在國家公務員面試中，雖然目前大部分系統采用的是結構化面試形式，但最近幾年在壹些系統出現了壹種新穎的面試形式：無領導小組討論。這讓很多考生很苦惱，不知如何備考?那麽中公教育專家在此跟大家分享壹些經驗，幫助大家提前準備。
壹、提前了解無領導小組討論的精髓
(壹)含義：無領導小組討論是指沒有指定誰是領導的討論，小組成員在討論中的地位是平等的。通過設定模擬的情景，給壹組考生(壹般是6-8人)壹個與工作或者社會實際相關的話題，要求考生在規定的時間內，通過充分、高質量的討論來達成壹致意見。
(二)流程：壹般包括四個階段：1、提綱準備階段(3-10分鐘左右)。2、個人觀點陳述階段(5分鐘以內)。3、自由討論階段(15-40分鐘左右)。4、總結陳詞階段(5分鐘以內)。其中必須有的階段是第壹與第三階段，其他兩個階段可能會有所刪減變動。
(三)考察題型：無領導小組討論的題目類型多種多樣，從形式上而言主要分為：開放類、兩難類、選擇排序類、資源爭奪類、操作類題目等。
(四)測評要素：無領導小組討論的測評要素壹般有組織協調能力、領導能力、對資料的利用能力、辯論能力、說服能力、溝通能力、自控能力、反應能力、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)、知識技能、自信心、進取心、責任心和靈活性等。總之，考官根據小組成員的表現，從言語行為、非言語行為以及與其他成員的互動行為對其進行評價。
二、提前感受無領導小組討論的魅力
(壹)提前搜集壹些無領導小組討論的面試真題，了解不同題型的呈現形式，先有壹個宏觀的了解。
(二)提前觀看具有小組討論性質的視頻。給大家推薦經典電影十二怒漢，這部電影就是壹個很好的無領導小組討論的素材。講述了十二個普普通通的人，他們以前素不相識，為了壹樁殺人案件，坐在壹起組成 “陪審團”，探討決定嫌疑人是有罪還是無罪，是活著還是死亡的影片。
三、提前積累素材並練習語言表達
為了能在討論中脫穎而出，成為無冕之王，備考階段也需要做好三方面。
(壹)做好心理假設，不要把無領導小組討論想的太難，要懷有積極心態去面對，它就相當於日常單位裏的會議，在會上大家互相交流。
(二)做好素材積累，豐富語言功底，比如，多關註就業、教育、交通、房價、養老等民生話題，多關註積極、正能量的話題等，為此，可以平時多看壹些新華日報、人民日報及相關評論員文章。
(三)做好勤加練習，掌握討論技巧。在平時多練習語言表達，掌握與人溝通的技巧，積累實戰經驗。比如如何能在大家激烈的討論中找到說話的時機，不做“沈默者”;如何做到有效發言，贏得考官的青睞等。
中公名師2018國家公務員面試專業專項指導：無領導面試