馬上就要年底了，辛苦了壹年的勞動者都盼著早點回家過年呢！說真的，現在大部分老板都不會欠工人工資了，但是還是有壹些不講誠信或者因為各種原因不能按時給大家發工資...
問這種老板？請妳設身處地，壹切都會變得容易...誰願意放棄家裏的父母妻兒，出去打工掙錢？誰讓家的溫暖去工地、工廠、地下出租屋受苦呢？誰真的願意放棄家鄉，跑到千裏之外的異國他鄉...真的被自己的各種情況逼的，沒辦法...
如果家裏壹切都好或者經濟等方面沒有壓力，很少有人會出去打拼。不要！
求大佬們換位思考處理問題！
如果非要做老賴！然後等當地政府勞動部門邀請妳...付出後果！
祝各位辛苦工作者早日團圓過年，妳們的親人都在門口看著呢！
如何追回老板拖欠的工資？
快樂官楊回答這個問題。
現在欠薪問題呈上升趨勢，大老板和小老板都拖欠工資。我們這裏有私人公交公司，城鄉公交線路都是他的公交車在運營。實際上，公共汽車司機每年上半年都要停工，因為他們被拖欠工資，沒有付給司機工資。罷工後，公司將他們工資的60%支付給司機，然後繼續運營。不久前，司機們又罷工了。當然，這是壹個人多、影響大的情況，由縣政府相關部門督促解決。作為老板，要幾個或者單個人的工資，真的很難。我認為可以采取以下措施來要求它:
先找老板反映自己的困難，協商解決方案。老板寫下借條，註明月份，金額，還款日期，老板簽字蓋章。
2.還款日求老板幫忙。如果老板沒有誠意，拒絕兌現，可以向老板說明，通過法律手段索要。如果老板還是無動於衷，就走法律程序索要。
第三，攜帶相關資料向當地勞動行政部門勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊會協調督促老板欠薪。
四、勞動監察大隊協調監督不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
5.如果老板不服仲裁，仍拒不支付欠薪，將向當地人民法院提起訴訟，申請強制執行，拿回自己的血汗錢。
討薪很難，但不要沖動或違法討薪。要通過合理合法的手段，尋求法律的幫助，追回自己的血汗錢和血汗錢。
供參考！
年底了，妳追討欠薪的時候，根據妳的背景，我對如何追討欠薪有以下建議:
1.搞清楚是勞動關系、合同關系還是勞動關系。
妳和公司、個體戶之間必須存在勞動關系；如果妳的老板沒有註冊公司，可能是勞動關系。如果簽訂了合同或者有證據證明是承包的，就是合同關系。
2.收集妳工作的證據，以及妳做了多少工作。
工作量的最直接證據是考勤表或工資單。讓老板簽字確認。如果做不到這壹點，討回拖欠的工資將會非常困難。
3.通過投訴或仲裁程序維權。
如果是勞動關系未付，可以向當地勞動監察投訴，也可以直接仲裁或起訴。建議尋求當地法律援助。
現在手機這麽普及，應該勸農民工幹活的時候多註意點，留個證明，這樣就不發工資了，還得寫個拖欠工資的單子，萬壹以後發工資有依據，讓他們白幹活，最後在法庭上說清楚。在我的村子裏有壹個例子。給包工頭修路的有七個人，但是幾個月不給工資。因為是鄰村的熟人，所以沒有證據，也沒有借條。年底他們要去壹次，路都斷了。他們還沒有壹分錢。真的是白幹。這是壹個教訓，請記住。
故意拖欠工資也沒什麽好辦法。唯壹的辦法就是殺了他，妳壹個人就開心了。
有勞動合同嗎？不管有沒有合同，首先要做的就是收集上班證據，然後去勞動監察大隊或者勞動局申請仲裁。
目前的法律基本上會保護工人，而不是有錢的老板。
如果妳知道老板住在哪裏，把門堵上。幾天後，他會出現。妳見了他，準備錄音，看他給不給，去勞動局。
但是千萬不要做違法的事情。
我國勞動法對勞動者的保護非常完善，但在實踐中，作為勞動者，由於缺乏相關的法律知識，當自己的合法權益受到侵害時，不知道如何維護自己的權益。
“老板拖欠工資”這壹社會問題明顯是在侵害勞動者的權益，勞動者應該主動維權。我到底該怎麽辦？實踐中如何維權？今天我就和大家聊聊操作層面的具體步驟:
1，收集證據
無論遇到什麽法律問題，都要有證據意識！
當公司拖欠工資時，首先要想辦法證明勞動關系。勞動合同、工作文件、工作照片、工作記錄等越多。，越好，對工人越有利。
未簽訂勞動合同的，《勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者後超過壹個月壹年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。
如果在公司工作不滿壹年，可以要求每月雙倍工資的補償。工作滿壹年，視為簽訂無固定期限勞動合同。
2.抱怨
先去勞動監察大隊或者中隊提交證據，因為勞動局第壹時間不受理，先去勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊調解。
勞動監察大隊沒有強制力，只能去公司調解，讓公司知道拖欠的嚴重性。如果調解成功，工資可以追回。如果調解不成功，只能進行下壹步。
3.勞動仲裁
勞動監察大隊調解不成的，勞動者應攜帶相關材料到勞動局申請勞動仲裁。
勞動仲裁壹般分為四個步驟:當事人申請、審查受理、仲裁前準備和仲裁審理。其中，當事人的申請是勞動仲裁程序的重要組成部分。申請人是否與案件有直接利害關系，很難通過二審。
勞動者先去工商局打印公司信息，如果需要工商局蓋章，再復印證據壹式兩份，按照勞動局的要求在網上下載申請表，填好，然後填寫相關信息，到勞動局備案。
需要註意的是，應當在勞動爭議發生之日起壹年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
4.立案
《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條:仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內，對勞動爭議案件作出裁定。
勞動局立案後會進行調查，這是強制性的，所以會進行壹系列的審核。這時候它可以要求壹系列的賠償，包括雙倍工資，社保。
等勞動局審核完了，工資還沒發，就上法庭處理。
勞動者遇到欠薪，壹定要積極維護自己的合法權益，不要有過激行為，也可以通過媒體的力量討要工資。不要因為“太麻煩”就縱容用人單位的違法行為！
欠妳的錢？就是抽妳的血！
追回拖欠工程款的六種實用方法綜述
1，以物抵債的方法(也稱債務重組)。如果債務人沒有現金償還，但同意以實物償還債務，將進行合理的估價。
2、錄音提醒法。必要時，錄音錄像可以為恢復訴訟時效提供法律證據。
3.協商和解方法。雙方重新簽署的聯系單和對賬單是債務清償的有效證據。
4.紀委的調查方法。以企業中層幹部離任審計為由，找到債務人單位，索要業務聯系單。聲明壹經發出，即為有效證據。
5.跟蹤和恢復方法。對於難以清償的“釘子”債權，可以采取“粘、跟、咬”的方式，誓不達目的誓不罷休。
6.媒體曝光方式。惡意拖欠工程款的房地產商借助媒體，引起社會關註，從而達到清欠的效果。
如果是大企業，可以申請勞動仲裁。如果是小老板，只能慢慢和他磨。