壹份透徹的員工背景調查報告，可以為企業在未來節省不必要的開支，規避用人風險，減少招聘、培訓、再培訓的相關費用，更重要的是為企業挑選可靠的人才，避免公司和客戶受損，從而促進企業產生更大的效益。
註意事項:
1，數據中應該沒有虛假信息。
2.填寫錄用信息，簽訂勞動合同及相關協議。
3.公司信息，考勤，工作時間，公司各部門等。
擴展數據:
壹般進行背景調查的崗位有:高級管理崗位、企業特定崗位(如出納、財務、合同管理、采購等。)關系到企業的重要信息和財務。
背景調查的主要作用是考慮候選人對工作的勝任能力，以及道德和人格與工作的切線匹配。