北京新聞網的企業文化

新京報不同於其他企業，它沒有自然資源可以依靠，只有取之不盡的人類智慧，包括政治智慧、創造智慧、生存智慧和發展智慧。壹切自然資源都會枯竭，唯有文化生生不息。新京報的成功完全取決於企業文化的成功。如果未來要倒閉，那就必須從企業文化的墮落開始。新京報從成立之初，就將企業文化建設提上議事日程，放在高度的認識上。文化不能落後，更不能拖企業的後腿；文化必須先行，引領企業前進。行政總監在新京報社委會的領導下，負責新京報企業文化建設的規劃、安排、實施、監督、總結和評估。以下是新京報企業文化建設的方向和提示:

1，新京報人有強烈的責任感和使命感，對得起天地，對得起國家和人民，對得起組織和集體，對得起父母親人朋友。新京報人通過新京報服務大眾，實現人生價值，獲得社會尊重和豐厚的生活物質。

2.新京報的人有政治家的智慧，永遠不會勇敢膽怯。要適度！

3.新京報的人有職業記者的風範，把職業腐敗視為報紙生活的大敵，與不良的行業風氣和社會風氣保持距離。這是新京報制勝的法寶！

4.新京報人有很強的創造力和執行力，作風紮實，雷厲風行，講求效率和效果，不達目的絕不罷休。5.新京報人有理想，有想象力。理想賦予新京報人力量，想象給予他們發展空間。

6.新京報人身體健康，誠實善良，熱情淡定，溫柔可親，彬彬有禮。

7.新京報人積極參加集體活動和團隊建設，通過在俱樂部組織各種興趣小組，鍛煉身體，磨練意誌，調整心態，增強素質，提高興趣。