人力資源要與用人部門溝通，了解招聘崗位、崗位職責和認知資質，協助用人部門填寫人才需求表。根據用人部門需求定制招聘計劃，包括:大學生儲備年度需求計劃、需求專業、需求人數等數據。
2.選擇學校
為了提高招聘質量和節省時間，招聘前應確定學校。人力資源部門和用人部門要根據專業需求和市場情況，確定哪些學校是招聘的重點，然後聯系學校領導，爭取他們的支持。
選擇學校要註意兩點。壹個是學校的知名度，某個專業或領域的知名度處於中上遊。另壹個是歷年的招聘數據，學校的產出率，公司的貢獻。
3.造勢，發布招聘信息。
主要方式是宣講，是企業宣傳的方式，讓畢業生提前了解企業的文化和產品。選擇職位較高的人，至少是管理人員，這樣他們會覺得被重視，包括薪酬、工作職責、企業文化和價值觀等。這個人必須能言善辯，技巧嫻熟，否則別人聽不進去，陳述也就白費了。
4.接受篩選過的簡歷
用人部門首先要求應聘者的硬指標來篩選簡歷。對於這些畢業生來說，專業水平和其他綜合能力是主要因素。
5.面試和就業
決定是否錄用的重要環節，在人數較多的情況下，可以采用“無領導小組討論模式”，速度更快，還可以增加壹些情景模擬等考核。面試結束後，妳需要找出當天符合條件的人員名單，並盡量在第二天中午前通知他們。如果沒有被錄取，可以發短信委婉的通知妳。
招聘準備工作
1，學院聯系
電話聯系學校相關部門就業指導中心，確認我們的招聘意向和計劃的招聘宣講會時間。同時公司介紹、招聘崗位、職責、招聘程序等。會發到學校就業指導中心，跟學校跟進及時在學校或系網站上發布。
2.參觀學院和大學
與目標大學就業指導中心的老師溝通。需要溝通確定以下內容:溝通確定最佳宣傳方式。有些學校不同意貼海報，需要提前溝通清楚。
確定學校對接人員的地點(需實地考察)、時間、姓名、聯系方式。講座地點原則上安排在學校或系的禮堂、大型階梯教室、會議室。場地要求音響設施齊全，硬件條件好。如果允許張貼海報，應該張貼在學校公告欄和食堂。