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為什麽領導喜歡會寫材料的人

寫材料有水平的人,很容易被各級領導重用

我平時因為工作的關系,對於體制內很多情況都比較了解,在體制內的單位當中,如果壹個人寫材料的水平非常高,很快就被領導提拔重用,因為每壹個領導都希望能夠找到幾個寫材料比較好的人,作為他的助手。

在領導崗位工作的人,每天都需要出席很多的會議和活動,在這些會議和活動當中,有時候必須要發表壹定的講話,這也就導致領導的講話材料比較多,如果每壹篇材料領導都是親自操刀,根本就忙不過來,這也就需要文字功底比較好的人,為他醞釀壹些初步的思路。

領導講話水平怎麽樣,除了他自己本身的思路以外,他的秘書也非常重要,因為如果沒有幾個好的秘書,根本就不可能把領導的意思展現到文字材料當中,這也是需要考慮的問題。壹個經常被領導帶在身邊的人,壹個經常和領導接觸的人,壹個經常有機會在領導面前展示工作能力的人,這些人在體制內怎麽可能發展不快呢?這個邏輯應該是非常清晰的!

“材料汪”們都知道壹句話,叫“身在兵位,胸為帥謀”,這是對寫材料的壹個基本要求。聽起來有點附庸風雅,其實意思就是,妳在小兵的位置上謀生活,但是妳在寫材料的時候,必須要把自己當成大領導。

頭腦裏,壹定要有大胸懷、大格局,壹定要諳熟最新的政策理論知識,做到運籌帷幄,決勝於千裏之外。呵呵,嚇尿了沒有?想想都可怕,都肝顫。因為,在小兵的頭腦裏,往往空空如也,滿腦子都是房貸、信用卡還款、女朋友吵架之類的人間煙火事,哪裏有辣麽多政策理論知識。

“在其位,謀其政”!沒辦法,幹了這壹行,趕鴨子上架、癩蛤蟆上天的事,都得做。不就是政策理論嗎?咱學!各類學習講話、輔導材料,不管三七二十壹,先混個臉熟再說。翻爛了書、熬紅了眼,這其實都不算啥。關鍵是,妳必須具備消化再吸收的的能力。

青絲熬成白發,直腰坐成駝背,大痔反復發作,濃眉大眼好青年變成形容枯槁滄桑男。這有啥可說的!領導不會聽妳白話艱苦生產的過程,只想盡快拿到最終滿意的結果。

網上有壹個段子,是這麽調侃的:壹記者在某部委門口,采訪壹個健步如飛的老大爺。記者問:大爺,您身體這麽棒,保持年輕的秘訣是什麽?大爺回答說:壹周工作七天每天加班只睡兩個小時,每周寫20個材料。記者:大爺,您今年高壽?大爺:今年34啦。

因為,材料工作,永無止境。經常是,壹波還未平息,壹波又來侵襲。而且,速度和質量,都必須跟得上。上午布置,下午要;今晚布置,明早要。就是這樣任性,讓妳招架不住,應接不暇。煩有什麽用?壹只盾牌,想躲避萬箭齊發。妳問阿甘有何妙招?無它,唯加班耳。

對於領導布置的任務,小兵要想做到帥謀,可不是要耗費更多時間,去學習研究思考嗎?不辣麽緊急的,提前謀劃考慮;正在生產中的,反復斟酌思量;已經完成的,備不住還要再擬個新聞通稿。所以,很多時候,人已到家,心還在辦公室。

兩點建議:

1、不要想著逃避

在職場上,壹個人具體負責的工作內容是啥,背後有很多的因素在起作用,可能的因素有這個人的性格、特長、背景等等,這就像我們常說的壹句話“這是歷史的選擇,存在即合理”。領導之所以能夠成為領導,多少是有其長處的,想用這種幼稚的想法糊弄工作,最終吃虧的肯定是自己。

壹個人能力不足,給他換其他工作亦是悲劇重復上演,能力不足,唯有解決態度問題之後提升能力才能避免。如果有能力態度不行,只會換來領導對個人產生看法,領導只會認為妳沒有花足夠的功夫去寫材料。最可怕的便是給人留下壹個壞印象,壹般壹個人發現自己被妳糊弄了的時候,他今後都會對妳產生懷疑,認為妳每壹次都在糊弄,懷疑妳出工不出力,這只會讓妳比原來更慘。

2、怎麽辦?

寫材料便是材料汪的立身之本,每個崗位都有其存在的價值,越是難做,越是苦的工作,反而越是有價值,想想自己這麽多年來的工作經驗,最能夠拿得出手的能力還是寫材料,如果是簡單的辦公室跑腿打雜工作,換誰還不會?其次,寫材料雖然辛苦,但卻是我們直通上層的壹條捷徑,要想寫好文章,那就得思想和站位皆處於高位,寫材料前後領導和妳思想層面的交流和溝通這是非常難得的機會。

俗話說讀萬卷書不如行萬裏路,行萬裏路不如閱人無數,閱人無數不如名師指路。在領導旁邊寫材料,其實也就是被領導手把手的指導了,看似在指導妳修改材料內容,其實妳的思想和站位皆得到了很大的提升。

自我內在能力提升的同時,妳的努力,妳的付出領導是看在眼裏的。起碼專心做好本職工作,對自己的能力提升和個人前程都是非常有幫助的。