2.遠景
3.激勵
下面是另壹個實例：
東遼縣是個經濟基礎相對較弱的縣，在留住人才上存在著先天不足。為了吸引人才來該縣發展，他們以政策優勢、產業優勢、感情優勢觸動人才，彌補了其劣勢。
政策優勢“引”才。先後制定了《關於鼓勵投資，引進人才的若幹規定》、《東遼縣拔尖人才享受優惠待遇的實施意見》等相關政策，對高層次緊缺人才的戶籍、編制、檔案全面開放，並在職稱聘任等方面享受壹定的優惠待遇。對有突出貢獻的人才統壹納入東遼縣委、縣政府決策智囊團。
產業優勢“納”才。他們圍繞重點項目，分類建立產、學、研、合項目基礎數據庫，以重點技術攻關項目引導人才向優勢行業、優勢企業集聚，做到每個項目都有專家支撐。
感情優勢“留”才。通過建立領導與高層次人才結對交友制度，加強與優秀人才的溝通交流，及時了解掌握他們的思想、工作、生活情況，幫助他們解決住房、子女入學、就業等問題。同時大膽提拔使用優秀人才，積極推薦優秀人才參政議政，使優秀人才進入領導班子或通過選舉成為人大代表或政協委員。