競業限制協議是合法的，用人單位可以與負有保密義務的勞動者在勞動合同或者保密協議中約定此類條款。協議約定，勞動者在約定的限制期內，不得受雇於與原單位生產、經營同類產品、從事同類業務的競爭對手，也不得自主創業生產、經營同類產品。這種協議旨在保護雇主的商業利益，防止泄露商業秘密和維護公平競爭。
競業禁止協議的法律效力；
1.契約自由原則:基於契約自由原則，競業禁止協議由用人單位與勞動者自願簽訂；
2.合理的限制範圍:法律通常要求競業限制的區域、期限和範圍必須合理，以保護員工的就業權利；
3.補償機制:簽訂競業限制協議時，用人單位通常需要向員工支付壹定的經濟補償；
4.違約責任:員工違反競業限制協議，可能承擔違約責任，包括但不限於經濟賠償；
5.法律保護範圍:競業禁止協議旨在保護商業秘密、客戶資源等用人單位的合法權益。
綜上所述，競業限制協議是合法的，它允許用人單位與負有保密義務的員工約定在壹定期限內不加入或與原單位建立競爭關系的企業，以保護商業利益，防止商業秘密泄露，保證市場公平競爭。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第二十三條
用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定勞動合同解除或者終止後，在競業限制期內按月向勞動者支付經濟補償金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋
第六條
當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者已經履行競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
中華人民共和國勞動合同法
第二十四條
競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、區域和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律法規的規定。勞動合同解除或者終止後，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營同類產品或者從事同類業務，或者自主創業生產、經營同類產品或者從事同類業務的，競業限制期不得超過兩年。