法律分析
遇到公司不按時發工資的情況，可以選擇呢與公司協商處理。如果協商不成的，勞動者可以到勞動監察部門進行投訴和舉報。如果勞動部門對公司拖欠工資的問題不能夠解決，勞動者可以直接申請勞動仲裁。1、及時簽訂勞動合同：勞動者找到工作後，要及時和用人單位簽訂勞動合同，萬壹發生勞動糾紛，也方便與用人單位相關負責人進行協商。2、註意搜集證據材料：勞動者在平時工作的時候，註意搜集或保存壹些用工方面的證據材料，比如“工作證”、“服務證”、“工資單”等等，萬壹發生欠薪等勞動糾紛，會方便勞動關系的確認、欠薪事實的認定，有利於維權。3、先嘗試與單位友好協商：勞動者發現用人單位拖欠自己工資了，可以先嘗試與單位進行協商，要求單位依法支付工資。4、依法理性維權：如果與單位協商不成或者不方便與單位協商，勞動者可以撥打勞動保障咨詢電話進行舉報，或到勞動合同履行地或企業所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請調解、仲裁。5、及時妥善維權：如果用人單位拖欠工資，勞動者壹定要及時維權。時間長了，壹方面會給自己的生活造成影響；另壹方面也不利於勞動保障監察機構調查取證、查清案件事實。6、耐心等待結果：對於職責範圍內的欠薪舉報投訴，勞動保障監察機構將會依法進行調查，盡最快速度查清欠薪事實。如果查實用人單位存在欠薪行為的，將依法責令單位限期補發工資。
法律依據
《中華人民***和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之壹百以下的標準向勞動者加付賠償金：（壹）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《中華人民***和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。