何時使用知識產權背景問卷？

主要是調查:看人員是否與家屬簽訂了保密協議或競業限制協議，是否有知識產權或相關經歷，是否對其產生過知識產權糾紛。

面試用:這個比較好理解，壹般是了解背景，也就是背調的壹部分，但是帶有更多的知識產權內容，可能對後面的選擇有相應的參考；

入門階段使用:這個很好理解。如果前期不做，但是這個人各方面都符合要求，準備入職，那就在入職的時候補充問卷。如果與R&D或知識產權管理密切相關，即使調查內容做得不好，也可以通過簽訂壹些知識產權協議，幫助公司規避壹些風險。