背景調查作為壹項信息核實工作，可以對候選人的身份信息、學歷信息、學位信息、工作信息進行逐壹核實。如果候選人的信息中含有虛假成分，那麽後臺調查就可以查出虛假成分。對於簡歷造假的人，背景調查當然是嚴格的，因為可以驗證虛假的東西，從而挫敗他們被公司錄取的希望。作為招聘人員，嚴格的背景調查是專業的必經之路，找出候選人簡歷中的虛假成分，為招聘工作保駕護航。所以對員工就業的背景調查比較嚴格，可以驗證簡歷中的虛假成分，給出完整全面的可視化背調報告。如果求職者的簡歷不是虛假的，也沒有過度美化，那麽就不用擔心工作的嚴格背調。當妳通過公司面試，沒有假回口氣，公司沒有理由不錄用。
企業進行背景調查的核心原因是規避風險。在職場中，簡歷是有水分的，甚至是造假的。這導致企業在招聘中面臨多種風險，這些風險可以歸納為四大類，即勝任能力風險、法律風險、職業道德風險和成本風險。如果不采取必要的措施，壹旦出現問題，這些風險將由企業直接承擔。為了規避風險，維護企業和股東的利益，企業有責任對擬錄用員工的背景等具體情況進行核實。壹份完整的員工調崗報告，不僅可以為企業節省不必要的開支，規避用工風險，減少招聘培訓的相關費用，更重要的是為企業挑選可靠的人才，促進企業產生更大的效益。雖然過去的成績或失敗不能代表現在和未來，但過去的表現可以使我們在壹定程度上提前候選人未來的表現。所謂習慣決定性格，性格決定命運，這也是背景調查的意義所在。