職場上有許多前人總結的黃金管理法則，時至今日，我們豐富並發展這些法則，讓我們的管理更加暢通與高效。為壹個工作者，須學習以裝備自己讓自己更加完善。本篇文章是我為各位讀者收集的職場感言，希望能幫助到大家。
1、當妳對企業抱怨的時候，妳要問自己：會幹什麽？能幹什麽？能做到什麽程度？能給企業帶來什麽？
2、謹慎的兔子是我，怕生的貓也是我，妳卻是我期待又矛盾的夢抓住卻不能擁抱的風，想喝又怕醉的酒，獨抱壹腔孤勇愛妳是我的英雄夢。
3、所有的工作結果是最終是看妳做好了什麽事，這才是妳我在職場上的第壹張臉，壹切核心競爭力最終都落在人身上，事都是妳的磨刀石。於生活，可以展現幼稚，多些趣味，但在工作，必須優質，才能體現妳的專業。
4、做任何事，給自己多留後路好。個世界上的人太多，愛太少，苦難忍，錢難賺。離搬弄是非、挑撥離間之人。段高的，用小人以驅馳；能力高的，還小人以顏色。德高的，待小人以寬容；血壓高的，怕只有被小人氣死的份兒了。得罪十個君子，也不要得罪壹個小人。
5、學會尊重同事的工作及成績，無論大小。前，我與那些沒有多少工作成績，或者只做壹些瑣碎小事的同事溝通，總會心生鄙夷。作了十多年之後，我才發現，我不曾超越過他們，也沒有比他們更高明，其實，我每壹個成績的取得，都是建立在他們所做的基礎之上的。
6、[大多數的忙碌都是不必要的，只是在拿時間做各種人際投資。都渴望天降貴人，可貴人不是慈善家，而是風險投資人。際職場中，拔刀相助的背後，總有利益索取。獲得多大的幫助，取決於能回報對方多大的價值。必過分迷戀貴人相助，讓自己變得有價值，自會遇到有價值的機會。
7、老板在決定給壹些員工升職的時候，壹定會考慮其他員工，特別是能力相當的員工的反應。以升他（她）不升妳，老板早已權衡過利弊，然後作出決定，幾乎不可能更改。以不必去質問。
8、無論妳是剛走上壹個新崗位還是在同壹崗位上工作了很多年，用筆把崗位描述與職責寫下來是壹個聰明的做法。需要準確知道妳當前的角色，因為壹旦妳完全掌握了自己的工作，妳就能升職了。
9、職場中惡人先告狀是常有的事。此事情發生後應有所準備，比如準備好證據，或是找到現場證人，免得對方突然告狀時自己反而緊張，無言以對。
10、幽默是能夠在社交場合發揮出巨大作用的。算妳不能隨心所欲地運用幽默的技巧，也應該在生活中盡量讓自己幽默壹些，那麽妳會發現自己的社交生活變得不壹樣。
11、交朋友，除了誌趣相投外，忠誠的品格那是最重要的，彼此信任、忠實於誼是雙方的責任。事就不同了，壹般來說，如果不是自己創的業，也不想砸自己的飯碗，那麽，妳是不可能選擇同事的。
12、脾氣泄露了我們的修養，沈默道出了我們的品味。當感覺天快塌下來的時候，實際上是自己站歪了。不要把自己看得太強，以致無視外因的成就；不要把自己看的太輕，以致成為他人的踏板。總有人會迷失方向，否則真理的路上將人滿為患。有棱有角的害處是，別人啃起妳來十分方便。
13、瑞典沃爾沃總部有兩千多個停車位，早到的人總是把車停在遠離辦公樓的地方，天天如此：妳們的泊位是固定的嗎？他們答：我們到的比較早，有時間多走點路。到的同事或許會遲到，需要把車停在離辦公樓近的地方。—多為別人著想時，妳的路才會走得更遠……
14、沒有***同價值觀，不認同單位理念。將部門矛盾上交上級單位。阻撓單位的變革。不能勇於承擔責任。在順境狂妄自大，在逆境喪失信心。打壓下屬。不能千方百計體現自身價值，完成考核目標。對工作沒有激情，沒有戰鬥地渴望。
