法律分析：單位采集個人指紋雖然沒有法律依據，但法律也沒有明文禁止，因此，公司在單位采集指紋並不違法。但如果公司泄露了員工的指紋等信息，員工可以依法追究公司的責任。
法律依據：《中華人民***和國民法典》 第壹千零三十八條 信息處理者不得泄露或者篡改其收集、存儲的個人信息；未經自然人同意，不得向他人非法提供其個人信息，但是經過加工無法識別特定個人且不能復原的除外。
信息處理者應當采取技術措施和其他必要措施，確保其收集、存儲的個人信息安全，防止信息泄露、篡改、丟失；發生或者可能發生個人信息泄露、篡改、丟失的，應當及時采取補救措施，按照規定告知自然人並向有關主管部門報告。