在職場中，切忌以下幾點：
1、不要隨便說同事壞話，隔墻有耳
2、不要隨便在公司裏交朋友，職場的利益會淩駕於友情之上；
3、不要搞職場鬥爭，上班的地方就是為了賺錢；
4、不要做個“老實人”，要敢於承擔責任，也要敢於說“不”；
5、不要隨便否定別人，學會低頭學習做人做事。
6、不要隨意說自己的私事，職場是工作的地方，沒有人在乎妳的私事。
7、學會忠誠，忠於自己的公司，忠於自己的領導。
職場是目前 社會 當中十分重要的組成部分，隨著現代 社會 的高速發展，越來越多的企業登上舞臺，也就意味著越來越多的工作者成為其中壹員，那麽在這個名為職場的大舞臺之中，有著什麽樣的忌諱？1.好高騖遠，自我定位過高。
對剛剛進入 社會 工作的人來說，自我定位是十分重要的壹個環節。如果不能清楚認識到自己的地位，認為自己有本事有技術就可以大展身手，那麽就踩中了自己挖的陷阱。
現代 社會 的人有書讀，有空間發揮，是很好的時代。
2.沒有眼色，埋頭苦幹並非唯壹。
3.言行不壹，誤將壓力認為動力。
人力有時窮，壹個人能夠做到的事情並非無限，而是十分有限。
再厲害再強大的人，都無法做到所有的事情，特別是在浩瀚職場當中，或許妳會在某壹個領域當中任職，會發現就算是自己所擅長的領域，也有遇到瓶頸困難的時候。如果這個時候不能清除意識到自己的能力，鉆牛角尖的認為憑靠自己能夠很好解決，那麽就走進了誤區，與第壹點有大同小異之處。
壓力是普遍的，並非所有壓力都能夠成為動力。遇到了自身無法解決的事情，不能壹味的迎難而上，而是要試圖尋求他人幫助，這不丟人，工作不是靠壹個人撐起來的，如果壹家企業憑靠壹個人，我相信它已經沒有了存在的意義。
壓力是普遍的，所以它只能是所有人的動力，而非個人。試圖壹個人扛起全部重擔，遲早會被壓垮，任憑妳有翻江倒海的本事也無法挽救。無法做到的事情，就不要拍著胸脯信誓旦旦的說能做，這不是動力，是自我欺騙。
不該說的不說，不該做的不做，言行合壹，方能出神入化！
以上三點，是關於職場忌諱的壹些小總結，生活中當然會有更多更多的誤區與陷阱，希望各位讀者能夠在生活工作中排除萬難，發揮各自的本事走向巔峰。
第壹，不要老給老板打小報告。
第二，不要在同事面前說同事的是非。
第三，不要在公司拉幫結派。
第四，不要做有損公司利益的事情。
第五，不要做違背公司形象的潛規則。
職場大忌太多了，以下12條供參考：
1、忌越級匯報 。越級匯報是大忌，哪怕妳再討厭妳的直屬領導，妳野心再大，都不要越級，壹定要避開。壹旦越級匯報，就要做好離職準備。
2、忌和領導作對，和領導講道理。 哪怕這個領導再無德，再無能。領導永遠是對的。
3、忌牢騷滿腹，吐槽公司吐槽領導。 要麽在公司要麽好好幹，要麽離職。壹邊幹著，壹邊牢騷滿腹，只會讓自己越來越淺薄。
4、忌做老好人，要懂得拒絕，越幹脆越好。 同事的要求，如果做不到或者不想幫忙，直接拒絕，不做老好人。老好人的下場就是讓自己活得擰巴，活得痛苦。
5、忌埋頭苦幹，不動向上匯報。 妳的行程，妳的每個節點都要傳遞給領導，讓領導放心是基本的能力。
6、忌亂搞男女關系，和異性同事保持壹定的距離。 辦公司戀情或者奸情都不可以，特別是已婚人士，否則有可能雙雙慘淡離場。
7、忌玻璃心。 無論如何，都要有顆強大的內心，不要因為同事、領導的三言兩語而悶悶不樂，不要因壹時的得失而患得患失。
8、忌誇誇其談，沒有行動。 在職場，少說話，多幹事，總是不會錯。所謂言多必失，實幹興邦。