15、有了目標，內心的力量才會找到方向，漫無目標的努力或漂蕩終歸會迷路，而妳心中的那座無價的金礦，也因得不到開采而與平凡的塵土無異。妳過去與現在的情況並不重要，妳將來想獲得什麽成就才是最重要的。有目標才會成功，如果妳對未來沒有理想，就做不出什麽大事來。
16、妳真的介意，真的在乎，真的想要，真的渴望的話，妳壹定能夠做到的。麽事情都沒有想象的那麽難。每壹天每壹小時每壹分鐘都清醒的做到，這很難很難。定命運的並不是天上掉下來的壹個大大的機會，而是每壹分鐘裏妳做的壹個微小的選擇。有的差別就只在那壹分鐘裏。
17、了解自己的長項，才能選準人生的職業方向；練好自己的長項，才能成就自己的事業。
18、在不同的場合要穿不同的衣服，這樣才能讓自己在任何場合都能保持良好的形象。的人對穿衣服十分不講究，在某些場合會讓別人感覺很不舒服，這樣怎麽能與別人展開良好的交往呢？所以樹立良好形象，必定從穿衣開始。
19、初入職場，最最重要的是要記住：抓住壹切機會磨練掙錢的本領，而不是掙錢，因為在這個階段妳過於計較爭取的也是壹點小錢。錢的本領包括妳的專業技能、資歷還有妳的'心態、習慣。要問那些甘於平庸的人問的問題。
20、相對於人的壹生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。心的去做事能夠耐得住壹段時間暫時的寂寞的人，往往是可以得到較長時間的精彩人生！用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。
21、能屈能伸代表壹種積極向上的心態，不管在什麽樣的境況之中，都能緊盯著自己的目標，受得了壹時的委屈才能成就更大的輝煌。懂得適時屈伸的人，往往都會迎接失敗的結果。
22、在與同事與上司的交往過程中懂得使用適當的言辭，也並非易事。商業談話中妳應該盡快切入正題，但在切入正題之後，壹些人總是喜歡使用壹些煩冗的托詞，例如：我原來只是認為。這樣就是會使得表達效果大打折扣。
23、某人得壹寶貝紫砂壺，夜必放床頭。次失手將紫砂壺壺蓋打翻，驚醒甚惱，壺蓋既碎，留壺身何用？於是抓起壺扔到窗外。明，發現壺蓋掉在棉鞋上，無損。之，壹腳把壺蓋踩得粉碎。門，見昨晚扔出窗外的茶壺，完好掛在樹枝上——沖動是魔鬼，遇事別急下結論，事情可能沒妳想象得那麽糟。
24、我們要勇敢地說出與實施自己的想法與主張，維護自身的尊嚴與權利，然後盡壹切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語與行為打動他們，形成壹種互動的集體的自信心。
25、今天的壹切，都是昨天的努力。0多年前的同事，今天的朋友，大家都有自己的事業，有自己的成就，成長了思想，豐富了人生。聚緣，***同探討，相互鼓勵，壹個也不落下。們感謝生命過程中的際遇，培養了我們的導師，幫助了我們的同事，給予我們支持的平臺，創設平臺的老板，感謝相互的溫暖與良性競爭。天的壹切，都是昨天的努力。
26、人與人之間的關系是微妙的。生活中，往往妳喜歡的人也會喜歡妳，而妳討厭的人也討厭妳。職場中也是壹樣的道理：通常妳視boss為天神時，boss也會較倚重妳；而妳把boss視如草芥時，往往妳在boss心中也早已壹文不名。
27、自卑心理是社交中的大忌，我們要想取得良好的社交效果，就壹定要拋開自卑的心理，用自信的態度去面對別人。要擁有良好的人際關系，自卑心理是最應該戰勝的難題。
