房地產中介的規章制度？各位，謝謝。

員工日常行為標準1。在公司，妳要遵守公司的規章制度，服從上級的指揮。上下班的時候壹定要記得打卡，壹定不能代勞。嚴格遵守工作時間，做到不遲到不早退。到了下班時間，壹定要收拾好自己的東西下班。工作期間，要努力工作，不允許在工作區域內聊天、大聲喧嘩。不準幹涉他人業務工作，不準擅自離職，不準看與工作無關的書報雜誌。工作時不打非業務電話，接聽非業務電話時盡量縮短時間。6.乙方必須履行對公司秘密和重要商業信息的保密義務，不得向他人泄露公司的商業和營銷信息。不要打聽，不要傳與我無關的事，不要打聽不該傳的事。7.公司的材料、設備、器材不得用於個人使用，如需取出需經批準。8.與工作無關的私人物品不得隨意帶入公司，未經允許不得在工作場所進行各種娛樂活動。員工借用的工具和物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。如果有故障，必須及時向上級匯報。10.不具備操作資格的人員不得操作公司相關設備和器具。客人原則上要預約參觀，在指定地點接待。非工作人員未經允許不得進入工作場所。12.公司員工和公司外的人壹定要講禮貌，使用文明語言，不要罵人，不要說臟話。同事之間要和睦相處，團結互助。該公司的13名員工上班時必須佩戴徽章。如有遺失，應盡快申請補發。員工著裝原則要體現良好的精神面貌。男性工作人員應保持整潔，禁止穿拖鞋、背心和運動褲。女員工著裝要得體，不要濃妝艷抹，不允許單獨穿吊帶衫和涼拖鞋。註意隨時保持周圍環境的清潔，不要隨地吐痰、亂扔煙頭、亂塗亂畫。雨具和雨靴應放在指定的存放地點。除了在指定的地點和時間，不允許吃、喝和吸煙。節約用水、用電和辦公用品。安全用電，愛護燈具、插座、開關等電路設施。不準私自拆、移、拉線。如有損壞，必須通知總務處進行更換和維修。十八必須遵守用火規則(工作前關閉煤氣，清潔煙灰缸，切斷電源)19所有設備和用具必須保持正常和安全運行。第壹條本公司所有員工均應佩戴胸卡上班。第二條堅守崗位，不串崗。第三條上班時間不要看報紙、玩電腦遊戲、打瞌睡或者做與工作無關的事情。第四條辦公桌應保持整潔，辦公室應保持安靜。第五條上班不能穿超短裙、無袖衣服、便裝。請穿西裝和職業裝，不要在辦公室化妝。第六條接待和商務談判應在會議室舉行。第七，不要因為個人原因長時間占用手機。第八條不要因為個人原因給公司打電話。第九，不要在公司電腦上發私人郵件或在線聊天。第十條未經批準，不得隨意上網。第十壹條未經許可，不得使用其他部門的電腦。第十二條所有郵件必須經部門經理批準，以公司名義發送的郵件必須經總經理批準。第十三條未經總經理批準和部門經理的指示，不要索取、打印或復制其他部門的資料。第十四條不要遲到早退，否則每分鐘1元。第十五條請假需經部門經理、副總經理或經理書面批準，向辦公室備案。如果假條沒有馬上在辦公室備案，公司會以曠工論處，扣工資。第十六條平時加班必須經部門經理批準，備案後公司不發加班費。第十七條不得以任何理由代他人刷卡，否則將被公司開除。第十八條因工作原因未及時發現卡片的，應及時由部門經理簽字後在下壹日報辦公室補辦，否則按曠工處理。第十九條加班必須事先經部門經理批準後向辦公室報告。辦公室將不承認任何加班報告。第二十條月末統計考勤時，辦公室不簽署任何空白考勤。如因故未能打卡，請及時到辦公室處理。第二十壹條到洗手間吸煙，否則罰款。第二十二條病假，如果沒有請假，將被確認為事假。第二十三條請假應提前向辦公室提出，否則視為曠工。第二十四條市場部員工因當天在現場不能回公司打卡的，必須要求部門經理在當天8: 30前寫好清單，由辦公室經理打卡。第二十五條凡請假超過1天者，必須先填寫部門經理批準的出差證明。第二十六條因故臨時外出，必須向部門經理請示。各部門外出必須到總經理辦公室打招呼。第二十七條公司的煙灰缸和考勤管理制度，不得視為維護良好的科研、生產和經營秩序，提高工作效率，保證各項工作順利進行，使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作。根據學院有關規定，結合學院實際情況，特制定本制度:考勤管理1，學院各部室考勤管理統壹在綜合辦公室勞動人事管理下，各部室設兼職。各部室的考勤員由本部室主任擔任(兩個工程部可任命其他人員為考勤員除外)。2.各部室應在當月25日前提交本月的考勤記錄，由員工進行匯總，員工有權對記錄進行抽查，如發現有虛報考勤情況，應及時向領導匯報。3.院內標準出勤時間為:夏季:上午7:30 ~ 165438+下午0:30:14:00 ~ 18:00冬季:上午7:30 ~ 11。4.考勤文檔包括考勤記錄和考勤報告。考勤記錄是各部室考勤人員登記的員工每日出勤情況及相關證明文件；考勤報表是各部室考勤人員在月末編制的統計表，內容包括:部門名稱、員工姓名、應出勤日期、實際出勤日期、請假天數、遲到、早退、礦工小時數(天)等。