1.搭建在線學習平臺:在線培訓具有成本低、傳播快、學習時間靈活、互動性強、學習結果可量化等優勢，但需要依托在線學習平臺。企業實現在線培訓的第壹步是搭建壹個專業的在線學習平臺。
在線學習平臺作為直播或錄播課的必要載體，通過記錄學員在線參與的課程培訓、考試競賽、試題練習、問卷調查、培訓交流等，幫助培訓管理者全面掌握學員的學習情況，如贏雲學習。
2.創建長效學習機制:企業需要構建良好的學習氛圍，營造從“我要學”到“我要學”的學習文化；其次，通過優質的課程內容，不斷激發學生的學習興趣，將學習融入到工作中，形成良性循環；最後通過日常行為的改善和學習制度的執行，不斷修正、改進和完善。
3.數據跟蹤機制:在線培訓過程中，建立數據跟蹤機制非常重要。日常活躍度、認證率、課程學習、積分、活動參與率、資源使用情況、學員反饋數據跟蹤都要真正落地，可以通過在線學習平臺曝光，讓培訓管理員了解整體學習情況。
在線培訓是指依托互聯網將知識教育資源信息化的培訓方式。壹般來說，在線培訓包括從學前教育到大學，甚至博士或出國的教育信息，以及對在職工人或下崗工人的技能培訓。它是壹種以提供教育資源和培訓信息為主要內容的教學方法。