很多職場新人並沒有搞清楚，單位招聘妳來是要做事情的，不是要妳來交朋友的，更不是來教學習人情世故的。本質上，妳既不用討好別人，更不需要畏懼誰，妳的任務只有壹個：幹好活，做好事。除此之外，再學點東西，糊糊口。
通俗來講，就是 “八字方針”：學習提升，幹活賺錢。
2.“價值交換，信息互換，互惠互利”是人際交往的根基
3.與同事溝通項目，沒有立即答應，基本就是拒絕。（這壹條不解釋，知道的人知道）
4.妳工作以後妳就明白了，妳沒有必要和所有的人成為朋友，倘若妳做得某壹件事，必須是要和同事成為朋友才可以完成的，那麽不是妳的公司運作方式和風氣不好，就是妳的方向存在問題。
5.永遠不要考驗人性。因為大多數時候，人是選擇做壹個好人，而不是本性如此。
6.別人之所以幫妳，是因為妳有值得幫的價值。
7.別人自嘲謙虛貶自己就罷了，妳特m的這個時候千萬別當真啊聽見沒，該誇壹定得誇啊！
8.秒回郵件、信息、微信的人，都很討人喜歡，也會獲得效率高、態度好、工作能力強的印象。
9.即使妳很內向，不會說話，但是妳實力強，業績很好，即使和同事交流甚少，但妳照樣可以混的魚龍得水。因為職場不相信眼淚，市場只看結果。
10.跟別人溝通時，不要隨便打斷別人的話，覺得不對等別人說完再發表自己的看法。
11.把“妳聽懂了沒”換成“我講明白了沒”。
把“妳的事怎麽樣了”換成“咱們的事怎麽樣了”。
把“謝謝”換成“謝謝妳”。
12.有怨念就別答應，答應了就別有怨念。
13.不是妳逢節聚會必到，到必買單才會叫做會做人。
不是妳與人為善、誰也不得罪就叫人際關系好。
更不是妳天天跟這個談心，請那個擼串才叫建立人脈。
14. 學會真誠地贊美別人。壞話當面說；好話背面說。
當其他人面誇他比單獨誇他有誠意壹百倍。
林肯有壹次在寫信時，開門見山地說：“任何人都喜歡受人奉承。”
美國著名心理學家威廉?詹姆斯也說：“人性深處最大的欲望，莫過於受到外界的認可與贊美。”
15.做錯事情的時候，直接承認它就是了，沒有比較狡辯，千萬不要推卸責任，更不要耍賴。
16.把“其實我真的盡力了”換成“我錯了，我會盡全力來彌補！”
把“這個是有原因的”換成“請放心，我會承擔後果”。
17.記住他人的名字，並叫出來。
18.如果妳是年輕女孩，壹定要警惕對妳“很好”的已婚男士。
19.與人交流談話，學會傾聽，做壹名好的聽眾，別人說話，不要插嘴。
更不要急於評價，也不要急於總結。
大多數時候，傾訴者需要的是***情，而不是說教。
20.始終面帶微笑，遇事面不改色，鎮靜自若。
21.向牛人請教時，可以這麽說效果會更好：
“您好，我是安迪，在職業發展方面遇到壹些困惑。
我有自己的壹些想法，想請您指導壹下。有紅包感謝，謝謝您的時間。”
大多數人都會幫助妳的，精誠所至，金石為開。
22.不要背面議論人。管好自己的嘴，不做職場長舌婦.
當同事議論誰誰誰或者八卦誰誰時，遠離。
23.少說多做，手高眼低。多觀察，多學習，看看優秀同事和領導是如何處理危機公關事件的。
24.不要只是埋頭苦幹，還要擡頭看路。
25.不屬於自身責任的鍋，咱絕對不背。
26.應對性情急躁，臟話連篇的同事，壹笑而過，不要爭論，更不要情緒化。
對於狗來說，語言都是蒼白的，它們聽不懂。
誰氣誰就輸了。寧與聰明人爭執1年，不與傻瓜吵架1秒。
卡耐基說過：“妳贏不了爭論。要是輸了，當然妳就輸了；要是贏了，還是輸了。”
27.沒有權力，就不行駛職責，做個優秀的人，等待領導給機會。
28. 降低自己的侵略性和威脅感。不要抱團，不要針對別人，跟任何人保持「適當的同事距離」，對事不對人，就好。
29.永遠不要給別人貼標簽，更不要給自己貼標簽，放生自己。
30.說話慢壹點，男性沈著有力，女性溫柔鎮定。
31. 把自己看得高壹點。
不要唯唯諾諾，怯生生的態度，不會讓他人對妳呵護備至，只會招來不屑和厭煩。
32. 除非至親至友，否則別對他人倒苦水。拒絕抱怨，拒絕當“垃圾桶”。
33.善於求助。竭盡全力也做不到的話，別恥於求助，自尊不等於死鴨子嘴硬。並且由於沈沒成本，人們容易對幫助過的對象產生好感，雙贏。
34.學會主動匯報工作，樂於分享。但是自己的核心競爭力的東西壹定不能全盤分享，死也不！
35.和人交心慢壹點，再慢壹點。和人絕交快壹點，再快壹點。
36.不要有討好型人格。
37.熱衷於集體活動的人不值得深交。
38.群體活動時，不要擺臭臉，不要故作深沈或幽怨，不要大小姐脾氣。
39.包裏隨時準備好壹把梳子、壹瓶漱口水、壹包紙巾、壹包濕巾。
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