5、職工應嚴格遵守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，不得礦工。6.各部室值班員應嚴格遵守考勤制度，如實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。7.超過15分鐘未到崗者，計遲到壹次；早於規定時間15分鐘離崗者，計早退壹次。8.如果員工臨時離職，他/她需要向直接主管部門的主管請假。在安排其他員工臨時代理其職務後，方可離職，時間不得超過1小時。否則，擅自離崗。9.凡有下列行為之壹的，記入礦工:1)無正當理由當日不在崗；2)到崗前提供的證明材料經核實為虛假的；3)到崗後擅自缺勤超過兩小時的；10，考勤管理規定:1)遲到早退記錄壹次，每人罰款10元；當月超過三人的，每人罰款20元；2)當月遲到或早退6次，或累計時間超過1.5小時者，計為壹個礦工日；3)1小時-1.5小時內擅自離崗者，扣當月獎金的5%；1.5小時-2小時，每次扣除月獎金的10%；4)礦工半天扣月獎金的20%，礦工壹天扣月獎金的40%；5)若礦工當月累計3天，全年累計10天，全所發出警告壹次；6)當月曠工5天，全年曠工15天者，放入待崗；7)全年在滿勤不遲到、早退、病假、事假、休班的員工，經本人申請、員工核實、領導批準，可獎勵壹次；8)考勤員虛報、瞞報的，每次扣除當月獎金的10%；月內4次以上，警告通報1次；9)員工刁難考勤人員，視情節給予部門批評或全辦公室通報批評；10)私自塗改或損壞考勤記錄的，在所內給予通報批評。11.脫產學習相關規定:1)上級安排的短期培訓學習和因單位工作需要進行的有針對性的業務學習，按出勤管理。2)其他，如成人教育和學習(包括短期脫產函授學習和自學考試等。)和經單位同意外出培訓的個人，不享受院內獎金，按實際學習天數扣除當月獎金。休假管理1，規定的休假包括福利假和非福利假兩類。福利假包括:每周公休日、每年法定節假日、探親假、婚假、喪假、產假等。非福利假包括病假、事假等。2.各類節假日包括公休日，如遇法定節假日順延。3.病假是指員工因病或非因工負傷停止工作，進行醫療休息的時間。除急診外，請病假必須提前申請(不得晚於當天工作時間開始後15分鐘)，並需提供正規醫療機構出具的診斷證明。4.病假審批權限為:1)病假半天內，由科室主任審批，並報院員工備案；2)病假5天以內的，由部門主任簽字後，報勞資負責人批準；3)病假超過5天的，由科主任簽字後，由負責人討論批準。5.事假需提前書面申請，經批準後進行臨時工作交接，方可享受假期。6.事假審批權限:1)事假半天內，由部門主任審批，並報院員工備案；2)事假5天以內，由部門主任簽字後，報勞資負責人批準；3)事假超過5天的，由負責人集體討論批準。7.負責人請假、外出、開會、出差等的審批權限。應逐級上報審批。代理人由委托人批準；秘書由主任批準；主任由秘書批準。離開油田3天以上者，如請假、外出、開會、出差等。，必須報醫院領導批準。8.除公休日、法定節假日和緊急休假外，員工必須提前填寫“休假單”，按程序申請，經批準後方可休假。因急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事後再辦理請假手續。未辦理請假手續者，不得先行離崗，否則視為曠工。9.員工請假後，直接上級會安排別人臨時代替他；負責人請假、外出、開會或出差時，應將行程和日程通知綜合辦公室員工備案。緊急工作項目應相應移交。10.請假條由學院員工保管，請假人員所屬部門的考勤員如實記錄。請假者應按期到崗，到崗後註明請假終止。11.員工在前壹天不提續假或續假未獲批準，必須回到崗位。未按時到崗者，除不可抗力外，按曠工處理。12.員工請假理由被證明是偽造的，已享受的假期按曠工處理。13.在每周的生產會上，公司員工對出勤、請假、外出、開會、出差進行點評。14，住井歸來的工人，經部門主任同意，第二天可以休息壹天。休假福利:1。本條款涉及的相關標準如下:每日工作時間:8小時；當月實際工作日:22日。2.當月病假超過2天不滿5天的，按病假天數比例扣減當月獎金。3.當月病假超過5天的，病假條報醫院勞動部門備案，按醫院有關規定執行。4.當月婚假不滿5天的，發放獎金。當月婚假超過5天的，獎金按天數比例扣除。5.當月喪假不滿5天的，發放獎金。當月喪假超過5天的，按照超過5天的比例扣除獎金。勞動紀律管理:1。各部室可根據本制度的有關規定和工作管理的需要，制定本部門的勞動紀律管理規定或實施細則，但必須報經院職工審查，負責人集體研究，經院長批準後統壹發布實施。2.職工違反上述勞動紀律管理規定中規定的處分標準的，該所職工應當征求處室負責人的意見，並報該所負責人集體研究。補充規定:1。院內職工征求意見後，負責人集體研究，院長批準後實施，修改時同樣適用。本制度的解釋由員工負責。