企業文化評估矩陣可以廣泛運用於各種企業、團隊、以及個人。通過對在國內多 家機構的應用來看，該矩陣的問卷調查具有良好的信度和效度，問卷的信度系數（Alpha）在0.72至0.93之間，能夠全面反映被測試機構的文化現狀，從而為企業文化的提升和完善提供量化的依據。壹般的企業運用該模型可以達到以下目的。
1.了解並熟悉企業當前的組織氛圍、員工態度與企業文化現狀，對目前企業文化優勢和不足做出基本評價。
2.與行業平均企業文化水平或者其他經營業績好的企業文化進行比較分析，根據企業所期望的業績確定文化變革的目標。
3.明確企業文化變革的短期、中期和長期目標和任務。
4.提高領導者個人對企業文化的認識，進壹步引導他們積極發揮企業文化的作用。
5.提供個人和企業雙方都可以使用的企業文化診斷評估報告，形成***同認可的企業文化建設思路，建設科學的、合理的企業文化體系。