來跟著程序猿屆的老司機Kenwell學習如何在職場通關打怪吧。Kenwell在2012年加入愛奇藝，五年內從程序員晉升為負責愛奇藝搜索，NLP,圖譜和商業預測的技術總監。小編將他這五年在愛奇藝工作的心得體會整理出15條幹貨秘籍獻給大家，希望對各位技術人員或職場小白有幫助。?
1.工作如果只是為了交差很容易，但也容易出現錯誤。拿軟件開發來講，前期設計若考慮不周，後期維護的成本往往更高，所以認真完成每壹項工作不是浪費時間，相反是在為妳節省時間。?
2.範偉老師曾發出過這樣的天問：人跟人的差距咋就這麽大呢？其實大家每天的工作時間都差不多，差距主要是產生在下班後自己支配的時間裏。每天下班後盡量堅持2個小時的學習和思考時間，妳就能比別人提早達到格拉德威爾所說的壹萬小時定律，提前get從平凡者晉級成世界級大師的必要條件。?
3.無論是在大廠（公司）還是在創業公司，自我驅動能力都非常非常重要。壹定要做以自我驅動性為導向的人，並且發自內心的認同，執行，從大事到小事。因為愛奇藝這幾年發展特別快，我們每天都會遇到很多技術問題和壓力，這也給了我們很多機會去學習和成長。以我負責過的全網搜索業務為例，從壹天幾百萬搜索量到目前幾億的搜索量，中間遇到了大數據、高並發和算法排序等許多難題，我們團隊的小夥伴都壹壹解決了，這種成就感是無法形容的，也幫我們在職場上積累了寶貴的經驗；?
4.對於技術人才來說，壹定要選擇重視、尊重技術人才的公司。我在2012年加入愛奇藝，經歷了公司從追趕到超越，如今和競爭對手拉開差距的過程。我的感觸是對技術的重視是公司快速發展的重要原因。愛奇藝有壹條不成文的規定，技術人才在全體員工中的百分比不能小於50%，如果壹旦低於這個數字，就會暫停其他部門的招聘，直到技術人員招聘達到這個水平為止。?
5. 技術人員對新出現的語言、技術都會很感興趣並充滿好奇心，想要嘗試。但最好集中精力主攻壹個，不要總是想著兼收盡取。對技術學習而言，如果能夠每次作壹意求之，專壹而攻最好。切記淺嘗輒止。?
6.開始壹個新領域的學習，最初進展往往並不是很快，但是成長是指數曲線，越往後增速會越快，妳與其他人的差距也會越來越大。?
7.工作與生活的對立統壹。如何平衡家人與工作是我們經常會面臨的問題。我的建議是工作時提高單位時間內的效率，優化妳的工作投入；不要在快下班的時候開始忙著加班；盡量避免在周末工作。這樣妳不會失去自己的生活時間，會快樂很多，對下壹周的工作也更有利。