可能正是建立人際關系的又壹個好處吧。
按重要程度劃分
人脈資源根據重要程度的不同，可以分為:核心層人脈資源、緊密層人脈資源、松散備用層人脈資源。
1.核心層人脈資源:
指對職業和事業生涯能起到核心、關鍵、重要、決定作用的人脈資源。這些資源根據個人所處的職業位置、事業階段以及未來的發展方向不同而不同。比如壹個營銷部門經理的核心人脈資源，可能是他的頂頭上司、公司老板、關鍵同事和下屬、對公司業務和自身業績有重大影響的重要客戶、以及其他可能影響職業與事業發展的重要人物等。
2.緊密層人脈資源:
指在核心層人脈資源的基礎上，適當的擴展，對壹個營銷經理而言，公司的董事會成員、其他領導、其他部門同事、壹般下屬、次重點客戶、對自己有影響的老師、同學、朋友等。
3.松散備用層人脈資源:
指根據自己的職業與事業生涯規劃，在將來可能對自己有重大或壹定影響的人脈資源。比如公司未來可能的接班人選、有發展潛力的同事、下屬、客戶、同學、朋友等。