戰略人力資源管理（Strategic Human Resource Management，SHRM）是指將人力資源管理與企業戰略緊密結合起來，並通過人力資源管理的手段和方式，推動企業的戰略實施和發展。
戰略人力資源管理的核心在於將人力資源管理視為壹個戰略性的資源，它可以幫助企業從人力資源層面上實現競爭優勢，促進企業的長期發展。在戰略人力資源管理中，企業需要將人力資源的規劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬管理等方面與企業戰略的制定和實施密切結合起來，以便更好地支持企業的發展。
戰略人力資源管理的主要特點包括：
以企業戰略為導向：戰略人力資源管理將企業戰略作為人力資源管理的核心，旨在通過人力資源管理的手段和方式，支持企業戰略的實施和發展。
以員工為中心：戰略人力資源管理強調員工是企業最重要的資源，註重員工的發展和成長，以提高員工的工作能力和水平。
面向未來：戰略人力資源管理註重長遠規劃和發展，具有前瞻性和戰略性，以適應企業不斷變化的需求和挑戰。
綜合性和系統性：戰略人力資源管理將各個人力資源管理環節緊密結合起來，形成壹個綜合性和系統性的人力資源管理體系。
數據驅動：戰略人力資源管理強調數據的重要性，通過數據分析和評估，為企業的決策提供支持和指導。
需要註意的是，戰略人力資源管理需要在企業高層的支持和領導下實施，需要全員參與和支持，以適應企業的變化和發展需要。