1
春節前後請假扣三倍工資
奇葩指數：★★
寧波某紡織印染有限公司發出通知稱，工人春節前後請假將扣三倍工資。這被稱為“史上最雷人放假通知”。為了留住員工，壹些服裝企業為員工提供往返機票、提高加班工資和獎勵出國遊等福利。為了留住職工，該公司的規定並不算多麽奇葩，但確實寒了員工們的心。
2
談戀愛要匯報 未經同意離婚會被開除
奇葩指數：★★☆
據《中國經濟周刊》爆料，在號稱要打造世界第壹高樓的某科技集團，小超市無人值守、購物自取，員工宿舍房門夜不閉戶，員工食堂三餐免費，食材基本來自於該企業農場自種的有機食品。既不接受同行業的員工跳槽到這裏來，離職的員工也永遠別想再回來。該公司甚至還要求，員工談戀愛要向公司匯報；員工如果未經公司同意就離婚，會被開除。
3
未滿30女職員不能生育
奇葩指數：★★★
記得《咱們結婚吧》裏面的楊桃嗎？因為到了三十歲還沒結婚生孩子，被拒絕續簽合同。無獨有偶，蘇州有壹家公司出臺了壹項類似的奇葩規定：在與女員工簽訂合同時，明確要求女職工30歲前不能生育，如果違反規定辭職的話，還要繳納違約金……老板法盲了！法律明確規定：生育權是每個女性的合法權利。
4
須每天評論老板微博
奇葩指數：★★★
山東某旅行社有壹個不成文的規定，要求員工每天要對勞動的微博進行評論不說，每天早晨還會輪流讓壹名員工領讀老總當天更新的微博。如果員工沒有給老總微博點贊，則需要受到所謂二級處罰（即扣壹分、罰款50元）。
公司領導美其曰，評論領導人微博是壹種宣講企業文化的方式，有利於調動年輕員工的工作積極性。“他們需要壹個導師去告訴他們如何工作，樹立正確的工作觀。”
5
女員工穿短裙上班月獎300元
奇葩指數：★★★
南京江寧的壹家地產企業，鼓勵年輕女職員穿短裙來上班，壹個月額外發300元獎金，不穿短裙的，或是壹個月穿短裙不足10天的，沒有獎勵。這是強行逼走女漢子的節奏嗎？而公司給出的理由竟是女員工青春靚麗，業主喜歡……事實應該是老板喜歡才對吧！
6
上廁所需打報告領導簽字
奇葩指數：★★★
今年5月，象州縣工業園區的壹家家具有限公司公布了壹則公告，上班時間員工若要去上廁所，必須先打報告，領導同意後才能去。廠方相關負責人表示，此規定目前只是試行，目的是為了嚴肅勞動紀律。確實很嚴肅，讓人不禁想起電影《肖申克的救贖》中的場景。
7
女員工要登記例假時間
奇葩指數：★★★☆
2016年9月18日，有網友在新浪微博爆料稱，自己剛剛入職鄭州壹家跨境貿易公司，讓她感到疑惑不解的是，公司竟然要登記女員工的“大姨媽”時間，具體幹什麽用還不清楚！而公司表示，這是為了在例假時間給予職工特殊照顧。姑且不論公司的意圖究竟是不是為職工好，私密事情這樣大張旗鼓登記出來，昭告天下著實令人尷尬。
8
西裝價格不得低於10000元
奇葩指數：★★★☆
某文化公司的很多規定居然都跟衣服有關。如果單純與衣服、著裝相關尚不能稱為奇葩，但此公司規定十分細化，而最為奇葩的壹條則是要求各個中心總監壹級的管理人員，上班穿的西裝價格不能低於10000元。並且西裝的價格還不能看吊牌價，而是要以發票為準。有員工表示：為了點兒稀飯錢，投入真是太大了。
9
不做假睫毛，罰款20元
奇葩指數：★★★★
重慶有壹家互聯網公司，在不允許辦公室戀情基礎上又新增了幾項規定：不能穿休閑裝上班，必須換成職業裝；不習慣化妝的女員工可以不化，但必須做壹個假睫毛，否則抓到壹次罰款20元……女員工不化妝不做假睫毛礙著誰了？恐怕皮膚敏感的女員工只能另謀高就了。
10
輪流做飯、洗碗
奇葩指數：★★★★
某迷妳文化公司，員工內只有5個人，老板為剛創業的大學生。該老板挑剔壹切外賣和小吃店，覺得外面的東西都“臟兮兮的，不幹凈”。於是乎，公司規定：員工輪流做飯、洗碗。
下午6點，員工紛紛下班回家，老板則從自己的小辦公室裏不慌不忙踱步出來，進入廚房，把中午的剩菜剩飯放在微波爐裏加熱。機智的老板用壹條奇葩規定解決了自己的吃飯問題。
11
買iphone7不愛國開除
奇葩指數：★★★★
雖然iPhone7壹開售，便受到眾多蘋果迷的熱追，可似乎並不是所有人都鐘愛蘋果。河南南陽某公司下發了這樣的壹紙通知：凡我公司員工嚴禁購買和使用iPhone7和iPhone7Plus，壹經發現違規者，直接到公司辦理辭職手續……
員工買iPhone7就是不愛國，然後還要開除，富士康蘋果生產線上的工人該怎麽辦？這恐怕是有史以來老板個人喜好傾向最為嚴重的壹條公司規定。
12
管理層必須剃光頭 剃頭獎1萬元
奇葩指數：★★★★★
80後女孩小曉在浙江鎮海壹家工程公司已經工作五六年了，壹路打拼到中層。但就在去年，公司召開了管理層會議。老板出臺了壹個新規定：所有管理層必須剃光頭，剃了每人獎勵1萬元，不剃的罰1萬元，不剃也不認罰的直接辭退。
“我是女的，剃光頭以後怎麽出門？”包括小曉在內的6名女員工，拒絕剃光頭也拒不認罰，不久，她們果然收到了辭退郵件。此新規也許難道是為逼走女員工而出？
在網絡信息飛快傳播的當今社會，不排除個別企業以嘩眾取寵式的炒作提高企業的知名度，但這些奇葩的企業規定出現，最主要原因是企業老板自身“土皇帝”的封建思想促使他們的意識形態陷入“我的地盤我做主”的誤區。
那麽，面對企業制定的種種奇葩規定，職工就只有忍受這壹條路可走嗎？答案是——當然不是！