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寬容讓職場少了硝煙
蕭蕭電腦上的設計方案被同事竊取了，她第壹反應是憤怒，之後也開始冷靜思考，這位同事為什麽那樣做，肯定有她的原因和想法，她真誠地嘗試替同事設身處地想壹想。“她壹直是個有信譽的人，這壹次，我想應該事出有因吧。”
於是，她理智地找到同事，證實事出確實有因。後來，這位同事對朋友們說，“當蕭蕭需要我時，我會獻出壹切。”
同在壹個公司裏，每個組織之間的關系就好像是個大家庭，成員中的兄弟姐妹，應該和和氣氣，團結壹致。
如果發生什麽不愉快的事，大家應開誠布公地解決，而不應將他人視為“敵人”，想盡辦法敵視他。因為大家都為公司服務，壹旦某個組織潰不成軍時，其他組織也必將深受其害。
親密是介於組織、主管和員工之間的壹條看不見的線。有了親密感，才會有信任、犧牲以及忠貞。
拒絕人身攻擊
在辦公室政治中，妳會生氣。這很正常。有時，妳會想教訓某人，想給他點顏色看看。妳只能如此想想，可千萬別這麽做。
人們往……