現在大學生畢業很多人都不是和自己專業對口的工作的,如果是性格不是外向的孩子,營銷不是很適合她的,我自己先在是在證券公司營銷中心上班,說白了就是業務的壹種,但在工作中要學習壹些金融知識.我的同學考研的不說了，上班的真是五花八門,有文秘,文員,助理,空姐,業務,儲備幹部,還有很多定位模糊的跨兩種或多種分類的崗位.
營銷做的好的確實很賺錢,但不是適合所有人,因為剛開始會很難.畢業以後可以做銷售、策劃、廣告、客戶服務等等，就是說妳可以在所有企業找到需要市場營銷專業的崗位。壹切和產品，渠道，客服有關的工作都可以幹.
市場營銷有兩個職業分支,壹個是管理策劃類,壹種是管理銷售類,前者費腦,後者費心,壹般起點比較底,不過如果堅持下去,是很有發展的
,適合什麽專業要看人的性格.關於市場營銷，我的經驗告訴我所有非這個專業的人都認為它是教人如何做銷售的專業。如果要真的學好這個專業是需要極大的熱情的。我們找工作得時候比較容易，就業率壹般都是整個學院第壹，但做市場的起點工資低，剛工作時的工資是所有管理專業中最低的。獎金要靠妳的業績來提升，所以會很辛苦，但做的好的話，好的業績所帶來的收益也是非常高的。(
推薦條件:善於人打交道，口齒流利，表達能力優秀，抗挫折能力強，文字功底較強，最好還能會喝點酒，做事富有想象力和 *** 。)學習市場營銷專業優勢工作範圍比較廣，只要不是技術性的銷售都可以做，但是缺點是門檻比較低，什麽專業的人都可以從事銷售工作。但是如果堅持從終端銷售走向管理層，則會發揮市場營銷的專業優勢，領先於競爭者而成為領軍者！
營銷的本質在於實踐而不是在於書本，對於壹個成功的營銷人來說，2年的讀研時間，是壹種無功的時間浪費，這2年中能學到的東西不是書本裏能給妳的！那麽，為什麽不能在讀研之後去考慮進行社會實踐呢？因為，比如妳畢業23歲，那麽公司感覺妳年輕，可以培養妳到25歲，這個時候是壹個有知識有實踐有能力而且公司需要的人！那麽為什麽還要選擇壹個25歲剛畢業而且並不熟悉這個社會和公司業務的人呢？營銷不是高科技學，不是微電子學，不是所謂的兩彈壹星，是壹種實實在在需要交流的工作！市場營銷的工作面比較廣，也是壹個比較容易讓別人搶飯碗的！比如說，我應聘西門子銷售代表的時候，和旁邊的哥們聊天，問他學什麽專業的，居然告訴我他學的是獸醫！我就在想市場營銷的種種工作，是不分專業的，但是為什麽還要學市場營銷呢，是因為學了我們就懂得怎麽滿足消費者，我覺得獸醫起碼沒我們懂的多！市場營銷這個專業比較特殊，主要是個人能力的專業，畢業之後實際就業率比較高，書面的就業率比較低，因為大多數的市場營銷專業的學生都不願意簽合同，這樣跳槽比較輕松。個人能力的好壞決定了這個專業學生的收入，營銷專業的學生除了做策劃和廣告這樣的工作以外，只要是做業務的基本上的收入都是利潤提層，所以收入的高低直接和個人能力掛鉤的。
問題二：什麽樣的人適合做市場營銷 俗話說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。可是在現實生活中，這種入錯行的現象卻時有發生。壹些有雄心、有誌向、有魄力的人卻選擇了比較安逸的工作，但是他們卻因為工作缺乏挑戰性和成就感而很失落。也有壹些不適合做銷售的人卻主動選擇了銷售，但是在銷售工作中沒有壹點成效。那麽到底什麽樣的人適合做銷售工作呢?經過了解，筆者認為，以下幾種人比較適合做銷售。有誌向的人雖然人各有誌，但是筆者所謂的誌是指有抱負的人。看看那些知名的企業家哪個沒有誌向呢?比如牛根生、史玉柱、柳傳誌等。如果壹個人沒有誌氣和抱負的人，他又怎麽去創新、去進行創造性的工作呢?壹個曾靠自行車進行銷售的業務員到現在能獨守壹方，做著某品牌的經銷商或者某個公司的經理，這樣的例子在我們身邊也不少見。無論是知名的大企業家還是小業務員，如果他們沒有遠大的誌向，是不可能取得如今的成就的。