關於發布《青島農業大學人才引進暫行規定》的通知
學院、系、辦公室、室、博物館、場(廠):
《青島農業大學人才引進暫行規定》已經第三次校長辦公會議討論通過，現予發布。請認真遵守。
2010年4月30日
青島農業大學人才引進暫行規定
為實施人才強校戰略，加強和規範人才引進工作，根據學校實際情況，制定本規定。
第壹個基本原則
(壹)服從和服務於學校學科發展和專業建設需要的原則。
(二)按需設崗、按崗選人、嚴格條件、公開招聘的原則。
(3)德才兼備原則。
第二條引進人才的層次和條件
第壹層次:兩院院士(含人文社科資深學者)或國(境)外同等層次人才。
第二層次:在國內外學術界具有較高學術地位，有能力帶領學科達到或超過國際先進水平，年齡不超過50歲，並符合下列條件之壹的知名專家:
(1)入選教育部長江學者獎勵計劃的特聘教授或講座教授。
(2)國家自然科學基金傑出青年基金獲得者。
(3)國家“863”計劃、國家“973”計劃、國家科技支撐計劃、國家自然科學基金和國家社科基金重大項目首席科學家，國家公益性行業科研專項基金項目首席專家。
(4)國家自然科學獎壹等獎獲得者，技術發明獎壹等獎、二等獎獲得者，國家科技進步獎壹等獎獲得者，國家社會科學優秀成果獎壹等獎獲得者，教學成果獎壹等獎獲得者，藝術作品壹等獎獲得者。
(五)國家自然基金創新研究群體、教育部長江學者獎勵計劃創新團隊學術帶頭人。
(六)作為第壹作者，在Science、Nature或Cell上發表論文1篇以上。
第三層次:具有較高的學術造詣，本學科學術成果突出，年齡壹般不超過45歲，並具備以下前四項條件中的兩項或五項:
(壹)近五年累計科研經費(指個人可支配經費，下同)總額自然科學500萬元以上，社會科學50萬元以上，並符合下列條件之壹:
1.近五年(含)主持重點項目1項以上；
2.主持2個項目或1個項目和1個省部級重點項目；
3 .主持壹項科研項目和兩項以上(含)省部級項目。
(二)近五年內獲得國家自然科學壹、二等獎，國家技術發明壹、二等獎，國家科技進步壹等獎，教學成果特等獎，國家社會科學優秀成果獎壹等獎，藝術作品壹等獎；山東省科學技術獎獲得者；國家科技進步二等獎、社會科學優秀成果二等獎、藝術作品二等獎、教學成果壹等獎。
(SCI、EI、A&發表的論文；HCI和SSCI收錄文章超過15篇(含)，或累計影響因子超過20。
(四)國家人力資源和社會保障部“百千萬人才工程”壹、二級人選，山東省萬人計劃壹級人選及同級人選。
(五)近五年內以第壹作者或通訊作者在SCI、EI、A&等重要國際學術期刊上發表本學科論文；對於HCI和SSCI，累計影響因子大於40，其中至少有5篇文章的影響因子不小於2.0。
第四層次:在本學科研究領域有優秀的學術成果，在學術界有壹定影響，具有良好的發展潛力，年齡壹般不超過45歲，具備下列條件中的兩項或符合第三層次條件:
(壹)近五年內獲得國家自然科學壹、二等獎，國家技術發明壹、二等獎，國家科技進步壹等獎，國家社會科學優秀成果壹等獎，教學成果特等獎，藝術作品壹等獎；國家科技進步二等獎、社會科學優秀成果二等獎、藝術作品二等獎、教學成果壹等獎前兩名的5名成員；省自然科學壹等獎、省技術發明壹等獎、省科技進步壹等獎、省社會科學優秀成果壹等獎、省社會科學優秀成果三等獎、藝術作品三等獎、省部級藝術作品壹等獎；
(二)近五年內主持1項或2項以上省級科研項目，累計科研經費自然科學200萬元以上，社會科學20萬元以上。
(3)近五年以第壹作者或通訊者在國際重要學術期刊或學術水平的學術期刊上發表論文10篇以上(含10篇，其中至少3篇影響因子不低於1.0)，或累計影響因子12以上。
第五層次:具有博士學位，具有良好的發展潛力，能為學科建設做出較大貢獻，年齡壹般不超過40歲，並具備下列條件中的兩項或符合第四層次第(三)項:
