不合理。關於工行內部對員工提出的《倡議書》在網絡上掀起討論熱潮，《倡議書》內容圍繞公司員工異形間交往問題而列出十條倡議，而其中倡議異性員工獨處，溝通控制時長等問題讓很多網友大呼看不懂。有人表示，上學時老師家長管早戀，現在上班了還要被老板限制和異性員工的相處，簡直是太難了。
個人看來，能夠理解工行的做法，但也不提倡。作為大型國有企業，其員工形象就代表公司形象，在銀行這種封閉較小的工作環境內，異性間長期相處容易產生感情，擔心鬧出情感矛盾讓員工難相處，讓公司難處理。但是工作是工作，個人生活是個人生活，公司將手伸到個人生活中，會讓員工壓抑，且不利於公司員工間感情的促進和團隊合作。
成年人有支配自己生活的權力
成年人是最分得清生活和感情的，而公司發布這樣的倡議，無形中產生壹張網，會讓很多員工喘不過氣。如果真按照公司的要求，那麽很多工作中必要的異性間的交往和合作就會變得不自然，畢竟是在工作時間，會時時刻刻擔心自己的行為，這樣會影響效率和員工狀態。
再者關於《倡議書》中避免單獨邀約聚餐這壹條規定是難以理解的，在下班時間，關系比較好的兩位同事間壹起吃個飯，唱個歌完全是無可厚非。而且下班時間理應由員工自己支配，公司雖然是倡議，但是也會讓員工產生壓抑感，就像上學期間，偷偷去網吧上網的學生壹樣，偷偷摸摸十分不自在。
不正當的男女關系是人自身的問題
最後，站在公司角度是能夠理解的，主要目的也是為了避免員工間亂處男女關系。但是個人認為正常的異性間產生感情是人之常情，大家都是成年人了，難不成要壓抑自己的情感嘛！而那些懷有不良想法而和異性交往的人是其自身心理就有問題，無論限制與否，那群人也依舊會想法設法，甚至因為公司做出這樣的規定後，而感到刺激有趣，而頂風作案。
總而言之，大家都是成年人了，公司沒有權利對員工的生活指手畫腳，而員工也有權利任意支配自己的生活，異性間會產生感情的不會因為任何限制而感情消失，而那些喜歡亂處男女關系的也不會因為限制而有所收斂，只要把住自己的那條底線即可。