務實的人營銷工作不同於廣告工作，它不是只務虛、不務實的行業。他同樣需要妳去細致的工作，踏實地努力，壹件件產品，壹個個客戶，壹次次購買才能形成壹點點的業績。如果僅僅是紙上談兵，靠理論去做市場的人，那麽可以說，他的營銷也不會長久的地秀下去，成功離他也不會遠。不怕困難的人受全球金融危機的影響，賣方市場競爭激烈，市場冷淡，經濟不景氣。再加上公司在產品、宣傳、價格、政策方面的壹些小困難，以及客戶的挑剔，物流的遲緩，上司的施壓，下屬的職責等，哪壹件事不需要營銷人員去直接面對呢?所以，如果營銷人員退縮了，放棄了，那麽其營銷之路也不會長久。積極自信的人如果沒有自信，那麽其對未來也不會有信心，當然也不會給客戶帶去信心。壹個頹廢的人，再好的產品和服務業難以推銷給客戶。從喬吉拉德到安東尼洛賓，從余世維到陳安之，無不說明，自信是成功不可或缺的素質。真誠熱情的人其實，世界上最缺的不是商品和服務，而是真誠。根據壹些業務員和客戶的反映，那些真誠的人更容易獲得信任和訂單。熱情是壹種情緒，也是壹種營銷素養。當我們看到各大商場賣得最火的產品地堆前，壹般都會看到熱情的促銷員。由於人的性格等各種條件的不同，也就形成了不同種類的人。壹些種類的人適合銷售，而且做的很好，然而，另壹些人卻不適合做銷售，即使再努力，也沒有很大的起色。所以，做銷售前，最好看看自己是哪壹類的人。市場營銷遇到困難啦？試試友商網最新推出的迎客寶吧。壹體化的營銷解決方案，為妳大幅度降低營銷成本，提高銷售成交率。
問題三：市場部需要什麽樣的人 壹般來說，具有以下幾種性格和行為特征的人比較適合市場部：1．善於思考的人。市場部多是側重於觀察、分析、思考、總結等腦力勞動，隨時都會面臨新的市場、新的機遇與挑戰。不斷面對問題，不斷解決新問題，是市場部的壹種工作常態。這就要求市場部工作人員能善於分析與思考，能在復雜多變的市場環境中把握住問題的本質所在，並能找到有效的解決方法。2．深入壹線的人。市場部工作人員稍不註意，就容易養成天天呆在辦公室裏紙上談兵的壞習慣。市場壹線確實比較辛苦，沒有泡在辦公室裏舒服，但壹線是所有問題的最終發生地，深入到壹線才能接觸到市場實際，看清問題的本質。相反，離市場越遠，越容易霧裏看花，看不清問題的本質，也就找不到解決問題的有效方法。3．虛心學習的人。作為壹個輸出策略、方法和工具的智力部門，市場部人員必須具有豐富的知識和閱歷，這樣才能站得更高，看得更遠，才能對問題把握得更透徹。市場部人員與消費者接觸的機會是有限，因此，對銷售人員和其他人員的建議要虛心聽取與分析，從中找到有益的部分。市場人員必備基本功洞察力、整合力、表達力、協控力，是從事市場部工作需要具備的幾項基本功力。有了這些功力，才可以更好地發揮妳在市場部乃至整個企業中的地位與作用。1．洞察力。洞察市場發展之勢，消費需求走向之勢，競爭格局變動之勢，企業資源優劣之勢。在復雜變化的市場環境中，找準企業的立足點與突破點，在變動的環境中找到不變的主軸，在不變的定位中充分利用變化的力量，動靜結合，找到壹條企業發展的陽光大道來。2．整合力。整合資源特別是整合無形資源的能力，是檢驗市場部工作人員功力與智慧的壹個重要指標。我們常被有形的人、財、物資源所束縛與局限，當我們跳出有形資源這個框框，去審視我們周圍的無形資源時，便會發現，我們可以不用花錢就可調度與借用的資源非常豐富，歷史、文化、風俗、習慣、民族、消費心理、時勢、潮流，乃至壹個傳說，壹句口頭禪和順口溜等等，都可以借來為我們所用，成為幫助我們致勝的壹個有效無形資源。3．表達力。市場部人員要有兩種表達能力：壹是書面表達能力，即寫作能力；另壹個是口頭表達能力，即溝通能力。有了好的寫作能力，才能把想表達的東西整理成書面形式，以便進行內外部交流與溝通。