長三角有很多需求
據不完全統計，整個長三角地區有3000多家韓資企業，其中近1000家位於上海。LG電子、三星、北京現代、韓泰輪胎、易買得超市、海力士半導體等壹批知名品牌深入人心。韓企在華投資領域涉及汽車產業、紡織服裝加工貿易、IT和電子產品、家用電器和化工等。
近壹兩年來，發展最快的韓資企業集中在IT、電子、半導體集成電路等行業。這也是韓國企業就業機會最多的行業。近期韓企招聘集中在這些地區，大部分位於長三角地區，如樂進電子(南京)等離子有限公司、三金光電(蘇州)有限公司、迪愛半導體(蘇州)有限公司、東和光電(蘇州)有限公司、伊力特光電(無錫)有限公司、科思泰半導體(蘇州)有限公司等
招聘崗位短缺集中在四類。
從目前各招聘企業的崗位來看，企業緊缺人才有四類:
1，韓語+IT人才:無論是IT韓資企業還是各企業的IT部門，對IT工程師的需求都是必不可少的。大多數公司要求應聘者有3年以上的工作經驗，有計算機專業背景或工作背景。韓語優先。
2.韓國+技術型人才:這裏的技術是指機械、電子、化工，尤其是半導體微電子人才。在無錫、昆山、南京、蘇州等地，集中了大量韓資半導體企業，相關人才需求十分旺盛。壹般要求電子、物理等相關專業畢業，有壹定工作經驗，懂韓語。
3.人事管理人才:過去韓國企業大多使用本地人才從事人事總務，目的是方便語言交流。但隨著公司規模的擴大，韓國企業發現母語人士對中國當地人事政策缺乏了解，於是在中國招聘越來越多的專業人士從事高級人事管理工作。當然，熟悉韓語者優先。例如，三星集團旗下的大型企業最近由於新的業務需求，正在招聘包括HR在內的各類人員。
4.財務管理人才:如財務經理。由於韓國企業的老板多為韓國人，為了避免財務問題的翻譯和轉換造成的準確性偏差，要求財務經理除了具備5年以上相關工作經驗外，還必須具備財務管理能力，特別要求熟悉韓語。
此外，壹些貿易韓國企業對物流、外貿跟單、采購、客戶管理甚至出納、文員等壹般崗位的需求也相當大。
韓國零售業“顯山露水”
4月29日，招聘會主辦方之壹Dornet人力資源公司負責人在“韓企專場招聘會”上對記者表示，雖然集中在上海的IT行業和零售業韓資企業整體人才需求平平，但未來會有更多韓企進入當地零售業，對管理人才會有進壹步的需求。
該韓方人士透露，長三角地區韓企的人才需求類別根據不同的產業布局呈現出不同的地域差異。比如韓企集中的蘇州、無錫、張家港，分別在電子、化纖、半導體、鋼鐵、化工等行業有相應的人才需求。在上海，因為集中了韓企地區總部性質的貿易代表處或辦事處，市場或銷售人才的供需最旺。
而且韓企招聘有壹定的季節性差異。春節前，是招聘技術人才的高峰。初夏需求會集中在對韓語能力有壹定要求的崗位，如人事、行政、總務人員等。
韓國企業“挽留政策”的三大要點
韓國企業目前吸引人才的策略主要有三點:
首先是培訓。培訓是韓資企業最自豪、最有吸引力的“福利”。韓資企業壹般都有完整的培訓體系。員工進入公司後，會被安排到公司的培訓中心接受培訓，公司嚴格執行員工必須經過培訓才能上崗的規定。在線培訓、部門培訓、績效考核培訓等其他課程也很齊全，讓員工邊工作邊學習，更新知識，提高技能。
其次是用人制度。以前韓企和日企在用人上有相似之處，就是“論資排輩，論資排輩”。如今，情況發生了變化。很多企業打破了傳統的晉升方式，有能力有業績的員工可以很快晉升，企業充分發揮自己的能力。
再次是工資待遇。記者在采訪中了解到，目前韓資企業在薪資待遇上相對“優厚”。本科生年收入壹般不低於3-4萬元；有經驗的人才薪酬更高；貿易、行政等壹般崗位的薪資比其他公司更有競爭力。壹項調查數據顯示，韓資企業的薪酬目前處於市場中等水平:管理人員4000-8000元/月，普通員工2000-4000元/月，薪酬漲幅也比較大。不同行業的企業薪酬待遇會有壹些差異，有時甚至會有很大的差別。