9、忌相信職場有朋友。 職場上，大家就是同事，有的只是利益關系，不要抱有交朋友的希望。當然，如果真的有，好好珍惜。
10、忌貪小便宜。 職場上，不貪小便宜，不要利用公司的任何資源幹私事，壹旦被公司知道，在公司的前途基本到頭。
11、忌相信領導的許諾。 領導的承諾，可以聽壹聽，但是不要當真。
12、忌拉幫結派。 永遠以妳的領導為中心，不要搞小團體，不要玩辦公室政治，否則到頭來，受傷害的往往是妳自己。
職場如戰場，有很多坑是不能踩得。但是如果說最大的忌諱，應該就是背叛了吧。
能力不好可以培養，情商不高可以修煉，但是心懷感恩，與統壹戰線的人並肩作戰應該是壹個人的基本涵養。只有自己人之間才有可能存在背叛，當妳站在前方頂住壓力，把後背露給隊友，他卻在背後給妳插壹刀子，這是任何壹個人都難以接受的。
曾經聽說朋友創業公司被大型上市公司收購的時候，創業公司老總正帶著那幫元老骨幹在跟上市公司博弈爭取更多期權的時候，其中的壹個副總，為了自己能夠得到更多的份額，投奔了上市公司，把底牌泄露給了對方。他個人獲得了更多的期權，上市公司也故意給了他更高的職位從而打壓其他老員工，其他的元老只得到了最低額度的補償。創業公司的老總和身邊的同事都驚呆了。那曾經是背靠背的戰友啊。
也許背叛的人都振振有詞，覺得自己有不得已的苦衷或者是受到了更大利益的誘惑，但是當做出背叛決定的時候，傷害的不僅是某個人，而是身邊壹票交心的朋友，相信大家都會心有戚戚焉。
而投奔的那壹方也同樣會有擔憂，妳連自己人都能夠背叛，又焉知哪壹天不會為了其他的利益背叛我呢？當壹個人信用度受到質疑的時候，相信無論是領導、同行還是客戶都不敢對他交心，那麽在職場上，他也就走不遠了。
什麽是職場大忌？ 妳的所言所行讓妳的同事領導老板感到不舒服，感到討厭，那妳的言行就犯了職場大忌。
01結黨結派，制造公司黨派。
公司的領導壹般都不喜歡結黨結派，手下人結黨營私，領導權利下放比較困難。領導推動壹個案子還需要看妳們這個幫派的臉色，壹不開心全體以辭職威脅，所以領導最討厭這種行為。但若領導需要互相制衡的兩股力量，那這種行為開始可能會有壹定的作用，但最終壹旦徹底擊垮乙方，另壹方也只會是玉石俱焚的下場，所以，切記，職場結黨結派，於己於他都有百害而無壹利。
02笑面虎，人前壹套人後壹套，把別人都當傻子看
人常說：伸手不打笑臉人。但笑並不是萬能的。妳人前說的冠冕堂皇，愛妳所有的同事，得了利益大家壹起分享，可卻偷偷的剽竊同事的想法與方案，偷偷的匯報給領導，妳是升職加薪了，可妳的指導嗎？妳在用自己的人格和尊嚴換取妳的地位和尊嚴。最終只能是壹個結果：鹿死誰手，知之甚早。
03過度彰顯個性，無壹定的把握，千萬閉緊妳的嘴
電視劇看多了，那個毫不起眼的小白，壹次方案展示就鹹魚翻身了，升職加薪，走上職場巔峰。請切記：這只是電視劇。在公司裏切記不要耍小聰明，沒有十足的把我千萬不要隨便去給老板或領導匯報工作，要有理有據，有充足的準備再去彰顯妳的能力，毫無見地的匯報只會讓所有人覺得妳輕浮無能，不能帶給妳任何好處。
以上，請切記，要不然妳的職場會因這些無知步步艱難，要想職場順利，這些大忌千萬謹記
職場中最主要的問題就是處理人際關系。
職場中不管什麽工作，都是圍繞人來開展的。
那麽，在職場中的如何處理好人際關系，就是首要問題。
職場中最大的大忌就是處理不好人際關系，由此帶來的後果很嚴重，比如被排擠、打壓、孤立，被穿小鞋，輕則無法在職場立足，被迫辭職，重則會產生抑郁，對於職場產生恐懼心理。