有了好的溝通能力，才能順利地向團隊成員清晰生動地介紹妳的策劃思路及預期效果，這樣妳的方案才能得到團隊更好的理解、支持、配合與執行，才能提高方案的實施效果。4．協控力。團隊作戰中，最難的是統壹作戰思路與步驟，只有思路與步子統壹了，戰鬥力才會增強。市場部人員要起到很好的溝通協調、參與控制的作用，以讓團隊成員明白策劃思路與方法，從思想上保持壹致性，並能動態參與方案執行。同時，市場部人員還要根據實際情況，對方案進行相應調整與調控，以保證方案能切實執行。三年之內妳能出位嗎作為壹員剛踏入市場部的畢業生，首先要根據自己的具體情況，找到自己從市場部的哪壹塊工作入手更適合，然後以這個工作為支點，在工作中迅速學習和豐富自己，逐步強化和拓寬自己的職業能力。新人要踏實工作，潛心積累，在前三年就要把自己從事市場部工作的基本能力煆煉出來。從事市場部工作，除了自身的性格、素質等先天條件外，進入市場部後的學習和提升也十分重要。市場部是壹個對專業能力要求比較高的智力型部門，因此，市場部新人需要通過學習，不斷提升自己的專業能力。作為壹名市場部新人，可以先從寫作水平、策劃水平、營銷能力、溝通能力這幾個方面的提升入手。市場部對新人的素質要求比較高，對個人成長與歷練也最有幫助。相信通過清晰的規劃與持之以恒的努力，妳壹定能做壹名優秀的市場營銷......>>
問題四：具備什麽特質的人適合做采購 1.什麽樣的人適合做銷售？
有興趣、有夢想、希望挑戰和提升自己的人 。實銷售本身來說是壹個非常具挑戰性和能磨練人的壹項工作。大多數人都認為做銷售就是能言善道，嘴皮子功夫強就可以，其實不是。做銷售單靠這壹點是不行的，當然如果有很好的口才那是做銷售的天賦，但不代表就是銷售天才，很多銷售業績做得好的人不壹定就是鐵齒銅牙。光會吹牛，哄人買妳的東西，那樣只能做些客戶的短期維護，要想有回頭客是不行的。
我個人認為做銷售能隨機應變對答如流之外，最關鍵還有兩點：
專業和真誠！ 專業能使得客戶信任，
真誠能使得客戶選擇妳。當然這個真誠得靠妳自己把握好（有些事情不能太坦白，呵呵
2.什麽樣的人適合做采購
采購：是指通過交換獲取物料和服務的購買行為，為企業經營在合適的時間、地點、價格獲取質量、數量合適的資源。
采購員必備能力：成本意識與價值分析能力、預測能力、表達能力、良好的人際溝通與協調能力、專業知識。
什麽樣才是好的采購員：采購員必備能力外，要有合理的采購計劃，遵守5R原則，選擇合適的供應商，並加於管理，不斷提高。在不影響企業正常生產下，降低采購成本。
采購員須承擔的責任：采購計劃與需求確認、供應商選擇與管理、采購數量控制、采購品質控制、采購價格控制、交貨期控制、采購成本控制、采購合同管理、采購記錄管理。
問題五：什麽樣的人最適合做市場營銷工作 首先要有戰略眼光，能從長遠的角度考慮問題，他們關心的不是現在，是整個行業有哪些潛在的機會，如何把這些潛在機會變成本企業未來的現實機會，所以是探路者、是偵察部隊。 其次要有洞察能力，壹個好的中醫在給病人“號脈”的時候能測量出27個參數，而壹個普通人只能測量出壹個參數（心跳），為什麽會有這麽大的差別呢？因為脈搏的信號非常微弱，如果沒有專業的知識和長期的積累，就無法在微弱的信號中提取自己所需要的有用信息，並根據這些信息來判斷病情。市場營銷也壹樣，需要在微弱的市場信號中發掘機會，並把各種因素組合起來分析，從而得出自己的結論。 第三是表達能力，市場營銷人員完成了市場調研、用戶分析、競爭分析之後，要把這些資料整理成易於溝通的演示文件，能用簡捷明了的語言去介紹、溝通，使大家理解並接受，所以市場部的人員必須是出色的演講者、是宣傳隊。
問題六：市場營銷到底是什麽，什麽樣的人適合做 市場營銷就是銷售，想做什麽人都可以做，銷售行業很鍛煉人，要創業必須要會銷售
問題七：什麽性格的人適合做銷售 1.
