在職場中，HR們經常會遇到接受offer並承諾來上班的求職者，然後在約會當天臨時變卦，讓HR措手不及。有些崗位比較緊急的時候，HR會很頭疼，不好跟上級解釋。但是HR為了個人發泄，把別人的簡歷掛在朋友圈或者同行裏是極其錯誤的，號召同行屏蔽他人也是極其錯誤的，而且這種舉動也涉嫌侵犯他人個人隱私。近日，杭州的郭女士在應聘了壹家公司後，臨時改變了主意。被公司人事經理掛到了朋友圈，雖然事後對方道歉並刪除了朋友圈。此事還是引發了網友的關註和熱議。
我們通常會在面試時被要求填寫壹份工作簡歷，其中涉及個人信息、家庭信息和工作經歷等。這是為了面試官更直觀的了解應聘者的信息，在面試時有針對性的提問。每個公司因為招聘的需要，都會收集大量的簡歷。不合格的簡歷如果處理不當，會涉及到個人隱私的泄露。作為求職者，如實填寫信息是求職態度的體現。所以面試後的個人隱私保護問題，主要還是看企業的做法。作為企業，人員應該具備基本的職業道德，保護求職者的個人隱私。不合格的簡歷可以收集到簡歷庫中，隔壹段時間清理壹次。最好用碎紙機將簡歷切碎後再清理，避免求職者的隱私被無意中泄露。
作為壹個HR，未經他人許可，公開自己的姓名、肖像、住址、身份證號、電話號碼是違法的。如果造成嚴重後果，他可能會被判刑。所以企業的HR人員要註意保護求職者的個人隱私信息，不要隨意傳播。