當兵的找對象不容易主要有以下5點原因，解決辦法在第6點。
1、社會大環境影響。
（1）壹方面，地方女青年價值取向偏移。市場經濟條件下，女青年擇偶眼光及標準變得更為現實和功利化，看重的更多是對方的經濟能力和社會背景，此外講求情調、追求浪漫。較以往“不愛紅妝愛武裝”、“軍嫂最光榮”的社會風潮已經發生翻天覆地的變化。革命軍人戍守邊疆、舍小家顧大家的崇高自我犧牲精神難以被理解接受，甚至被誤認為是古板僵化、不合時宜。
（2）另壹方面，軍人在現實生活裏面並不是與地方完全脫軌，面臨著許多現實問題但自身又無力解決，導致不少女青年望而卻步。當前，困擾士官的現實問題有：子女入學、家屬隨軍、住房購置、退伍出路等。這些問題的客觀存在牽扯了士官的諸多精力。
2、經濟基礎薄弱。
目前軍人轉業後大多數買不起房子。據調查顯示，73%的士兵家在農村，大多數軍人家境貧寒，渴望以當兵為跳板走出農村，在城市裏買房定居。但由於房價過高，轉業費全部搭上也未必能買上壹套“蝸居”，加上現在的女孩很講究實際，把經濟基礎看得很重，往往導致買不起房子就娶不上媳婦。
3、婚戀觀不夠成熟。
當前，擇偶困難的士兵有相當壹部分是因為婚戀觀不成熟，存在幾種錯誤、片面的思想認識：
（1）以貌取人。少數士官不能正確把握擇偶標準，盲目地以漂亮定乾坤，認定找對象壹定要找美女，忘卻了人不可貌相，只看重外在美而忽視了內在美。
（2）看重職業。有的註重女方職業，要求女方必須在政府、事業單位工作，而企業單位和幹個體的則不加考慮給予排除，對女方從屬職業存在片面認識。
（3）思想功利。有些把婚戀看成是發家致富、成長進步的終南捷徑，希望可以找個富家女，少奮鬥20年,壹勞永逸的過上幸福舒適的生活。
（4）追求完美。有些同誌婚戀觀過於理想化，找對象過於挑剔，這個不行，那個看不上。對方有個缺點則卯足勁盯著看，壹葉障目不見泰山，忽視了周遭美麗風景。結果東挑西選，在觀望中錯失許多機遇。
4、軍人職業的特殊性。
（1）壹是部隊管理嚴格，無從認識對象。隨著部隊正規化建設的逐步深入，周末節假日外出時間較少，軍人沒有什麽機會結交異性朋友；軍人不允許上互聯網，士兵不允許使用手機，交往渠道受限制。這些硬性規定決定了軍人找對象主要靠單位領導、同事、家鄉同學和熟人介紹，自主交友找對象的機會比較少。
（2）單位駐地偏遠，難有吸引力。好容易認識的女青年大都向往都市生活，很難讓她們接受偏遠地區。有些剛介紹情況，話沒說幾句話就“再見”了，自從“再見”就“再也不見”；有些帶著好奇到駐地走壹遭，往往是“來了就走，走了再不回來”，只能引發“縱有梧桐樹，難覓鳳凰來”的落寞感嘆。
5、處理情感問題能力弱。
培養感情、贏得愛情、守住婚姻是壹個復雜的過程，是壹個有技術含量的活兒。相比較地方青年而言，部隊軍人長期在軍營環境生活，與社會接觸少，對地方的交流溝通方式知之甚少，時常是表情嚴謹、不茍言笑，容易被對方女青年誤認為是不好交往，使人敬而遠之。
6、戀愛之路固然不會壹帆風順，更非壹朝壹夕可達，軍人可以關註以下幾個方面，早日找尋到幸福的伴侶。
（1）樹立正確婚戀觀。作為革命軍人要正確認識社會，客觀看待自己，主動調整心態，合理定位擇偶，由重經濟基礎回位到重感情基礎，由看相貌背景轉變為看人品素質，糾正單純“以貌取人”、“以財取人”、“以勢取人”等錯誤觀念，確保士官把準戀愛婚姻航向。
（2）積極利用和創造婚戀有利條件。
（3）提高婚姻經營能力。如邀請軍地知名婚姻戀愛家庭方面專家學者舉辦婚戀講座，對青年官兵婚戀問題進行指導，提高擇偶的針對性、科學性。請老同誌談經驗體會，傳授處理好工作與戀愛、事業與家庭等關系的技巧，做到事業愛情雙豐收。
（4）部隊要落實好休假制度。對個別大齡未婚士官還可以考慮額外安排特殊假期，為士兵提供更多的時間和方便解決個人婚戀問題。
（5）提高個人綜合素質。針對士兵退役後生活盲目，生存能力不足的問題，建議各級政府能夠在每年退伍之後的壹定時間內，及時依托院校、企業或其他專門機構，組織士兵進行技能培訓，根據市場需求和戰士意願設計謀生手段培育，早日與地方接軌。
（6）依靠組織解決問題。