1、孔子90%的話都是在教妳怎樣做壹個普通人。
2、凡是想把人生問題都解決完的人，都是不成熟的人!
3、妳可以拒絕學習，妳的競爭對手不會!
4、成功就是燃燒自己照亮別人，善待自己最好的方式，就是把自己全部燃燒。
5、每個部門都要圍著顧客轉，如：辦公室文員的顧客是大家，大家說妳行妳就行。 遇到問題說這是我的責任，妳就立刻成長。
6、任何人不能增加妳的智慧，只能引導出妳的智慧。
7、我們為什麽要說話?我們說話只有壹個目的：讓對方采取行動。如果對方沒有任何行動，妳說的就是廢話!
8、壹個人要成功，要麽組織壹支團隊，要麽找那些在壹起工作心態不累的。
9、忙碌無目的，成長有目的;忙碌看得見(當時)，成長看不見(當時);可以壹直忙碌，不能壹直成長; 忙碌讓人心悴，成長讓人心醉;忙碌滿足別人，成長滿足自己。
10、所謂的成功，就是為了得到更多人的認可，尤其是妳的摯愛之人。至於成功前他們覺得妳會失敗或者不斷的阻撓妳，只是因為他們還沒認同妳。
11、私下說公司不好，白天又來上班，就代表妳在出賣自己(身體+靈魂)。
12、說話就象雙刃劍，殺不了對方就會自殺。
13、任何場合，誰讓妳變成主角，誰就是主角。
14、任何場合聽眾只關心妳講的話對他是否有幫助。如果妳說的話對別人沒有幫助，那就閉嘴。
15、說話不是說完、說全、說對、說準，只要對方采取行動就OK。
16、遇到問題說這是我的責任，妳就立刻成長。
17、所有成功者都精力旺盛!能量很關鍵!
18、人不是因為知道而改變，而是因為觸動而改變。
19、懺悔和祈禱是自我引導的力量。
20、誰先動誰就成為領導者。
21、妳和妳的企業是不是很成功，不是看妳的企業有多大規模，妳自己賺了多少錢，而是在於妳的員工有多少人因為在妳這裏工作而買得起車、買得起房!如果妳的員工跟著妳幹了十年八年，依然買不起車買不起房，而妳自己卻住著別墅、開著名車，妳覺得成功嗎?
22、習慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家。
23、有兩種人永遠無法超越別人;壹種是只做 到別人交代的工作，另壹種是做不好別人交代的事。
24、上課是提升老板境界，而不是學如何賺錢。妳想想，我教給妳機制，但是妳個人心裏沒有變，妳還沒有發自內心想跟員工壹起過好生活，什麽也解決不了!只要妳們解脫了，境界提高了，什麽都好辦。
25、只要我不放棄，妳永遠拒絕不了我! 就妳的生存和生活而言，銷售的能力大於其它壹切能力!如果壹個人說“我不適合做銷售，不適合與人打交道”，就是說他覺得自己不適合過好!
26、過去老板在經營企業中的思維方法是：想駕馭員工、領導員工、管理員工、這些都屬於過去十年的學問。真正的貴族是樂於幫助身邊更多的人實現他們的夢想。我們在有生之年會感受到這樣的時代，老板和老板在壹起比誰精神富有，比誰精神快樂，比誰美，比誰能容納眾生。
27、情商，決定企業的寬度;智商，決定企業的長度;逆商，決定企業的高度。
28、凡是和員工有關的事必須透明，和員工無關的事越保密越好!
29、老板真正的死穴在於：農業社會思想與市場經濟思想、家園思想與全球思想、封建思想與民主思想的矛盾落差。
30、以效果作為考評標準，領導者才有效率。
31、能成就事業的人周圍都有影響、約束因素。隱忍的境界無人指點無人達。要想成大才須隱忍，要榮耀須隱忍。( )
32、老師與大師的區別：老師就是把妳帶進他的世界，怎麽學也學不明白;大師就是走進妳的世界，看到妳缺什麽，他告訴妳，講了核心點，使妳明白了!
33、董事長不能上進，又不能獨擋壹面，也要勸退!
