對待同事做到多理解慎支持。在辦公室裏上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了壹定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，壹定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解壹下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點和思想，而壹味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
學會控制情緒。情緒失控是職場大忌，因為妳完全不知道當妳受委屈了、爆發了、發泄了之後，會是什麽後果。不久前，我壹個朋友來找我，她是個情緒比較敏感的姑娘，前幾天工作時和別的部門同事發生矛盾，別人不配合，她憤怒之下和別人吵起來，而且撂了狠話。但和她吵架的同事是很有背景關系的，所以吵完後她很怕，擔心自己被公司處理，問我該怎麽辦。其實這種事情壓根就不應該發生。妳的目標是要完成工作，對方不配合，妳需要的應該是調動壹切方法去促成她的配合，找領導、說好話、軟磨硬纏，這都是方法，唯獨吵架，只會讓事情變得更糟。
很多人並沒有明白，單位招妳來是要做事的，不是要妳來交朋友的，本質上，妳既不需要討好別人，也不需要畏懼別人，妳的任務只有壹個：幹好工作。除此外，再學點東西，養家糊口。通俗地來說，就是八個字：學習成長，幹活拿錢。如果實在處不來，不必太勉強自己，遠遠的避開就好。?