時刻明白自己在做什麽，知道自己最需要什麽。在生活的道路上知道和明白自己生活的目標和理想，生活在壹個環境中妳可能會受到環境對妳自己的影響，但是妳不能迷失自己，妳應該堅持自己的 原則和生活習慣，在合理的範圍內改變自己，生活的藝術在於妳自己不斷的調整自己以適應不斷變化的環境和所遇到的不同情況。對我們每個人我認為我們所面對的問題無非就兩點，如何處理好自己和自己的關系以及自己對周圍的關系，這兩種關系時刻也始終伴隨著我們。我們在生活著無非就是我們自己如何處理好這兩種關系。我的觀點是，我們每個人都應該在自己的位置上做好自己。對次我的生活的原則是：
1，知道自己最需要什麽，明白自己目前最需要什麽。
2，不要太在意別人的眼光和評論，因為我們每個人都有自己的思考方法，不要期望每個人都和妳的壹樣，但是有個前提是妳所堅持的妳認為正確的東西必須要符合規律和道德觀念，不能背離與次，尊重別人的觀點，不要正面反擊。
3，做人，交友要有分別，不要把什麽人都作為朋友，交友要慎重，做人要真誠，不要副與外表，註重自己內在的修養。
4，要柔和的接受事物，作到堅定而不固執，冷靜而不冷漠，穩重而不失去激情。
5，時時的調整自己以順應潮流，要接受新觀念和新裏念。
6，不刻意迎合別人，不刻意疏遠別人，盡自己的努力幫助別人，說話要留余地，做人要圓滑。
7，凡事不要依賴別人，多靠自己，最明知的活法是作好自己只有妳自己強大了，別人才會瞧的起妳，那種揶揄奉承和妒忌比妳強得人，是最傻得人。我們每個人都有自己的小花園需要自己去整理，不要只是去羨慕和妒忌別人的，妳也可以依靠自己修整好自己的花園。
8，適當的減少自己不必要的願望，不要什麽都想要，那樣的話，妳會活的很累，妳也就沒有更多的精力來作好妳自己應該作的事情，學會放棄，真正成功的人並不是在每壹方面作的都很優秀的人，而是在某壹方面作的很出色得人。
9，尊重每壹個人，這樣妳才會贏得別人的尊重，記住壹點多說別人的好處，不要揭露別人的缺點。
10，珍惜自己和別人的時間。
最後壹點，最重要的壹點是妳自己壹定要喜歡妳自己愛妳自己，壹個連自己都討厭自己得人是不會受到人們的喜歡的，愛妳自己！
如何搞好人際關系是壹個技術的問題，在說明該問題之前，先要討論的是為什麽要搞好人際關系。如果沒有必要，技術上的討論也就沒有了價值。從心理上講，不管身份高低，每個人都希望受人歡迎，因為受人歡迎意味著對自我價值的肯定。老師希望受學生的歡迎，學生同樣希望老師喜歡自己。壹個人可能壹時不在乎別人是否喜歡他，但是他不可能所有的時候都不在乎。人們之所以要追求受人歡迎是在我們壹出生時就註定了的，因為我們總是不能離開他人而獨立地生存。在人際關系問題上許多人***同存在的認識上的兩個誤區。壹是對人際關系抱無所謂的態度，二是在人際關系上過分講究謀略。
處理好人際關系的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關系原則：
1、人際關系的真誠原則。真誠是打開別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露壹部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒壹定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2、人際關系的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。
3、人際關系的交互原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，壹般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應以良好的動機出發。
4、人際關系的平等原則。任何好的人際關系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果壹方受到另壹方的限制，或者壹方需要看另壹方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關系。
最後，還要指出，好的人際關系必須在人際關系的實踐中去尋找，逃避人際關系而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。我相信，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。
在工作中，我們也會面臨著不同的人，而在工作中我們又應該如何處理好人際關系呢？
人際關系是職業生涯中壹個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校裏出來，自我意識較強，來到社會錯縱復雜的大環境裏，更應在人際關系調整好自己的坐標。
對上司——先尊重後磨合：任何壹個上司（包括部門主管、項目經理、管理代表），幹到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每壹個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的壹小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納妳的觀點，應在尊重的氛圍裏，有禮有節有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，壹定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。
對同事——多理解慎支持：在辦公室裏上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了壹定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，壹定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解壹下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點和思想，而壹味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
對朋友——善交際勤聯絡：俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，壹個人很少可能在同壹個單位終其壹生。所以多交壹些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言只語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮壹頓更有意義。
對下屬——多幫助細聆聽：在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是壹個領頭帶班而已，沒有什麽了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓妳自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。
而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實的依據。美國壹家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至於大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。
向競爭對手——露齒壹笑:在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地“插上壹刀踩上壹腳”。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，制造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在壹個整體裏，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當妳超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在妳上面時，妳也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結壹致努力的結果，“壹個都不能少”。無論對手如何使妳難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，妳已完成出色的業績。露齒壹笑，既有大度開明的寬容風範，又有壹個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手時早已在心裏向妳投降了。