(壹)、內部招聘:
1.內部員工推薦:人力資源部發布職位空缺信息，公司員工可自薦或互相推薦。人力資源部在收集相關人員信息後，采用公開競爭招聘的方式選拔適合該崗位的人才。
2.內部人才庫:人才庫系統記錄每個員工在教育、培訓、經驗、技能、績效職業規劃等方面的信息。，並且這些信息隨著員工自身的發展不斷更新，因此用人部門和人力資源部門可以在人才庫中找到合適的人才來填補空缺。
內部招聘的特點是成本很小，可以大大提高員工的士氣。應聘者對公司比較了解，適應公司的文化和管理，能夠很快進入工作狀態。而且可以在內部培養多功能復合型人才。其局限性也很明顯，即人員供給有限，容易近親繁殖，派系林立，組織決策缺乏差異化建議，不利於管理創新和變革。通常，這種方法用於那些對人員忠誠度高的職位，這些職位很重要，並且應該熟悉企業情況。內部招聘也用於內部人才的晉升、調動和輪崗。
(2)校園定向招聘:
壹般來說，校園招聘是有計劃的，新招聘的人數和專業往往是由企業的年度人力資源規劃或階段性人才發展戰略決定的。所以進入校園招聘的通常都是大中型企業，他們通常會選擇幾大類綜合素質較高的大學生。主要集中招聘經濟管理和市場營銷專業的畢業生。校園招聘可以大大提高公司在大學圈的知名度，為公司儲備人才提供人才庫，為建立良好的校企合作關系奠定基礎；而且校園招聘成本低，知名企業有時甚至免費入場。雖然校園招聘可以吸引很多潛在的人才，但是職業素養(態度、專業技能、行為習慣等。)這類人員的離職率不高，離職率高，需要企業投入更多的精力進行系統完整的培訓。因此，這類潛在人才通常要在進入企業後接受相對完整的培訓，然後安排他們作為生產經營壹線的後備幹部接受崗位培訓。通過這樣壹個過程，能夠主動融入企業，符合要求的人就會脫穎而出。
(3)、媒體廣告招聘:
目前媒體廣告主要有專業的招聘報紙，如前程無憂，全國主流媒體的招聘版面或副刊。由於報紙仍然是普通大眾包括求職者了解信息的重要平臺，這種廣告形式在當地覆蓋面廣，目標受眾接受的概率非常高。既能提高企業在當地的知名度，又能有效宣傳公司業務，具有壹舉兩得的效果。但這種招聘渠道會吸引很多不合格的應聘者，增加人力資源部門篩選簡歷的工作量和難度，延長招聘周期。另外，這個渠道的成本比較高，尤其是選擇“搶眼”的版本和版面的成本會更高。通常公司都是通過這種方式雇傭有實際工作經驗的社工。
(4)網絡招聘:
這是隨著互聯網的日益普及而出現的壹種新的媒體招聘形式。招聘信息可以定時投放，發布後進行管理，其成本相對較低，理論上可以覆蓋全球。通過在知名人才網站發布招聘信息，比如各地人才市場、公司的網站，可以快速、海量的接收到求職者的信息，各個網站提供的格式簡歷、格式郵件可以降低簡歷篩選的難度，加快簡歷的處理速度。這種形式對於白領來說特別實用，基本上是“壹鍵找工作”。但這種渠道無法控制應聘者的質量和數量，海量的信息，包括各種垃圾郵件和病毒郵件，會增加招聘的壓力，在信息化不足的地區效果並不好。這種形式可以被常年招聘較多的單位采用。
另外，隨著各大人才網站簡歷庫的豐富和完善，企業可以利用網站提供的“網才”服務，在簡歷庫中搜索到我們要找的人。這種方式有點類似於獵頭。
(5)現場招聘會:
這是壹種傳統的人才招聘方式，成本適中。企業不僅可以直接與求職者面對面交流(相當於初試)，還可以直觀地展示自己的實力和風采。這種方式效率壹般，可以快速淘汰不合格人員，控制申請人的數量和質量。現場招聘通常與媒體廣告同步展開，具有壹定的時效性。其局限性在於，往往受到展會主辦方推廣力度的影響，求職者的數量和質量難以得到有效保證。這種方式通常用於招聘壹般人才。
(6)獵頭公司招聘:
獵頭是專業咨詢公司利用其人才庫和網絡，在短時間內快速、主動、定向地尋找企業所需人才的招聘方式。目前由於獵頭主要是針對企業需要的中高層管理人員和特殊人才，其具體操作基本上是由企業高管直接負責，所以這種方式顯得很神秘。正規獵頭公司收取的費用相對較高，壹般是成功獵頭年薪的20 ~ 30%。
㈦工作人員建議:
員工推薦在國內外公司都有廣泛的應用，尤其是專業性強、需求不大的中小企業。其特點是招聘成本低，候選人與現有員工有壹定的相似性，基本素質可靠，能夠快速找到與現有員工素質技能相近的員工。這種方法特別適用於那些很難通過人才市場招聘到的專業人士，因為專業人士的員工網絡是最直接有效的聯系渠道。但這種方式的選擇面比較窄，往往很難招到能力突出、特別優秀的人才。
(8)招聘啟事:
這是在招聘媒體形成之前廣泛使用的招聘方式。目前仍廣泛應用於中小企業、服務行業和勞動力招聘。壹般情況下，招聘成本不高，招聘啟事貼在店門口，店周圍或者人流量大的地方。這種方法的特點是簡單易行，能滿足文化程度低、經濟條件差的人求職的需要。其缺點壹是影響公司形象，二是違背了“禁止隨意張貼廣告和通知”的大趨勢。
(9)在現實中，有不同的方式，如電臺招聘，電視招聘，並通過壹個活動促進尋找候選人。
比如央視的《絕對挑戰》知名企業招聘欄目，湖南衛視的《超級女聲》節目，前十名獲獎者通常都是簽約唱片公司，這些都是企業營銷的重要方式。
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