找工作對公司很重要，那麽如何選擇公司呢？如何判斷壹個公司是否可靠？

長期以來，我收到並回答了很多有關就業和辭職的問題。雖然我們遇到的具體情況不壹樣，但是仔細分析，不難發現問題的根源是壹樣的。所以我想寫這樣壹篇文章，希望能幫助妳在找工作的時候有壹雙火眼金睛，識別那些不靠譜的公司，在源頭上杜絕問題。這也有助於提高整個社會的運行效率。反正妳在決定擇業的時候，要提前確認以下幾個問題:在國家企業信用信息公示系統上查詢這個企業的基本情況，比如:註冊時間、註冊資本金額、經營範圍、有無違法處罰記錄等。壹般情況下，註冊時間長，註冊資金高的公司比較靠譜。

與公司確認是否以及何時簽訂勞動合同。在這個確認過程中最好保留語音或者文字的記錄。法律規定勞動合同的簽訂時間應當在錄用後壹個月以內，試用期計入勞動合同期限。試用期過後再簽勞動合同不靠譜。與公司確認是否有試用期，如果有，多長時間。根據法律規定，勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。因此，簽訂壹年勞動合同的試用期最長為兩個月。合同期短，試用期長，肯定不靠譜。

如果有試用期，試用期的考核標準是什麽？而這個標準只能寫。太多人遇到試用期不合格就被辭退的問題。與其在事情發生後去維權，不如提前采取應對措施來避免。入職當天沒有書面簽署試用期考核標準基本不靠譜。與勞動合同約定的工作地點所在公司確認。如果範圍很大，比如華北，那麽以後要想的話，可能就是這個範圍了。妳能接受嗎？合同壹旦簽訂，證明這個工作地點是雙方約定的，對方在這個範圍內調整妳的工作崗位是合法的。

跟公司確認社保公積金的繳費基數是多少。很多公司都是按照基數下限繳費，這顯然不合規，但也沒辦法。提前確認至少可以避免心理落差。如果妳能在入職前或入職當天明確確認以上幾點，完全可以避免以後出現很多問題。不好意思問了，後果自負。