應屆畢業生如何判斷壹個公司的好壞？有些應屆畢業生在找工作的時候很迷茫，不區分公司的好壞。下面分享壹下應屆畢業生如何判斷公司的好壞。讓我們來看看。
應屆畢業生如何判斷公司的好壞？1 1.壹些企業大規模招聘人才，從總經理到基層員工。招聘現場非常火爆。吸引了很多求職者，招聘方的招聘人員看起來都很專業友好，招聘方式也很新穎。然而壹個月後，聽說公司倒閉了。
經驗:壹些看似光鮮、正規的公司，並不代表其公司強大。所以，應屆畢業生在求職之前，或者正式入職之前，壹定要先利用網絡在公司周圍查壹查，打聽壹下，最好找個公司合夥人了解壹下。千萬不要在招聘現場聽、看招聘人員的宣傳詞。
2.很多求職的大學生都遇到過這樣的問題。面試的時候，他們遇到了壹個非常善良通情達理的招聘人員，所以很自然的就覺得公司裏的每個人都和他差不多。但是我上班後發現，公司裏除了招聘人員，其他人都很窮，甚至招聘人員的善良都只是裝出來的。
經驗:妳遇到的招聘人員素質高，不代表他公司的每個人素質都高。
3.壹些求職者看到公司是上市公司，立刻蜂擁而至，卻不知道很多上市公司也有很多陷阱。在中國，盤子越大，欺負人越多。最重要的是沒人管妳被欺負，讓妳想哭。
經驗:如果是大公司，去之前要仔細查壹下公司的背景和口碑，看看過去有沒有類似的事情發生。現在很多人在現實中受了委屈之後選擇通過網絡來泄憤，所以在網上仔細查壹下，看看有沒有關於這家公司的負面新聞。
4、招聘人員說大話，口吐白沫，信誓旦旦的說只要妳願意做，月入幾萬很容易。這種招聘單位主要招銷售，銷售的工資是活的，賣的越多提成越多。所以銷售的工資是沒有上限的，但是誰也不敢真的估計月薪幾萬，或者能要人命。
經驗:招聘者的語言具有煽動性和自吹自擂性，大多是陷阱。不要輕易相信。
5.除非是大公司，大家都知道他們的工資很高。妳可以不用談工資，但是如果公司很小卻壹直要求妳去上班而不談工資，那妳就要小心了。因為我們去給他們打工，就相當於把自己的能力賣給了他們，買賣雙方談報酬是非常正常的。
經驗:招聘的時候，招聘方對薪資保持沈默，壹般會少壹些。他們怕妳說了就不幹了，所以都想先忽悠妳。對於這種公司，就不要去了。
6.要押金要證的公司很不講理。他們所謂的商業秘密是不能泄露的，但是要交押金或者開證明。很不合理。我們已經把青春押上了，我們還要再押上。為什麽？另外，交了押金妳的公司倒閉了我該找誰要錢？
經驗:對於這種公司，千萬不要去。
7.公司老板親自招聘的公司基本都是小微公司。如果這些小公司、小企業幾年都沒有成長起來，那就要懷疑公司老板的能力了。
經驗:任何壹個在招聘現場擺出深沈霸氣姿態，還對求職者吹毛求疵，不尊重求職者，總是提出壹些不合理要求的老板，都不要考慮去他們公司，那是浪費妳的時間。
應屆畢業生在找工作的過程中，不僅要學會如何判斷壹家公司好不好，在選擇公司時還要註意以下幾個問題:
第壹:公司的企業文化是否適合妳。企業文化是否有基於人文關懷的“快樂、輕松”的企業文化氛圍，是否有輕松的工作環境，員工是否得到充分尊重等。，可以通過公司的網站和朋友，或者通過和面試官的交流，或者從公司前臺人員的細微表現中了解。
第二:成長空間和個人發展關註所在崗位的發展階梯，即公司是否為該崗位員工的職業發展安排了壹系列培訓。這壹點非常重要。與其看工資，不如考慮與個人發展密切相關的職業培訓。高薪可以隨市場浮動，而培訓是終身受益。
第三，企業要根據年齡選擇福利。比如剛畢業的大學生可以關註工資的高低，結婚時企業是否有住房補貼，35歲以上的人可以關註退休養老待遇(商業保險)。另外，面試的時候問壹下企業在薪酬體系中是否有年度調薪計劃等等。
應屆畢業生如何判斷公司的好壞？應屆畢業生如何寫簡歷？
面功夫”達到家。
簡歷是畢業生和用人單位的第壹次相遇。妳的簡歷就像妳的小姑娘，壹定要給妳的小姑娘穿上最好的衣服，打扮得漂漂亮亮的。我們首先要註意的是簡歷的外觀。
就簡歷的本質來說，簡單介紹壹下自己吧。在上壹篇文章中，我們也提到了“簡”是壹個關鍵詞。壹般來說，壹兩頁A4紙最合適。使用A4紙是因為它是目前最常用的紙張規格，很多大型企業和正規工作單位都會使用A4，給人壹種親和和正式的感覺。
在背景設計上，可以根據妳應聘企業的特點和企業文化進行設計，突出企業的獨特感，讓招聘方看到妳的用心。
這在後面的簡歷內容中也是非常重要的。說到簡歷內容，是指我們所有的經歷嗎？答案當然是否定的，在內容的表達上，要有自己的側重點，突出最適合所謀職位的特點。我們可以用不同的方式突出自己的重點，比如使用不同的字體格式、斜體、下劃線等。這些工具可以幫助我們有節奏地表達思想，但需要註意的是，簡歷正文的原色不能太多，要改變字體格式突出重點，而不是隨意使用新的顏色。顏色太多會讓簡歷看起來花哨。
真心“長什麽樣都壹樣”
我們的簡歷不僅要用外表抓住招聘者的眼球，還要簡潔厚重，內容真實，目標明確。首先是基本信息，只要寫明用人單位要求的基本信息和簡歷即可，不用太復雜；
寫清楚求職意向後，要說明自己的學歷、學習經歷、實習經歷，這是極其重要的壹個環節。寫的時候要突出自己的專業優勢，強調自己的成功經歷或者適合這個崗位的經歷。比如妳要應聘行政職位，就要突出妳的管理能力和教育經歷，而不是羅列壹大堆妳在實踐活動中獲得的優秀銷售業績。
我們要用通用的、有能力的語言描述妳在實習中的工作、職責和成果，針對不同的崗位和用人單位采取不同的表達形式。外企更看重英語和學校聲譽，而中國公司更看重專業。越是熱門的公司，對學校業績的要求越高。然後寫下妳的外語和計算機技能，列出妳大學以來的重要獲獎證書或科研成果，並附上壹些證書。
最重要的是，壹份簡歷不是萬能的，對不同崗位的適應性是有限的。如果給不同的職位投同壹份簡歷，妳被選中的幾率會下降很多。我們要根據崗位要求的不同特點，在每份簡歷上突出自己不同的能力，這樣不僅妳的優點壹目了然，妳的真誠也能被企業看到。我認為壹個用真誠的心工作的人會受到青睞。
精誠所至，金石為開。簡歷描述了妳過去生活經歷的壹小部分。做壹個生活中兢兢業業的人，在自己生活的沃土上努力，壹定會讓風景更加絢爛！希望壹份簡歷能成為妳輝煌人生的敲門磚！