28、我們總有千萬個借口去遠方，遠方救得了妳嗎。個時代，旅行的意義被過於誇大。心上人有摩擦了，跟上司有矛盾了，最後大家都背起背包匯入旅途。生活壹團糟的情況下，旅行是為了緩壹緩，回去重新處理爛攤子。
29、職場是江湖，江湖險惡，身處江湖的人要小心謹慎，小心說出的每壹句話，註意自身的每壹個行為，因為不經意間就有可能得罪某個人。人壹定要光明磊落，不要把事情想得太復雜，不能過多使用心計。
30、職場中，壹個脾氣大的人就好比是壹個錐子，尖利的錐尖會傷到別人，因此別人總是會避開錐尖，以防會被它所傷。是壹種本性，過於情緒化的人總不能找到真正的合作夥伴，這是壞情緒所造成的必然結果。
31、來新上司時候，妳要記住壹點的是，新上司來了熟悉業務的時候對妳來說是壹個很好的表現自己的機會，記住，少說，默默配合新上司的工作，他會把這些都會記在心裏的。
32、女人總是希望男人能有更多的時間陪伴自己，不是因為女人太依賴男人，而是感情是需要溝通的，太多的隔閡會產生很多的誤會。
33、職場是競技場，每個人都可能成為妳的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道妳的情況越多就越容易攻擊妳，妳暴露得越多越容易被擊中。
34、不要把所有的東西都放在桌子上，暫時用不上的筆記本、信紙等東西可以放在抽屜或者櫃子裏。要讓妳的私人物品比辦公用品更多或者更顯眼。持辦公桌的整潔，每天上班前打掃壹下衛生，下班後再整理壹下辦公桌。
35、發泄情緒時，要多利用非正式場合，少使用正式場合，盡量與上司與同事私下交談，避免公開提意見與表示不滿。樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見出現失誤，也不會有損自己在公眾心目中的形象，還有利於維護上司的尊嚴，不至於使別人陷入被動與難堪。
36、在職場久了，我們學會把自己的感覺和情緒藏起來，多用理性那面，因為情緒無法成事。太過了會在心裏築起壹道墻，最後連自己都忘了自己是怎麽感覺的。衡理性與感性永遠是個學習，希望能有理性的客觀與方法但又有感性的美和愛。
37、有段時間妳會特別孤獨，壹個人上班壹個人下班壹個人吃飯壹個人睡覺，甚至跨年都是壹個人在高速公路上。時候不需要找人傾訴不需要找精神寄托，就壹個人撐過去。快我們都會學會沈澱自己，找到屬於自己的生活方式，這是成長的壹方面。們都要去體會孤獨，未來不見得更好，但我們會更從容。
38、妳不能是壹只橙子，把自己榨幹了汁就被人扔掉。該是壹棵果樹，春華秋實，年年繁茂。情如此。場如是。
39、職場女性要當淑女與小辣椒的結合體，當妳動起來時大家將看到妳的活力朝氣與可愛，而當妳靜起來大家又看到妳沈穩冷靜的壹面。樣壹種冰火兩重天的形象會讓自己的職場道路越走越寬。
40、每個人在成長中都會受到很多傷，會哭泣，會悲傷，會覺得疼痛。疼過之後，妳就是壹個全新的自己了。疼過，便懂得了；妳跨越過，便成熟了；總是要失去了什麽，才學會珍惜什麽；總是要碰了壁，才會學會改變什麽，放棄什麽。
41、愛像壹杯醇酒品過才體會其中滋味。解溝通是愛的紐帶，真情付出是愛的真諦，相知相戀的日子妳我擁有，幸福甜蜜的日子妳我相伴。
42、進入職場，要學會信任妳的同事。斯福曾經說過壹句話：對壹個領導來說，回頭看看，發現沒有人隨著，才是最可怕的。不信任別人，別人也不會跟妳走。
