其實工傷認定有很多條件。比如這壹次，雖然員工在世界範圍內私自換班，但公司實際上不可能因為其在工作期間受到的傷害而拒絕認定為工傷，而且根據《中華人民共和國工傷保險條例》第14條的相關規定，只要是在工作場所勞累，因工作原因受到事故傷害，都可以認定為工傷。還有壹種是工作時間前後在工作場所從事與工作有關的準備性或思考性工作，導致因工作原因外出期間發生人身傷害的意外傷害。
還有上下班途中發生非本人負主要責任的交通事故，或者城市軌道交通客運列車事故造成的傷害。只要有這些對應的情況，那麽公司就不能拒絕工傷認定，所以我們可以直接通過法律來解決這個問題。比如這次事件中，公司壹直拒絕工傷認定，我們只能通過法律途徑更好的解決這個問題，然後才能改變公司原來的態度，給我們提供相應的福利政策。
從上面的相關內容中，我們大致可以知道，要想認定工傷，必須滿足以上相應的條件。只有滿足這些條件才能認定為工傷，否則是不可能的。當然，如果我們符合相關條件，公司拒絕，那麽我們可以直接通過法律途徑解決問題。