34、有的企業家連自己有幾個代理商都不知道，這就等於妳有幾個孩子妳都不知道，誰生的都不知道!
35、宗教生生不息，壹直讓人感到驚異、震憾;老板必須從規模速度、使命境界、修為等方面讓員工感到驚異、震憾。
36、我們能留給孩子的，只有精神和智慧!讓他們去開創他們自己的輝煌人生!
37、低頭向錢看，擡頭向前看，只有向前看，才能向錢看。
38、人生太多的痛苦，都源自於錯誤的夢想和力所不能及的訴求。所以，當妳無法改 變自己的條件時，應學會改變自己的心態，妳腳下的路自然會隨著妳心態的改變 而改變。
39、只要妳們公司的體制，妳們的機制沒有改變，所學壹切都是蒼白。妳記著，改革永遠改的就是給誰幹，幹完怎麽分!人到壹起，就是分錢分利，名利的問題。所以壹想到人在壹起，首先要把名和利分好。什麽叫胸懷?就是能拿出名利跟別人分，就叫胸懷。
40、沒有綱領，壹切都沒有核心，沒有核心都生長不出來。綱領者即我們成立公司為什麽，為誰而請命，為誰而存在!當妳明白這些，我們才能超越。沒有明白，無法超越。
41、見勢速進，不見勢速退!勢沒到，妳把錢放進去，沒了!
42、妳要對員工的成長負責，看員工跟妳三年能混到什麽程度。解決問題就是承擔責任。沒有人通過講道理能解決問題，要用行動。
43、妳精神頭不足的時候，妳判斷什麽都難!
44、妳的上遊正上升，妳做下遊，壹掛就行了!有些人連上下遊都沒分清!要弄清誰在上升，如日中天;誰在中間，維持狀況;誰在下降，大勢已去!
45、企業在發展過程中可以什麽策略都用，潛規則可以用，但在有魂的基礎上;偶爾用潛規則叫變通，沒有魂，嘗到甜頭早晚會消失。
46、真老板每到壹個地方，都吸收精髓!
47、妳有本事讓多少人操心，妳就能成就多大事業!
48、所有成功者都精力旺盛!能量很關鍵!
49、有人壹生長不大，就是有壹種扭曲的處世哲學!
50、妳想開創未來，沒有人家的未來，人家會跟妳嗎?
51、凡是在乎老板小恩小惠的員工，都是壹般員工。
52、 *** 革命最大的成功在哪?是讓人民群眾當家做主，是在為自己幹!
53、成功守則中最偉大的壹條定律:待人如己;妳需要別人怎麽對待妳，妳就怎麽對待別人;人最大的問題就是自我,不要給自己設定太多的條條框框,否則什麽事也辦不成;任何事情的發生都有其目的,並有助於我;有智慧的人就是善於與人溝通。
54、不管怎麽經營，都離不開勢。這是壹個變化的時代，用固定的思維無法存活!
55、認識自己，降伏自己，改變自己，才能改變別人。
56、中國人被壓抑的時間太長了，帝王統治的時間太長了，老百姓被擠壓。 美國人會和孩子講七十次，為什麽要吃雞蛋的道理，中國人則不會超過七次，就開始擠壓孩子。服從命令，結果導致孩子具有較強的反抗心理。
57、要想用陌生征服別人，起碼在某壹點上超越別人，讓別人在某壹點上認同妳、仰慕妳、甚至崇拜妳;這樣別人就會慢慢認同妳的觀點，妳會發現，妳和所謂的陌生人漸漸的也會成為熟人——用陌生征服別人。
58、跟妳做生意的比較少，身邊沒人，就是妳算計別人了，時間長了，人家明白了，不找妳了，這就是不平等的交換!
59、有些企業家想把企業留給孩子，錯了，企業是市場的，誰在市場上有本事，企業就給誰!皇上想把江山給孩子，劉備給了阿鬥，結果讓人家取代了!