43、真誠地做人，那麽會對別人有更大的吸引力，大家都會願意與真誠的人進行交往，因為與這樣的人交往不會有什麽壓力，也不用天天對其進行防備。際往往都始於真誠。
44、戀愛是場華麗尊貴的社交，如果妳適應不了壹個人的冬天生活，那也不要讓自己進行不體面的戀愛行為，因為只有體面的愛著，才能安全的度過寒冬。
45、職場心理強大的指標：1不自卑；2能夠看穿別人的表演和壹些圈套；3能夠控制自己的情緒；4在打擊前面，能短時間內恢復理智；5在最艱難的日子堅守自己的信念不動搖；6不患得患失；7能理性的樹立、分析，客觀看待與自己有利害關系的事情；8對自己適合做什麽，什麽潛力，什麽樣的人有準確的認識
46、目標，就是方向，就是追求。有了方向與追求，才有可能緊盯不放，壹往無前；才有可能持之以恒，以至千裏；才有可能高議不同俗，爭當後笑者；才有可能不怕大失落，成就大業績。祝您擇業成功。
47、如果管理者自己的素質不高，信息不豐富，分析不到位，不能權衡諸多方面，那麽他做出的決策很可能就不準確，所以，管理者做決策要高瞻遠矚，深謀遠慮。
48、人生在世遇到的最大困難，不是物質財富的缺少，也不是人生道路上的坎坷挫折，因為這些通過自己的努力都可以克服。壹個人最大的困難是發現自己、認清自己，了解別人很難，了解自己更難。很多人由於不清楚自己究竟想要的是什麽，導致他們壹輩子痛苦迷惘、不知所措。管理者只有深刻認識自己，才能帶領企業克服發展路途上的艱難險阻，帶領企業走向輝煌。
49、有人說教師，"比雞起得早，比驢幹得累，比豬吃得差，比小姐睡得晚，而如今比乞丐還難做。"雖說有些偏激，但卻引起了絕大多數教師的深思與***鳴！！！"家有兩鬥糧，不當孩子王！
50、實現和維護好公司員工的根本利益，可以促使員工獻身企業建設。有些公司之所以人心躁動，員工工作效率不高，且爭先創優的積極性和創造性不高，那是因為員工的利益沒有得到很好的維護，這就使員工缺乏愛崗敬業、恪盡職守、公平競爭的良好環境。管理者要始終把維護廣大員工的根本利益作為壹切工作的出發點和落腳點，只有雙方利益均衡了，公司才能留住人。
51、設定完成期限。壹個人如果沒有時限來集中註意力的話，就會很難解答出自己在不同時間段到底做到什麽程度了。所以，要設定完成期限。
52、態度主動，速度跑步，尺度到位——態度主動：主動請求、匯報工作，主動尋求上司的幫助和同事支持，主動承擔責任，主動開展自我批評……速度跑步：凡事不僅講求品質，更要以速度取勝！尺度到位：結果是別人檢驗我們的唯壹尺度！
53、職場是競技場，每個人都可能成為妳的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道妳的情況越多就越容易攻擊妳，妳暴露得越多越容易被擊中。
54、第壹、自我認知——明白我是誰。我的職場核心競爭力是什麽。第二、同理心——明白對方是誰。了解對方要達到的目的是什麽。第三、審時度勢——明白大環境。公司的大環境如何，大從社會環境來說，這是趨勢還是過時等等。
55、1.多些行動、少些抱怨，抱怨是煩惱的表現；2.多些溝通、少些猜忌，猜忌是憂慮的開始；3.多些合作、少些指責，指責會誘發沖突；4.多些責任、少些推諉，推諉承接不安的心。5.多些謙虛、少些自滿，自滿是自閉的開端；6.多些改變，少些保守，保守自閉只能導致隔閡誤解。
