求職找工作時，判斷公司是否靠譜，主要包括以下三個維度：
壹、 公司口碑、在職或離職人員評價。
二、 了解公司相關信息，包括業務發展、融資投資情況、公司財報等。
三、 通過應聘過程來感受公司是否靠譜。
下面我們來具體分析！
首先，第壹方面是了解公司口碑、在職或離職人員評價。
壹個公司的口碑很重要，其中最直觀的就是在職或者離職人員的評價，作為公司的壹線員工，他們的評價是從員工自身出發，往往具體很大的參考價值。
但需要註意分辨評價是否客觀，不排除有壹些員工因為個人原因而作出相對情緒化的評價。
對於公司的口碑和評價的查看，推薦找工作選offer神器-中華英才網：
1、作為壹款企業點評職場社交類APP，中華英才網的壹大特色就是關於企業的員工點評，包括企業信息，點評，面試經驗、薪資、社區問答討論內容。
進入頁面搜索妳的目標公司，在公司介紹下面即可看到員工評價。還可以留言進行互動，以對公司有更進壹步的了解。
除了可以查看口碑，中華英才網還可以通過社區問答，與企業HR，現/前員工，面試過公司的求職者等進行提問和討論。這樣可以對公司有壹個更加準確、客觀的認知。
其次，了解公司相關信息，包括業務發展、融資投資情況、公司財報（上市公司）等。
員工評價難免摻雜壹些主觀情緒，還需要通過壹些客觀的方式對於公司有壹個更全面的考察，推薦以下幾個渠道。
1、 搜索公司相關新聞，了解公司發展現狀。可以通過網頁搜索，或者36氪、虎嗅等科技媒體進行考察。
2、 企業信息查詢工具，如天眼查，企查查等。在這裏可以查詢公司和老板的權威信息，能夠看到詳細的公司融資、法人、企業關聯等，是不是正規公司壹目了然。
最後， 通過實際應聘過程來感受公司是否靠譜。
1、 招聘信息。
不靠譜的公司在發布崗位招聘時壹般有如下表現：壹是誇大公司福利，比如“輕輕松松，月入過萬”“壹年晉升主管”；二是JD描述含糊不清，比如“敢想妳就來；給妳壹個夢想實現的機會；不限學歷不限專業”等。
壹般靠譜的公司都是比較專業、嚴謹、真誠的，從招聘要求就能感受到。
2、面試過程。
這個是最直觀的感受，首先可以通過公司環境、氛圍來判斷，如果壹個公司到處貼著打雞血的標語，或者員工都比較閑散，類似其他壹些奇怪的現象，都可以提高警惕；其次就是和HR的交流，如果讓妳覺得心生疑惑或者不滿，那妳就要留心了，直覺告訴妳這所公司壹定有問題。
找工作的過程就像談戀愛，是壹個雙向選擇確認的過程，除了推銷自己也要做好背調，遇上不靠譜的公司，自己付出的努力也就功虧壹簣了。