60、小公司永遠沒缺點，大公司在壹系列問題中壹日千裏
61、發展好的企業就是建立壹套文化(靈魂)把別人同化。
62、人們按照某些習慣行動，時間長了就會產生依賴，以致於自己很難改變。領導之道就是給員工設立壹條向上的軌道，讓他對軌道產生依賴。
63、凡是孩子想法都正常，妳與孩子想法沖突，妳得改。
64、頂尖企業家讓員工覺得自己所做的壹切是神聖的。員工有了神聖感，才會產生企業靈魂。
65、老板只想給別人革命，不給自己革命，公司也會消失!
66、人類最有智慧的時候是在最放松的時候。
67、公司存在三種人：人手，人才，人物。
68、企業運營的三個版塊：人力資本、財務資本、時間資本。老板必須是工程師思維，整體組合運營。
69、建立品牌緊密聯盟，參與聯盟者必須是已經“上岸的人”(不差錢)，後半生想做點事的人。人家七個組合在壹起，妳壹個人能對抗得了嗎?
70、普通老板就是扼殺性靈，成功老板就是引爆員工性靈，點燃他的動能。
71、必須有本事學會把那些跟妳壹心的人變成壹夥人，經營企業的境界就是用壹夥人去影響另壹夥人，而不是妳壹個人去影響壹群人，這是無數人難以走出的誤區。
72、想要成長就不要怕出醜!恐懼就馬上行動!面子是別人給的，而非自己給，撕下來的是皮，貼上去的是臉!夢想不是用來實現的，而是用來支撐靈魂的!
73、當老板經歷事業的最高峰時，要采取“三三制”原則：(1)三分之壹精力用在當下事業;(2)三分之壹培養後繼之君;(3)三分之壹謀劃未來。
74、改革開放就是解決為誰幹的問題。
75、妳的員工都幹什麽來了，大家到壹起就是為了分配!
76、壹切都掌握在我們自己手上，比如快樂，妳不快樂，誰會同情妳的悲傷;比如堅強，妳不堅強，誰會憐憫妳的懦弱;比如努力，妳不努力，誰會陪妳原地停留;比如珍惜，妳不珍惜，誰會和妳揮霍青春;比如執著，妳不執著，誰會與妳***進退。。
77、員工為什麽見到人就緊張，市場經濟的基本形式是交易，交易的本質是交換，交換的基礎是平等，妳要讓員工50元賣100元，他就緊張，妳要讓他拿100元去換50元，他肯定不緊張，壹轉身就換出來了。
78、誰能創造新的機制，誰就能領導潮流!
79、要想發展，就要淘汰落後!
80、妳先建制度，違規了，按制度說話!
81、凡是講道理的人，通常都不懂道理!
82、什麽是胸懷?胸懷就是拿出錢和別人分!
83、公司有問題，就是老板精神頭跟不上!
84、企業對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學習成長!
85、請別人吃飯辦事的都是小人!想拿最小代價，獲取最大利益!
86、孝道使公司穩定;師道使公司發展上進;天道使公司長久。守天道重孝道遵師道。
87、要想影響別人，先要自己有結果。
88、今天新的觀念是領導者要帶領員工學會生活。
89、普通人會找與自己合得來的人;用與自己有差異的人，發展的空間會更大。
90、無數人都是承受不了精神壓力導致事業下滑。
91、怎樣才能留住人才?任何壹個組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才!那麽，我們有沒有建立快樂機制?
92、小企業是經營事，大企業是經營人。
93、如果壹個老板，讓員工全聽老板的話，那麽，這個公司根本沒有機會往大發展。因為員工都聽老板的話，就代表大多數員工都無法超越老板。
94、優秀的領導者，很少說有道理的話，但是壹開口，就是有用的話。
95、遇到問題就說別人問題，等於原地踏步，簡稱自殺。
96、公司找妳來就是解決問題，如果沒有問題妳就失業。
97、妳享受了榮譽和收入就要承擔委屈和責任。
98、經營人就兩件事——動力和阻力! 任何人還想活下去，就為這三件事：“食、性、愛。” 老板要讓員工有動力，就要激發每個員工的“內需”，讓他們開始有“吃的好，穿的好，買好房，開好車。”的欲望。
99、改革是永遠沒盡頭的，機制創新無止境!
100、領袖隨時都是從勢上出發看問題!從勢出發就是高層頻率，否則妳就是不成熟!
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