熱誠友善 銷售人員在與客戶溝通時，熱誠表現出來的興奮與自信能引起客戶的***鳴，從而相信他說的話，樂於接受他。2.
不卑不亢 銷售代表面對客戶要不卑不亢，堅信自己的產品和服務具有獨特的優點，能給客戶帶來收益和價值，客戶用錢購買產品是等價交換。有些銷售代表在潛意識裏覺得比客戶低壹等，客戶購買他的產品是看得起他。這樣的態度反而會引起客戶的懷疑。3.
意誌堅定 性格軟弱的人在談判中極易相信客戶為討價還價而發出的各種抱怨，不但對這種假抱怨信以為真，而且會向上級匯報。如果銷售部門中這樣的人太多，銷售部經理就會被許多虛假的信息所包圍。4.
漠視挫折 壹帆風順的訂單很少有。對於銷售人員來說，挫折失敗簡直是家常便飯。優秀的銷售人員遭受挫折後，能夠很快地調整過來，繼續努力。而性格脆弱的銷售人員壹旦遭受挫折，就容易心灰意冷，
壹朝被蛇咬，十年怕井繩
，低落的情緒會持續很久，有的甚至從此壹蹶不振。5.
渴望成功 渴望成功對銷售人員來說，很大程度上就是對高薪有著強烈的渴望，知足常樂的人是不適合做銷售員的。銷售是壹個壓力很大的職業，銷售員將不斷地遭受拒絕與失敗，如果沒有強烈的成功欲望，就無法激發起突破重重障礙的雄心。6.
爭強好勝 成功的銷售人員還要具有爭強好勝的個性，面對挫折永不言敗，想盡各種辦法把業務做好。這種人也喜歡與自己的同事在業績、待遇、榮譽等方面進行比較，在各方面總想超過別人。爭強好勝，對於銷售人員來說，是壹種積極的心理狀態。7.
明察秋毫 銷售員需要敏銳的洞察力。不僅需要聽話聽音，還要通過觀察客戶的肢體語言，洞察客戶細微的心理變化，體會客戶套話後面的本質需要，分辨虛假異議後面的真實企圖，抓住簽
單成交的最佳時機。8.
隨機應變 銷售員在銷售過程中會遇到千奇百怪的人和事，如拘泥於壹般的原則不會變通，往往導致銷售失敗。
下面是：不適合做銷售的幾類人1.
屈原型 憂郁寡歡的人，
天下皆濁，惟我獨清，
天下皆醉，惟我獨醒
；以自我為中心，對外部事物不感興趣；清高孤傲，不喜交際；獨來獨往，沒有團隊意識；怨天尤人，覺得別人都對不起他。
過分憂郁的人常自認為是世界上最不幸的人，表現為壓抑、郁郁寡歡、終日不露笑容。過分憂郁的業務代表，對事物的估計多是悲觀的；遇到挫折很容易自卑自責，做內部歸因；主動的市場動作很少，總是到萬不得已時才會與客戶溝通。2.
林黛玉型 過分敏感的人。刮風下雨，花開花落，都會引起其情緒的變化；與人交往中，往往會拿出全部熱情，但受挫折時又容易消沈、失望。這種人對環境過分敏感，客戶的壹句話、壹個小動作，對他的傷害都會很大，常把壹些很小的得失看得很嚴重，並為此耿耿於懷、煩惱不已。3.
*** 型 這種人可能因為家境較為優越，生活沒有太多的壓力，做任何事情都是憑壹時興趣，有興趣的時候，活幹得非常不錯，但碰到壹點困難就打退堂鼓
，工作做得壹塌糊塗。
此類員工平時最大的毛病就是缺乏責任感，辦事不認真；丟三落四，不是忘記帶名片就是帶錯方案。妳批評他，他也承認是自己的錯，並保證下次改正，可沒過多久，老毛病就又犯了。4.
