泄露工資被開除合理嗎？

壹般來說，符合以下六種情況才屬於法定開除。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因規定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

如果員工和公司確有特殊約定，公司需要承擔相應舉證責任，拿出證據直接證明員工有泄露的動機和事實，否則無權作出開除處理。