公司有很多辭退員工的理由，比如：曠工、經常請假、完不成工作任務等，這些聽起來都是合情合理的辭退理由。但是如果員工不同意無薪加班被辭退，又或者是準時下班被辭退是不是太離譜了呢？以下羅列了公司離譜的辭退理由，看看妳遇到過沒。
壹、因為每天準時下班被辭退了，就離譜！
網友吐槽：“距離試用期結束沒幾天了，突然收到通知，我被辭退了。明明人際關系沒問題，交給我的工作內容也都能按時順利完成，憑什麽辭退我？我不服去找領導，被告知由於公司正處於高速發展的階段，像我這樣每天按時完成自己的工作是不夠的。意思就是我因為每天準時下班被開除了，簡直離譜。明明入職前我確認了上下班時間，也沒告訴我需要加班，那我完成了自己的工作內容為什麽不能準時下班呢？”
專家支招：企業如果要在試用期辭退員工，必須有能證明“員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍然不能勝任”的事實依據。另外無論何種理由，在試用期間辭退員工，企業都應當支付壹定的經濟補償。職場人如果碰到這種情況，可以要求公司支付這部分的經濟補償，或者提出勞動仲裁。
二、拒絕休息日無薪加班被領導告知，讓我主動離職！
網友吐槽：“魔幻的壹天開啟了。那天被領導的來電給吵醒了，被告知說本該休息的周六要去加會兒班。我心想：打工人嘛，迫於生計，就踩著點到了公司。晚上下班時，HR把我叫去談話，聲稱是老板有口令轉述：我不準備裁妳，但妳要接受之後的雙休日經常來公司加班，以防維護機器方面出什麽問題。近期公司某項目上線，但老板用完人就甩，許多開發組的員工都被裁了，只留了我們幾個維護組的人。隨後我就問了句：加班工資怎麽算？HR告訴我，她會問壹問。第二天，我收到的就是老板的第二封口令：讓我主動離職，難不成我就這樣莫名其妙地被收拾走人了？”
專家支招：請維護好自己的權益。首先妳得知曉：當公司安排員工周末加班，如果用人單位無法安排調休代替，就應當支付不低於工資的200%的工資報酬。在此遭遇下，建議妳搜集以往加班的證據。如果妳有可以表明單位讓妳加班的證據，可以提出，要求用人方支付未依法支付的加班費。同時，本次離職是用人單位想主動解除、終止勞動合同，員工可要求用人單位支付賠償金。
三、因為太努力被領導通知不用上班了，啥情況？
網友吐槽：“從來沒想到過，原來太努力也是壹種錯誤。入職後，領導對我壹直挺不錯的，多次鼓勵我踏實幹活，做出成績後就不愁加薪升職了。前段時間部門對接了壹個重要的客戶合作，我忙前忙後，總算拿下了這個大單。老板在會議上點名表揚我，我當時還沾沾自喜。第二天，領導以我加班太多為由，讓我回家休息幾天。結果5天後就被領導告知我是無故曠工，讓我自行離職。問了壹個私交不錯的同事才知道，老板是有意提拔我，但覺得我太愛邀功，搶了團隊的功勞。難道我只能主動離職了？”
專家支招：事情還沒到不能挽回的地步，往小了說，領導只要願意開具妳請假的假條證明就沒事了。如妳所說，領導對妳還不錯，仔細想想，是不是妳真的私下在老板面前邀功？或者妳沒有在領導面前表忠心？當務之急，妳要先回公司正常上班，趕緊找領導聊壹聊，表明自己的態度，解除誤會。
如果領導態度堅決，單位就是以曠工為由辭退妳，而領導又是口頭批準妳休假。妳就只能通過人證來為自己證明了，找壹個了解妳和領導溝通內容的同事，並且這位同事願意作證。這也是給職場人提個醒：遇見領導做的此類決定，應該得到領導的書面認可，或者聊天記錄、電子郵件等確認方式。請假應當按照正式流程走，向人事部提出申請，同時應當得到人事部和直屬上司的許可，並保留好證據。