2018年要給職工辦哪些事、開展哪些重點工作?怎麽幹、幹成什麽樣?2月4日上午，在公司2018年職代會上，首次增加了領導班子公開承諾議題，圍繞抓落實、補短板、轉作風的各項任務，12名班子成員紛紛進行了公開承諾。承諾不僅在大會上進行宣讀，而且將有個人簽名的承諾書張貼在展板上，擺放在醒目位置，讓所有參會代表進行監督，年底將對照履職情況對領導幹部進行考評，起到了“紅紅臉、出出汗”的警示作用。
亮點二：榮辱榜前知“榮辱”
2018年“三會”上，公司高舉問責利劍，重拳整治虧損。不僅召開了虧損項目整治專題會，對虧損項目進行質詢和問責，而且首次張貼了“紅黑榜”，對超交項目、欠交項目和虧損項目進行公示。做得好的，進“紅榜”給予表揚和鼓勵;做得不好的，進“黑榜”進行警示，並且直接列出項目主管的名字，起到了極大的震懾作用。
亮點三：優秀外部勞務商走上“星光大道”
在2018年“三會”頒獎晚會上，有壹個獲獎群體特別引人註目：他們是以福建省鑫永昌建築勞務有限公司周桂旺為代表的10名外部勞務商。為做好外部勞務管理工作，規範勞務隊管理，增進公司與勞務隊之間的溝通交流，提高勞務隊的創收、創效水平，公司主管領導高度重視，不僅每年組織召開外部勞務專題會，聽取經驗，回應訴求，***商合作，***謀發展，而且對優秀外部勞務隊伍進行表彰，增強他們的榮譽感和歸屬感。獲獎的外部勞務商非常激動，表示將繼續堅持誠信經營的理念，服從現場管理，鑄造精品工程。
亮點四：“幕後英雄”走向“前臺”
為答謝公司職工家屬壹直以來在幕後的辛勤付出，讓她們從“幕後”走向“前臺”，公司於2017年底組織開展了“最美鐵嫂”評選活動，並邀請5名“最美鐵嫂”參加頒獎晚會，在晚會上進行表彰。這是公司繼2017年3月開展千人合唱《鐵嫂》活動後，又壹次讓“幕後英雄”走向“前臺”，是公司關愛、感恩職工家屬，讓職工家屬***享企業發展成果的壹種體現。