毫無疑問，公司無權監控員工的手機。如果發現員工手機在公司內部被監聽，那麽員工有權申訴和舉報。
第壹，侵犯員工隱私
壹個公司要以員工為中心，考慮員工的感受。雖然公司的很多秘密是不能泄露的，而且很多需要員工保密，但是即使員工不泄露公司內部隱私，也可以選擇其他方式來監控員工的手機。通過這種侵犯員工隱私的方式來監控員工手機是沒有必要的。
第二，員工手機內容屬於隱私。
每個員工的手機上都有壹些信息。既然是他/她自己的信息，那就是隱私問題。員工隱私怎麽會被公司內部領導監控是不正確的行為。員工的手機是個人物品，上面的內容是個人信息。作為領導，監控員工手機內容和信息是違法的，也是不可取的。
第三，員工可以依法申訴。
員工手機上的內容是私人的。如果公司有監控他手機的信息，那麽作為員工，他可以依法有申訴的權利，就是向法院提起訴訟。訴訟內容是通過監控公司來監控員工手機。這種行為是錯誤的。員工需要維護自己的權益。作為公司，他們也應該清楚地知道，公司的秘密是隱私，員工個人手機裏的內容也是隱私，不能隨意監控。