56、做壹個能夠為領導爭氣爭光的員工，蕭風大學畢業後，三年內由壹家公司的業務員做到了市場部經理的位置。月薪從兩千元漲到兩萬元。當有人問起他為什麽能在這麽短的時間內就取得這麽大的成功時，他只是笑笑地說："人爭壹口氣，樹爭壹層皮。只要能完成100%的，我絕不會完成99010.知識沒有頂峰，成功沒有盡頭，永無止境地追求卓越，給老板爭氣，為公司爭光，讓妳的領導欣賞妳，只要他們高興了，妳也就舒服了！並且這樣還可以鍛煉自己的能力，何樂而不為？"
57、妳跟妳主管的關系不好，會不會是因為妳穿衣服顏色不對？在跆拳道等比賽中，兩名隊員水平相當，裁判給紅衣服隊員的分數比穿其它顏色隊員分數高出13%。紅色被人感知為強勢，如果妳主管喜歡強勢下屬，紅色是好選擇，要顯示專業，選擇黑、白等冷色系顏色，要讓人覺得親近，選擇橘黃暖色系 。
58、對於我們個人來說，管理好自己的情緒就是管理好自己的生命資源。不良的情緒、過度的情緒反應以及對情緒過度放縱而導致的不理智行為，都是職場危機的根源，也是身心健康的幕後黑手。
59、人力資源主管在調查求職者時會查看其博客和專業社交網站，他們對搜索結果是否滿意是很重要的。紐約哈帕克的職場培訓服務機構首席執行長彼得·漢達爾說：這是妳的品牌，這是妳展示自己的方式。如果妳發布了壹些會令妳自己困窘的信息，別人會看得到的。
60、緊迫感。總有壹種緊迫感，有非常多的事情去要做；有非常多的事情還沒有做好；有非常多的事情還沒有做。既定的目標是壹個方向，需要我們必須把它落實在我們每天的實際工作中去，壹步壹個腳印地去完成。目標也就成了我們工作的標準，度量的是我們的工作結果是否有效，也就成了判斷我們價值的標桿，生活就是如此。
61、自己要調整心態，別先入為主地認為和同事無話可聊。在職場中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱著積極融入大家的想法，平時多留心周圍同事關註的事情，為尋找話題打下基礎。
62、必須熟練接受批評的方法，面對上司的判斷，認為妳沒錯，妳缺乏認識問題的能力；認為妳錯了，妳沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最後壹條，不準和老板談公正。
63、互相學習。和同道者交流是壹件快樂的事情，也是相互學習的過程，思想的碰撞會產生智慧的火花。思維更加活躍，思路更加明晰，認知更加正確，判斷更加準確。在這個快速變化的時代，壹定要有開放的胸懷，海納百川，兼收並容，明智抉擇。若自我設限，就會變成井底之蛙，畫地為牢，就很難有突破，制約發展，遏制成長。
64、職場內就要每天都要有目標的做事，要有可以學習的地方，可以使自己進步，因為除了掙錢以外，職場還是我們用來提升自我充實自我，發揮自我價值的地方。如果妳有壹個精明能幹的上司，那麽也是壹種無形的職場財富，因為可以在他身上學到很多寶貴的優點和經驗。妳要盡可能多去接近並學習這些。
65、年輕人不要試圖追求安全感，特別是年輕的時候，周遭環境從來都不會有絕對的安全感，如果妳覺得安全，很可能暗藏危機。真正的安全感，來自妳對自己的信心，是妳每個階段性目標的實現，而真正的歸屬感，在於妳的內心深處，對自己命運的把控，因為妳最大的對手永遠都是自己……
66、在團隊裏，是不需要那些獨行俠和孤膽英雄，需要的是團隊配合，要讓每壹個員工受重視並尊重他們，要讓其覺得公平合理，要其明白，多勞多得，少勞警告，不勞走人的職場生存法則。
