濰坊市工程技師學院是以培養預備技師、中高級工為主，大學預科、遠程教育、短期培訓為輔的國家重點技工院校。先後榮獲重點技工學校、國家首批中職改革發展示範學校、全國職業教育先進單位、國家技能人才培育突出貢獻單位、山東省職業教育先進集體、山東省技工教育先進集體等榮譽稱號。2020年3月，被認定為高技能人才培訓基地項目建設單位。
二、文件實施依據
《關於轉發關於印發山東省事業單位高層次急需緊缺人才特聘辦法的通知>的通知》(濰人社發〔2018〕9號)規定：“本《辦法》所稱高層次急需緊缺人才特聘，是指事業單位采取專家評議、組織考察的方式引進高層次急需緊缺人才，開辟直接辦理人員聘用和崗位聘用的特殊通道。包括獲得世界技能大賽優勝獎以上獎項、中華技能大獎、壹類職業技能大賽前5名人員及其指導教師。”
三、招聘計劃
使用濰坊市工程技師學院事業編制計劃1名。
四、特聘人員基本情況
見附件
五、特聘程序
(壹)成立高層次急需緊缺人才評議委員會。根據學校教學科研及專業發展需要，為保證人才招聘質量，學校成立高層次急需緊缺人才評議委員會，委員全部由學校所聘任的業內知名專家組成。評議委員會具體情況見附件1(《濰坊市工程技師學院高層次急需緊缺人才評議委員會》)。
(二)組織評議。評議委員會對王俊皓所提交的個人材料——簡歷、學歷、大賽成績、獲獎榮譽等佐證材料進行評議，重點考核和評議其獲獎榮譽、專業發展規劃及能力水平等方面，對接學院發展目標、崗位特點及專業需求等做出綜合性評價，確定是否聘用和聘用崗位。
(三)體檢。經評議委員會評議合格後，王俊皓在縣級以上綜合性醫院進行體檢。體檢標準和項目參照《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
(四)公示。擬聘用人員及聘用崗位信息在諸城市人力資源和社會保障局、濰坊市工程技師學院網站上進行公示，公示期為7個工作日。
(五)聘用。經公示無異議後，由濰坊市工程技師學院填寫《事業單位引進高層次急需緊缺人才登記表》(附件2)、《事業單位引進高層次急需緊缺人才聘用情況匯總表》(附件3)、《崗位設置管理手冊》，由主管部門批準後辦理人員聘用和崗位聘用手續。
(六)簽訂合同。擬聘用人員納入事業單位人事管理信息系統後，由濰坊市工程技師學院與擬聘用人員簽訂聘用合同，兌現相關待遇。
六、其他事項
(壹)試用期管理。聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿且考核合格予以聘任，不合格予以解聘。
(二)後續管理和有關待遇。聘用人員最低服務年限為5年(含試用期)。聘用人員工資待遇按有關規定執行。
本簡章未盡事宜由濰坊市工程技師學院負責解釋。
咨詢電話：0536-6098169。
1.濰坊市工程技師學院高層次急需緊缺人才評議委員會
2.事業單位引進高層次急需緊缺人才登記表
3.事業單位引進高層次急需緊缺人才聘用情況匯總表
4.特聘人員基本情況
濰坊市工程技師學院
2021年11月16日