就業網站:互聯網的發展為信息資源的發布提供了很好的途徑。現在大部分畢業生的求職信息都來自於網上信息，特點是查找方便，更新快。但是信息量比較大，需要求職者有壹定的篩選能力，而且由於信息過於公開透明，面試成功率不是很高。而且有壹種現象，有些企業做廣告需要招很長時間的人。
雙選會、供需會:這類活動壹般是高校、社會組織、用人單位組織的壹種求職形式。這種會面因為雙方可以直接面對面溝通，可以省去很多環節，所以信息及時真實，成功率高，很多時候可以當場敲定。但由於場地的限制，觀眾相對較少，對於那些在外地或者脫不開身的人來說，機會並不好把握。
政府就業指導機構:政府就業指導機構也會通過各種形式的宣傳和政策引導，發布壹些就業信息，對本地學生有很好的應用價值，但發布不規範，求職者很難把握。
社會組織，包括專業機構、獵頭公司也會發布壹些就業信息。這類信息壹般針對在職人員，但也有部分信息針對應屆畢業生。但由於這類機構在監管和監管上或多或少存在問題，且大多以盈利為目的，求職者壹定要謹慎。
自有資源:求職者自身由於個人家庭背景、生活學習經歷等因素，有很好的就業信息來源。
實習和實踐過程:壹般大學生都有壹些社會實踐的機會。如果能利用好這個機會，了解用人單位，適應用人單位，有針對性的提升自己，獲得職位的幾率還是很大的。
自薦:求職者渴望用人單位。可以從他們那裏收集各種信息，然後積極準備通過電話、信函、郵件、直接上門等形式直接推廣自己。雖然這類機會的成功率很低，但如果求職者無法有效獲取職業信息，但又渴望得到該職位，這不失為壹個好方法。
社會關系:這種方法是最後壹種，但實踐證明是最有效的壹種。社會是由人際關系構成的網絡社會。如果求職者能充分利用家人、老師、校友等關系，提前收集用人單位的信息並介紹，成功率是很高的。這是目前為止最好的就業方式，也是最容易被忽視的方式。
就業的含義是指在法定年齡內有勞動能力和願望的人獲得報酬或經營收入的活動。如果進壹步分析，我們需要從三個方面來定義就業:
就業條件是指在法定勞動年齡內有勞動能力和願望；
收入條件是指獲得壹定的勞動報酬或經營收入；
時間條件，即每周工作時間的長短。