那麽，在職場中壹定要學會善於處理人際關系，不求做到八面玲瓏，處處逢緣，起碼要做到工作舒心，心情愉快。
職場大忌：名不正，言不順。
《論語·子路》：“名不正，則言不順；言不順，則事不成。” 很多人都知道前半句，卻忘了後半句：言不順，則事不成。很多時候我們遭遇的挫折，都是由於沒有在壹開始擺正自己的位置，錯誤的理解了自己的工作權限和能力範圍，才導致出師不利。
下面我給大家舉幾個工作中常見的例子。
場景壹：吃苦耐勞卻升遷緩慢
很多新人在初入職場，沒有第壹時間充分了解自己的職責範圍，對於別人交代的工作的統統接收，把自己幹的累死累活，工作成效卻得不到上級認可，甚至出現了工作越幹越多，越容易出錯的情況。
這種情況就是名不正言不順的常見場景，幹了不屬於自己的活兒，到頭來論功行賞妳都不是第壹順位，甚至還耽誤了自己的主責主業，得不償失。記住，永遠先把自己的工作幹漂亮，對於不屬於自己業務範圍內的任務，也需要請示和告知領導，這樣妳出力賣命才有價值，工作成果也能得到他人認可。
場景二：提出想法卻無人回應
無論是領導還是同事向妳征求意見時，壹定要三思而後行。要考慮當時的對話動機和對話情緒，更要充分考慮自己的和對方的職場關系，先預設壹個對方希望聽到的答案，再結合自己的身份適當的說出意見建議。若是站在壹個小職員的位置，卻給出公司宏觀發展的戰略意見，且不說意見質量高低，壹定會給對方壹種眼高手低的印象。因此，最好是結合崗位自身談想法，顯得靠譜並且容易得到采納。
場景三：自己的工作方式得不到認可
工作上權屬意識很重要，老板是妳的將，妳是他的兵，先擺正自己的位置，接下來，熟悉老板的工作思路和行事風格非常必要，總是按照自己的想法幹事情，可能出現南轅北轍的後果。
要想工作得到老板的認可，首先妳得學會站在老板的角度考慮問題，了解為什麽要做這件事，事成後要達到什麽效果，這是妳把工作幹好的基礎，若是總喜歡我行我素的處理工作任務，忘了自己是誰的兵，往往工作上收效不佳。
職場上的修煉需要我們不斷思考，全面認識自己的職場權責，是第壹課哦。
希望我的回答能幫到您[玫瑰]
進入職場，投入 社會 的大熔爐，職場新人們面對陌生的環境，對自己的每句話，每個動作似乎都小心翼翼，生怕壹不留神就被清除出局。 這中間手足無措者有之，膽戰心驚者有之，無從下手者有之。整天哀嘆抱怨慨嘆沒有伯樂者有之……職場雷池遍地都是，作為職場新人該如何安全地秀出自己的能力，秀出自己的修養從而贏得認可呢？
第壹大忌：卑卑怯怯，把主張爛在肚子裏
怕犯錯誤，所以不敢去做將自己束縛在小小的圈子裏，往往形成的惡性循環就是，越怕犯錯誤就越犯錯誤。 發現錯誤的過程就是解決錯誤的過程，在犯錯誤的時候對其有了真正的認識與了解。可以避免同類錯誤的發生。而且只有在不斷迎接挑戰的過程中才會成長，新人要敢於秀出自己的特色，虛心求教是個好習慣，但如果虛心過了頭，對自己不自信不能夠單獨開展工作。
那麽發展也只是空話。 因此，對於職場新人來說，沒有什麽比鍛煉來得更為重要了，積極地面對工作中的問題勇於接受挑戰把每壹個任務都當成壹種鍛煉，才能不斷增強自身的職場競爭力，為未來發展增添更多的籌碼。 在不斷的挑戰鍛煉中獲得成長，積累寶貴的經驗，挖掘自身的職業潛質增強職業能力。
第二大忌：眼高手低 , 不重團結
