職場競爭六大優勢，少樹敵多交友

職場競爭六大優勢，少樹敵多交友

?　　每個人都面臨嚴酷的職場競爭力大考驗，企業在員工淘汰上不再留情，新人的?陣亡率?不斷攀高，作為壹個職場新人妳該怎麽做?

　簡單來說，壹個人沒有專長很難成功，但除了專業技能之外，成功還需要很多配合條件，這些條件就是妳的?競爭力?。

　不同的生涯階段，需要不同的競爭力。在每個生涯階段，妳應該建立壹張競爭力的清單，隨時做好自我盤點，壹方面補強自己的弱項，壹方面將強項發揮出來。

　以踏入社會的新人來說，應該在25歲前積極強化下列六種競爭力：

學歷

　所謂學歷，包括學校、科系、學位。若本身學歷不高，壹個補救方法是出國留學或報考國內碩士班，用最高學歷?勾銷?先前較差的學歷。尤其現在國內研究院所廣開大門，從?碩士在職班?到?產業碩士班?，想要拿個好學校熱門科系的碩士學位，各種渠道多元暢通。另壹個補救方法是選擇學歷門檻較寬的工作，例如部分服務業、成熟期的科技公司，或西北的地方企業，由於在人才競爭上處於劣勢，對學歷也不會要求太高，不妨先借這類工作累積壹定的資歷，因為?資歷?要比?學歷?更管用。

證照

　除了法律、會計、醫療等行業要有證照才能執業，目前包括金融業、信息業、房地產業、美容業、餐飲業、健身業這幾個行業以及制造業的環衛部門，也都逐漸走向?證照化?。如果妳的學歷條件較差，專業證照可彌補學歷的不足。

　專業技能

　在校期間所培養的專業，只是妳踏上專業之路的第壹步，許多行業所特有的專業技能，學校無法提供，只能在工作實踐中學習。所以，在最初的?學徒期?，薪水待遇是其次，學習機會才最重要，要把工作當成學校的延伸，把主管和資深同事當成良師，像海綿般虛心學習，專業技術的?馬步?才紮得穩。

　過去所謂?壹技之長?，現在成了?壹技之短?，因為單壹技能的人才過剩，如果能跨領域培養多重專長，將可拉開妳的領先距離。

　聽說讀寫算

　在日本，教導上班族如何培養?作文力?、?語學力?、?算術力?的書籍，這幾年大行其道;而傳授上班族?得體的話術?以及教妳使用敬語和打電話的.書籍，也成為暢銷書。甚至搭地鐵時，也可看到上班族埋頭在讀壹些類似兒童智力測驗的圖冊，據說有助於大腦活性化，可提升邏輯思考力與數字運算力。

　聽說讀寫算，是每個人從小就要培養的基礎能力，從生活到工作都離不開這5種能力，但新生代這方面卻有?退化?的現象。很多主管抱怨新進員工的電子郵件詞不達意、不知所雲;行銷主管也發現年輕壹代雖然創意十足，但連像樣的文案都寫不出來。此外，做事情?無厘頭?沒有邏輯，談吐應對粗俗無禮，也讓主管為之傻眼。

　除了傳統的聽說讀寫算，辦公室文書軟件的運用，也成為新的基礎能力要求。很多企業以為新生代是計算機時代，征才條件通常不會註明要熟悉辦公軟件，等到錄用後才發現不懂Power-point、Excel的新人，竟然為數還不少，有人甚至連用Word繪制簡單的圖表都不會。

　總之，文字表達能力、溝通表達能力、外語能力、數字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟件運用能力，是妳不可小看的職場基礎能力。

歷練

　跨國公司栽培高級人才，最重要的方法就是 ?輪調?，讓妳在不同部門與國家之間培養閱歷。歷練的多寡，決定妳究竟可成大器，還是壹顆小螺絲釘。對社會新人來說，包括社團活動、打工實習、校內外比賽、海外遊學、項目研究，都是有用的歷練。而對職場新手來說，對於上司交辦的高難度陌生任務，不可視為畏途，反而應該積極爭取參與各種項目以及外派出差的機會，給自己更多職場歷練。

人脈

　人脈，往往會在妳意想不到的時候，提供妳意想不到的壹臂之力。但是 ?貴人?不會無端從天上掉下來，平時就要勤於耕耘，而且眼光不要?看高不看低?。人脈是壹種相互牽成的?***榮?關系，在妳利用別人前，要先創造自己的?可利用價值?，壹定先有付出才有回報。

　此外，人際關系學的另壹門功課，在於建立360度的圓融關系，包括了面對同事、主管、部屬、客戶，就算不是朋友，至少不要樹敵、卷入復雜的辦公室政治中。

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