(壹)近五年內獲得國家自然科學壹、二等獎，國家技術發明壹、二等獎，國家科技進步壹等獎，國家社會科學優秀成果壹等獎，藝術作品壹等獎，教學成果壹等獎；國家科技進步二等獎、社會科學優秀成果二等獎、藝術作品二等獎、教學成果壹等獎前三名人員；省自然科學壹等獎、省科技發明壹等獎、省科技進步壹等獎、社會科學優秀成果三等獎、藝術作品三等獎、六省社會科學優秀成果壹等獎、省部級藝術作品壹等獎；省教學成果壹等獎，省自然科學二等獎，省科技進步二等獎，省科技發明二等獎，省部級藝術作品二等獎，省社會科學優秀成果二等獎。
(二)近五年主持省級以上科研項目，累計科研經費總額自然科學60萬元以上，社會科學6萬元以上。
(3)近五年內，以第壹作者或通訊作者在國際重要學術刊物或學會學術水平的學術期刊上發表本學科論文6篇以上(其中論文6篇，其中至少2篇為SCI、EI、SSCI或A &；HCI文章)，或者累計影響因子大於6。
(四)近五年內，作為第壹人完成國家發明專利1。
第六關:壹般有博士學位。原則上本科、碩士、博士至少兩個階段為“211”和“985”工程重點建設高校或三所國家重點科研院所或國外大學(科研院所)全日制畢業生，年齡壹般不超過35周歲。
第三條人才引進程序
(壹)學校組織編制人才招聘計劃，報上級批準。
(2)向社會公布引進人才需求。
(3)高校和人才引進領導小組對候選人材料進行審核，
包括:
1.學歷、學位、工作簡歷、專業技術職務證書、7個移動站博士後證書、學歷、學位認證證書、榮譽證書等。；
2 .教學和科研成果，包括科研項目證書、科研成果獲獎證書、專利證書等。；3.3 ~ 5篇代表性論文及其雜誌封面和目錄的原文，以及簡歷中所列其他代表性著作的封面、目錄和首頁；
4.申請表中所列SCI收錄情況及論文其他引用情況的證明；
5.配偶和子女的簡要描述。
(四)人才引進領導小組組織專家考察人選，提出人選名單、級別和待遇，報校長辦公會。
(五)校長辦公會研究確定。
(六)擬聘用人選經體檢合格並在公示期內無異議後，報上級主管部門批準後，按人事工作有關規定辦理錄取和聘用手續。對於高層次人才，可以具體情況具體研究確定。
第四條引進人才的相關待遇
(壹)壹、二級人才:學校根據具體情況給予特殊政策。
(2)第三層次人才:
1.提供住房補貼50萬元；
2.自然科學人才提供30萬元科研啟動資金，人文社會科學人才提供65438+萬元科研啟動資金；
3.提供500 ~ 1萬元設備費；
4.除了學校按照規定提供的工資福利和績效津貼外，還可以享受6萬元/年的人才崗位津貼。
(3)第四級人才:
1.提供住房補貼30萬元；
2.自然科學人才提供20萬元科研啟動資金，人文社會科學人才提供8萬元科研啟動資金；
3.提供必要的科研條件；
4.除了學校按照規定提供的工資福利和績效津貼外，還享受2.4萬元/年的人才崗位津貼。
(4)第五層次人才:
1.提供住房補貼20萬元；
2.自然科學博士提供65438+萬元科研啟動經費，人文社會科學博士提供5萬元科研啟動經費；
3.除了學校按照規定提供的工資福利和績效津貼外，還享受654.38+0.2萬元/年的人才崗位津貼。
(五)第六層次人才:
1.自然科學博士提供6萬元科研啟動經費，人文社會科學博士提供3萬元科研啟動經費。
2.對具有五級人才之壹的博士，提供住房補貼65438+萬元。
(六)住房補貼在10年內隨工資按月發放。夫妻雙方均為9名引進人才的，按照壹方全額、壹方半額的標準發放住房補貼。
(七)享受上述人員崗位津貼的，按學校有關規定進行考核，凡考核不合格的人員，取消人員崗位津貼。考核合格人才崗位津貼已發放4年。
(八)聘期內入選“1361人才工程”的人員，按照《1361人才工程管理暫行辦法》執行。
第五條引進人才管理
(壹)上述人才服務期為8年，實行聘期管理，每期聘期為4年。服務期內調動的，視為違約。
(2)聘用期滿，按照學校有關規定和聘用合同對員工進行考核。考核不合格者，不予續聘。
(3)第六級人員試用期為壹年。試用期結束，學校將與考核不合格者解除聘用合同。
(四)對於前四個層次的高層次人才，也可以采取靈活引進的方式，根據實際貢獻確定相關待遇。
第六條本規定由人事部負責解釋，自發布之日起實施。