貴族老爺型
有此種性格的人，自認為高出他人壹等，從潛意識上瞧不起別人，也瞧不起客戶。平時工作體現出的特點就是不耐煩、焦躁易怒、經常抱怨，嚴重的還會情緒失控，向別人挑釁。這種類型的人在面對客戶時總有這樣壹種想法：
行就行，不買拉倒！
缺乏對客戶的耐心和理解，很難贏得客戶的信賴。...>>
問題八：請問什麽樣的人適合做銷售，什麽樣的人不適合做銷售？ 相對來說，應該性格比較外向活潑壹點的人比較適合做銷售，跟客戶溝通比較容易，當然性格內向壹點的肯吃苦的話也是可以的
問題九：什麽樣的人適合做銷售 鄙人認為長相成熟老實，和藹近人，說話有條理，語氣平穩，心態良好
問題十：什麽樣的人可以做銷售 銷售是壹個具有挑戰性的工作，在銷售員的管理培訓課程當中，只有不斷地調整自己的心態和行動，才能更好地適應變化的環境，如果要把不適合做銷售的人培養成合格的銷售員，是壹個相當具有挑戰性的工作，那麽，什麽樣的人不適合做銷售?
1.貴族老爺型
通過在時代光華的杭州公開課系統學習之後，了解到有此種性格的人，自認為高出他人壹等，從潛意識上瞧不起別人，也瞧不起客戶。平時工作體現出的特點就是不耐煩、焦躁易怒、經常抱怨，嚴重的還會情緒失控，向別人挑釁。這種類型的人在面對客戶時總有這樣壹種想法：“行就行，不買拉倒!”缺乏對客戶的耐心和理解，很難贏得客戶的信賴。
2.林黛玉型
過分敏感的人。刮風下雨，花開花落，都會引起其情緒的變化;與人交往中，往往會拿出全部熱情，但受挫折時又容易消沈、失望。這種人對環境過分敏感，客戶的壹句話、壹個小動作，對他的傷害都會很大，常把壹些很小的得失看得很嚴重，並為此耿耿於懷、煩惱不已。許多企業員工經常參加杭州企業管理培訓或開通了網上企業大學，經過壹段時間的學習和實踐，對企業的發展還是有壹定的幫助。
3.屈原型
憂郁寡歡的人，“天下皆濁，惟我獨清”，“天下皆醉，惟我獨醒”;以自我為中心，對外部事物不感興趣;清高孤傲，不喜交際;獨來獨往，沒有團隊意識;怨天尤人，覺得別人都對不起他。過分憂郁的人常自認為是世界上最不幸的人，表現為壓抑、郁郁寡歡、終日不露笑容。過分憂郁的業務代表，對事物的估計多是悲觀的;遇到挫折很容易自卑自責，做內部歸因;主動的市場動作很少，總是到萬不得已時才會與客戶溝通。
4. *** 型
這種人可能因為家境較為優越，生活沒有太多的壓力，做任何事情都是憑壹時興趣，有興趣的時候，活幹得非常不錯，但碰到壹點困難就打“退堂鼓”，工作做得壹塌糊塗。此類員工平時最大的毛病就是缺乏責任感，辦事不認真;丟三落四，不是忘記帶名片就是帶錯方案。妳批評他，他也承認是自己的錯，並保證下次改正，可沒過多久，老毛病就又犯了。
對銷售工作常見認識誤區
1.只有外向型性格的人適合做銷售
性格外向的人健談幽默、感情外露、熱情洋溢、富有創造性，能活躍工作氣氛，交友廣泛。但事物都有兩面性。外向活潑的人往往喜新厭舊，經常改變;虎頭蛇尾，沒有耐心跟進事情。他們從不檢視自己，從不認為自己會犯大錯;說的太多，聽的太少，察覺不到別人的負面反應，不關註他人的興趣和真正需要;辦事沒有條理，缺乏系統性;交友很多，但感情都不深。而性格內向的人憑借其穩重、善解人意，可以給人以信賴感，往往也能取得優異的業績。
2.忽視行業與銷售模式的不同
認為各行各業銷售人員的素質要求是相同的。事實上，產品的類型、行業、銷售模式不同，對銷售人員的素質要求也不同。壹般說來，性格外向的人適合當“獵手”，開拓新客戶，更適合於快速消費品、保險等效率型銷售。性格內向的人適合當“農夫”，精耕細作老客戶，更適合於工業品、 *** 等關系型銷售。