67、機會是企業業務環境中重大的有利形勢，使企業有進壹步發展，或是改變目前業務結構，或是扭目前經營狀況的余地。業所處的環境中隨時都存在著機會，但對不同的人和企業來說，環境因素的作用是不同的。
68、通過電話交流是壹種比較特殊的交往方式，但是隨著現代生活的需要，電話交際也成為壹種非常常見的交際方式，這種方式由於無法看到對方的表情，而能得到聲音的信息，因此就更應該註意禮節，才能讓電話交流更愉快。
69、研究發現，要想在男人堆裏獲得成功，女性的最佳方法就是表現像個淑女。壹研究結果與早期壹項研究不謀而合。期研究稱，在職場中表現出與成功管理密切相關的自信滿滿、果敢剛毅等性格特征的女性，往往在升職的時輸給溫柔型對手。
70、這張網絡流傳的圖片提醒我們：就算妳長得像條狗，還是有雞愛妳的，外在條件不重要，抓住機會位子先占最重要。果妳長得像只雞，小心身邊的朋友，特別長得像狗的。
71、沒有人會不犯錯，但對待錯誤的態度可能會影響妳的職業生涯。個人只有敢於承認錯誤，才有可能自；能在認錯的同時保持不認輸心態的人，才是能闖過職場險灘的勇士。
72、與別人交往，當然是希望雙方都能夠進行愉快的溝通。們要想讓自己變得更吸引人，那麽就先要讓自己變得更有禮，這樣才會顯得風度翩翩，別人自然會圍著妳轉了。
73、有時不需要語言，只要溫柔地擁抱對方，讓彼此的身體及心理壹起感到溫暖，愛意就充分交流無遺了。體的距離，往往也反映出心理的距離。
74、組織不能只依賴天才來運作。果真這樣，天才的數量實在是少得可憐，那麽組織僅依賴天才來運作，那簡直是壹場噩夢，更何況天才還不見得就能把組織經營得很好，往往可能更糟。
75、愉悅讓公司環境變得令人愉快點吧。當人們鐘愛他們所做的工作，並且樂於與那些壹齊工作的人***事，他們就會高效率地工作。
76、假期過去了，旅行結束了，朋友分開了，請妳別覺得不開心，別覺得沒勁，妳還有我呢，隨時給妳送來暖心小短信，只願妳精神棒棒，工作棒棒！
77、在職場中的升職，並非靠老板而是靠上司。
78、現在很多人迷信美國的教育，但我更感激我能夠在美國和中國受到不同的教育。中國的教育中教會我掌握知識、解決問題，而美國的教育教會我問正確的問題，利用工具找到捷徑。
79、我不怕千萬人阻擋，我只怕自己投降。
80、下，卸下重任。班，壹大班人跟我壹起high。下班的定義，妳懂了沒？那就換下工作服，化上美美的妝，跟著下班先生，瀟灑走壹遭。祝您下班愉快！
81、聰明者快快樂樂地幹，笨蛋抱怨著還得幹。當我們無力改變事情結果的時候，壹定要學會改變心態。
82、追求真相、正義，提攜員工。"（喬治·索沙）
83、安逸使人落後。"（黛比·比茨）
84、生活壹直都是美好的，雖然有辛苦的奔波，有人們情的淡漠，也有偶爾的碰壁和受挫，有許許多多的痛和不幸，然而，這些都不能掩飾了生活的美好，生活中總有許多值得我們追求和向往的東西。
85、到現在才發現，職場有時就像是在宮中，老板就是妳的主子，得隨時對老板察言觀色、謹言慎行，稍不留神，惹老板不高興，就職位難保，好恐怖，真的要所謂的步步驚心嗎？好懷念我的大學、我的青春。
86、在職場中，比學歷、背景及工作經驗更加重要的，是品質與才幹。
87、從早晨到傍晚，妳反問自己壹天究竟做了什麽？或許對第二天有更多的觸動。
88、進入守望的那壹刻，就是企業衰退的開始。為了避免這種情況的發生，就必須不斷向新事業進軍並獲取成功。
89、減少被別人應用的次數，學會減負。
90、不斷驅動自己采取行動，就能創造出自然流暢的生活狀態和美好感受。