在新壹代的價值觀下成長的職場新人，對工作環境的要求越來越高，但是通常把自己的工作目的忽略了。自己的工作目的是為了看環境還是看是否能夠提升自己的職業競爭力？對環境的挑剔會給別人留下不肯吃苦的印象。另外，新人想要表現自己這無可厚非，但是要學會借助團隊的力量，依靠自己的行動來贏得別人的認可。
眼高手低不團結的結果只會讓自己離公司越來越遠，要成長為壹個職場老手，執行力是關鍵，眼高手低除了不能得到前輩的認可外，對自己的競爭力成長也極為有害，作為職場新人,能夠低下頭來，兢兢業業做事非常關鍵。 公司需要壹個統壹協調的團隊，個人能力強但若脫離了團隊也是獨木難支。要創造個人神話要學會融入到團隊中，借助團隊的力量。
第三大忌：溜須拍馬，阿諛奉承
為感謝老員工對於妳的指導與幫助，感謝是必要的，可以說壹些`好聽”的贊美之辭。 在對他的能力認可的同時也表達出了妳內心的敬仰，這種贊美與敬仰也必須建立在實事求是的基礎之上。壹味誇大其詞，壹張嘴就把人捧上天，甚至將對方的缺點也說成優點，這並不能為自己加分結果只會給上級和同事溜須拍馬的印象。 壹馬屁拍到馬腿上，是職場新人經常會遇到的事情。
贊揚也要用對地方，讓對方看到的，聽到的都是真誠的，而不是虛情假意的。 作為職場新人，要多留個心眼，學會察言觀色耳聽八方，將自己訓練成職場中的千裏耳，順風眼，了解他人的好惡，“對癥下藥”。
1. 沒有永遠的朋友，只有永恒的利益。
雖然說生活中好人還是多，但職場畢竟就是站場。所以，在職場上，妳要時刻審時度勢，沒有永恒的敵人，但也沒有永恒的朋友。盡可能的不要對妳的同事吐露自己最內心深處的東西，不要過分的相信或者依賴別人。
2. 永遠不要為自己的錯誤找借口。
在老板那裏，註重的只是結果，他不會因為妳的任何理由而改變對妳的看法，相反，還有可能認為妳這是推脫責任，不擔當的表現。所以，不管什麽原因，只要做錯了就勇於承認，這比做錯了推脫責任要強很多倍。
3. 不要在背後議論別人，特別是妳的領導。
妳以為自己和朋友的交心談話保密性很好，殊不知，朋友也有朋友，不要小看了辦公室這個圈子，有些時候雖然都不怎麽說話，指不定從妳嘴裏說出來的話就傳到別人耳朵甚至是老板耳朵裏了。而且傳播的話是不是原話還不好說。
4. 永遠不要自以為是。
自作聰明往往是不智的表現，在職場上，自作聰明的人往往被自己的小聰明所束縛，大智慧、長遠的眼光才是妳的努力的方向。老板都喜歡聰明人，但更討厭總是自作聰明的人。
5. 不要對自己要求太嚴苛。
職場壓力大是很正常的事情，看著大家都在認真的工作自己也不想落後，心態也是很好的，但壹定要記得，身體才是革命的本錢，為公司的努力給來了巨大的效益，但千萬不要以犧牲自身的 健康 為代價。
6. 吃飯永遠不要太湊合。
要對得起自己的身體，壹日三餐必須要規範飲食，不要為了那些所謂的加班加點打亂自己的飲食計劃，就像前面說的，身體才是本錢，不光在精神層面上，在物質保障上更應該重視才對。
7.學習及時總結和反思復盤。
磨刀不誤砍柴工，工作中很好會有人及時指出的問題和錯誤，這就需要妳從自身來審視，不管妳是想加薪還是想升職，都必須從提高自身的能力開始。總結每次的工作教訓，從中找出更加科學、效率更高的方法才是妳當下穩步前進的方法。
8、要時刻保持壹份自信心。
永遠不要說自己不行，自己不行是不想進取的借口，自己都不自信，怎麽讓別人可以好好的待妳？所以，幹什麽事情，壹定要對自己先說：“我能行，我能幹好，別做不了的我可以做。”始終保持壹刻陽光積極的心態，有些時候，機會會很自然的向妳招手。